Термін випробування не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з комітетом профспілки - шести місяців.

Трудовий договір.

Це угода, яка укладається між працівником і власником підприємства. Працівник зобов’язується виконувати роботу якісно і зазначений термін, дотримуватися внутрішнього трудового розпорядку, а підприємство зобов'язується в строк виплачувати йому заробітну плату і забезпечити належні умови праці.

До трудових договорів забороняється включати положення, що погіршують, порівняно з чинним законодавством, колективним договором, умови праці працівників.

Працівник має право реалізувати свої здібності шляхом укладання трудового договору на одному або одночасно на кількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не заборонено законодавством, колективним договором або угодою.

Особливою формою трудового договору є контракт, в якому термін його дії, права, зобов’язання і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення і організації роботи працівника, умови припинення його дії можуть встановлюватись угодою сторін.

Забороняється необґрунтована відмова в прийнятті на роботу, особливо залежно від походження, соціального і майнового стану расової і національної приналежності, релігійних переконань, членства в профспілках, роду і характеру занять, місця проживання.

Трудовий договір може бути: безстроковим, тобто укладеним на невизначений термін; на визначений термін, установлений за згодою сторін; таким, який укладається на термін виконання певної роботи.

Трудовий договір укладається в письмовій формі і оформлюється наказом про прийняття працівника на роботу. Під час укладання трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їхню партійну і національну приналежність, походження і документи, подання яких не передбачено законодавством.

Власник має право вводити обмеження на сумісну роботу на одному підприємстві близьких родичів, якщо в зв’язку з виконанням трудових обов’язків вони підлеглі або підконтрольні один одному.

При укладанні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідальності робітника або службовця роботі,я кА йому доручається.

На період випробування на робітників і службовців поширюється дія законодавства про працю.

Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли 18 років; молодих робітників після закінчення професійно-технічних і технічних училищ; молодих фахівців; осіб, звільнених у запас з військової служби; інвалідів з рекомендацією медично-соціальної експертизи.

Коли термін випробування закінчився, а робітник чи службовець продовжує працювати, то він вважається таким, який витримав випробування.

У разі невідповідності робітника чи службовця на роботі, на яку його прийнято, адміністрація має право розірвати трудовий договір.

До початку роботи за укладеним договором власник зобов’язаний:

— роз’яснити працівникові його права і обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці;

— ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;

— визначити робітникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

— проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

Робітник або службовець повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має права передоручати її виконання іншій особі. Власник не має права вимагати від працівника виконання роботи не обумовленої трудовим договором.

Звертаємо вашу увагу на право власника щодо переведення працівника на іншу роботу. У КЗпП наведено три випадки, коли працівник може бути переведеним на іншу роботу:

— у разі виробничої потреби;

— у випадку заміни відсутнього працівника;

— у разі простою виробництва.

Переведення на іншу роботу (хоча і на тому самому підприємстві) допускається тільки за згодою працівника. У разі виробничої потреби власник має право переводити працівника на необумовлену трудовим договором роботу на термін до одного місяця. Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому самому підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій самій місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.

Тривалість переведення на іншу роботу для заміни відсутнього працівника не може перевищувати одного місяця протягом календарного року.

Відмова без поважних причин від тимчасового переведення на іншу роботу в разі виробничої потреби вважається порушенням трудової дисципліни.

У разі простою виробництва працівників переводять на іншу роботу (за фахом) на тому самому підприємстві на весь час простою або на інше підприємство на термін до одного місяця.

Відмова від такого переведення вважається порушенням трудової дисципліни.