Методи управління охороною праці

Функції управління охороною праці

Реалізація завдань охорони праці на підприємстві та в кожному структурному підрозділі здійснюється їх керівниками шляхом послідовного виконання основних системо утворювальних функцій управління:

- прогнозування і планування;

- організації;

- мотивації;

- контролю, обліку, аналізу.

- організаційно-розпоряджуваліні:

а) виконання працівниками своїх посадових обов’язків з охорони праці;

б) видання і виконання наказів, розпоряджень, приписів, рішень.

- соціально-психологічні:

а) виховна робота;

б) навчання і пропаганда з охорони праці;

в) подання особистого прикладу керівниками підрозділів у дотриманні правил і норм з охорони праці;

г) встановлення контролю і взаємоконтролю, підвищення виробничої дисципліни;

д) моральне стимулювання;

- економія:

а) виплата премій за відсутність травматизму та профзахворювань;

б) матеріальне і моральне заохочення за високий рівень охорони праці;

в) заохочення за активну участь та ініціативу в здійсненні заходів щодо підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці.

Найважливішими надбаннями Закону України «Про охорону праці» є:

- встановлення норм прямої дії щодо порядку організації охорони праці безпосередньо на підприємстві, в установі, організації будь-якої форми власності, чітке визначення функцій, обов'язків, прав, відповідальності власника і конкретних посадових осіб та працівників, забезпечено визначення законом основоположних складових частин системи управління охороною праці на виробничому рівні;

- зміцнення позиції та підтвердження вагомого статусу служб охорони праці щодо прав і повноважень працівників цих служб, їх підпорядкування безпосередньо

На підприємствах, в організаціях, установах служби охорони праці створюються й функціонують відповідно до вимог Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці (зараз Держгірпромнагляд - державний комітет України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду) від 03.08.93 р. №73, яке підлягає перегляду з урахуванням затверджених Концепцією управління охороною праці засад щодо подальшого удосконалення управління охороною праці на всіх рівнях. (ДНАОП 0.00-4.24-03)

Органи державного нагляду за охороною праці не залежать від будь-яких господарських органів, громадських об'єднань, політичних формувань, органів місцевої влади і діють відповідно до положень, які затверджуються Кабінетом Міністрів України.