Комісія з питань охорони праці підприємства

Стаття 26 Закону України «Про охорону праці» передбачає, що на підприємствах рішенням трудового колективу може створюватись комісія з питань охорони праці, яка є складовою частиною системи управління охороною праці на підприємстві. Метою її створення є забезпечення пропорційної участі працівників у вирішенні будь-яких питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища. Комісія підприємства може створюватися при кількості працюючих 50 і більше рішенням трудового колективу на загальних зборах (конференціях). Якщо прийнято рішення про створення комісії, то розробляється і затверджується зборами Положення про комісію з питань охорони праці закладу освіти. Комісія формується на засадах рівного представництва осіб від адміністрації, від трудового колективу і складається з представників від адміністрації, профспілок, уповноважених трудового колективу, спеціалістів з безпеки, гігієни праці і представників інших служб закладу освіти.. Комісія у своїй діяльності керується «Типовим положенням про комісію з питань охорони праці підприємства» (наказ Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 21 березня 2007 р. №56), законодавством про працю, нормативними актами з охорони праці, безпеки життєдіяльності.

Комісія є консультативно-дорадчим органом трудового колективу та власника з питань з охорони праці. Члени комісії виконують свої обов'язки, як правило, на громадських засадах. При залученні до окремих перевірок, проведенні навчання вони можуть звільнятися від основної роботи на передбачений колективним договором термін із збереженням за ними середнього заробітку

Основні завдання і права комісії.Основними завданнями комісії є:

- захист законних прав та інтересів працівників у сфері охорони праці;

- підготовка рекомендацій власнику та працівникам, щодо покращення умов праці, профілактики травматизму та професійних захворювань;

- узгодження позиції власника та працівників у вирішенні практичних питань з питань охорони праці.

Комісія має право:

- звертатися до власника та інших органів управління з пропозиціями щодо регулювання відносин у сфері охорони праці;

- створювати робочі групи з числа членів комісії для впровадження узгоджених рішень, з конкретних питань з охорони праці залучати до їх складу відповідних фахівців, або делегувати своїх працівників для вирішення конфліктних питань з питань охорони праці разом з представниками інших організацій, об'єднань;

- одержувати безпосередньо інформацію необхідну для виконання функції і завдань комісії;

- встановлювати ступень вини потерпілого при вирішенні питань про розмір одноразової допомоги при нещасному випадку;

- здійснювати контроль за дотриманням вимог законодавства про охорону праці;

- вільного доступу на всі дільниці виробництва і обговорення з працюючими питань охорони праці.

Рішення комісії оформляються протоколами і мають рекомендований характер, впроваджуються в життя наказами власника. При незгоді роботодавця з рекомендаціями Комісії він дає аргументовану відповідь. Комісія не менше одного разу на рік звітує про свою роботу на загальних зборах (конференції) трудового колективу.

Регулювання питань охорони праці у колективному договорі.Колективний договір с найважливішим документом у системі нормативного регулювання взаємовідносин між власниками і працівниками з першочергових соціальних питань, в тому числі з питань охорони праці. Питання про охорону праці висвітлюється в окремому розділі «Охорони праці».

При розробці цього розділу слід дотримуватися наступних рекомендацій:

- зобов'язання, які включені до колективного договору, повинно бути всебічно обгрунтованими і реальними;

- зобов'язання не повинні суперечити законам та іншим нормативним актам України, зокрема гарантії, пільг та компенсацій, що передбачені для працівників чинним законодавством, повинні вважатися мінімальними обов'язками до виконання за будь-яких умов;

- з метою більш стислого викладання колективного договору рекомендується не повторювати у ньому перелік професій і посад працівників, яким за чинним законодавством надається право на пільги та інші гарантії, однак обов'язковим слід вважати додатки до колективного договору з тих питань, які є доповненням до вимог чинного законодавства;

- договір повинен обов'язково містить заходи захисту прав і соціальних інтересів осіб, які потерпіли на виробництві від нещасних випадків, а також утриманців і членів сімей загиблих;

- договором доцільно визначити порядок зменшення одноразової допомоги у випадку, коли виробнича травма сталася внаслідок не виконання потерпілим вимог нормативних актів про охорону праці, тобто з повної або часткової його вини (напр. таблиця 1.1);

- у колективному договорі повинні міститься зобов'язання власника про відшкодування потерпілому моральної шкоди;

 

Таблиця 1.1