Начисление и выдача ЗП.
Оплата труда на комиссионной основе.
Бестарифная система оплаты труда.
Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия в соответствии с вкладом его в деятельность организации.
| Сумма ЗП | = ( | Фонд ЗП | : | Общая сумма коэффициента трудового участия | ) * | Коэффициент трудового участия конкретного сотрудника. |
Фонд ЗП определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива.
Размер коэффициента трудового участия устанавливается на собрании трудового коллектива и утверждается в Положении об оплате труда.
- Система плавающих окладов.
ЗП зависит от результата работы, прибыли, полученной организацией и ДС, которые могут быть направлены на выплату ЗП.
Руководитель может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент.
| Сумма ЗП | = | Оклад работника | * | Коэффициент понижения или повышения |
| Коэффициент понижения или повышения | = | Сумма, направленная на выплату ЗП | : | ФОТ, установленный в штатном расписании. |
Для процесса продажи:
| Сумма ЗП | = | Выручка, полученная по результатам деятельности. | * | % от выручки |
% от выручки определяется руководителем.
Учет фактически отработанного времени сотрудников организации ведется в табеле учета использованного рабочего времени. Табель учета использования рабочего времени составляется по форме № Т – 12 (ручное заполнение) и Т- 13 (на компьютере). В табеле отмечаются фактически отработанные часы, дни, указаны причины неявок. Табель заполняют в одном экземпляре на каждый календарный месяц. Ведется сотрудником кадровой службы, бухгалтерии или сотрудником, уполномоченным на это руководителем (табельщик) аптеки. По окончании месяца табель передается в бухгалтерию для начисления ЗП. Хранится документ в течении 5 лет.