Погодинно–преміальну.

У першому;випадку оплата праці робітника визначається множенням го- динної ставки на кількість відпрацьованих годин.

При погодинно-преміальній системі оплати праці крім посадового кладу

виплачується премія в установлених розмірах за досягнення якісних і кількісних

показників (за наявністю фінансових можливосте й бюджетної установи - еко-

номія фонду оплати праці за загальним і спеціальним фондами).

Відповідно до законодавства розмір надбавок до заробітної платні не має перевищувати 50% посадового окладу. Ці обмеження не розповсюджуються на працівників національних установ.

Відповіднодо Закону України "Про оплату праці" заробітна плата поділя-

ється на основну, додаткову, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відпо-

відно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку).Вона встановлю- ється у вигляді тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок для робітників і посадових окладів для службовців. Головним елементом основної заробітної плати працівників бюджетних установ є заробітна плата, нарахована за відпра- цьований час (виконану роботу) за тарифними ставками, посадовими окладами чи за середнім заробітком незалежно від форм і систем оплати праці.

Додаткова заробітна плата становить винагороду за працю понад установ-

ленінорми, за трудові успіхи й винахідливість і за особливі умови праці.

До інших заохочувальних і компенсаційних виплат належать виплати у

формі винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними система-

ми й положеннями, компенсаційні й інші грошові та матеріальні виплати, які не

передбачені актами чинного законодавства або такі, що здійснюються понад

установлені зазначеними актами норми.

Конкретний перелік усіх виплат, які належать до основної, додаткової за-

робітних плат, інших заохочувальних і компенсаційних виплат, установлений

Інструкцією зі статистики заробітної плати,затвердженою Міністерством

статистики України від 11.12.95 № 323.

Основна й додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компен-

саційні виплати утворюють фонд заробітної плати, який має використову- ватися в суворій відповідності до його цільового призначення в межах сум, пе- редбачених кошторисом доходів і видатків з урахуванням виконання плану роз- гортання мережі штатів і контингентів. Контроль за правильною витратою фон- ду заробітної плати здійснюють розпорядники коштами вищого рівня, Рахунко- ва палата, органи Державного казначейства, фінансові органи й самі бюджетні установи.