Указания к программе тестирования
Шаг 3. Применение теста
Достоверность тестов
Требования к тестам
Тщательный отбор
Небрежный прием на работу – прием на работу людей со спорным опытом и без надлежащих мер предосторожности.
Работодатель ограждает себя от небрежного приема на работу следующим образом:
Ø Тщательно исследуя всю информацию, предоставленную кандидатом.
Ø Получая письменное разрешение кандидата на проверку его рекомендаций.
Ø Сохраняя всю информацию, полученную от заявителя.
Ø Отказывая кандидатам с лживыми данными о материальных фактах и совершившими преступления, непосредственно связанные с работой.
Ø Сохраняя баланс между личными правами заявителя и необходимостью владеть информацией.
Ø Принимая немедленные дисциплинарные взыскания при обнаружении проблем.
• объективность;
• надежность;
• валидность (достоверность);
• сравнимость результатов с данными, полученными другими способами;
• экономичность.
Достоверность тестов – точность, с которой тест, интервью и т.п. измеряют то, для измерения чего они предназначены.
Достоверность критериев – тип достоверности, основанный на демонстрации того, что баллы за тест (предсказатели) имеют отношение к результативности труда (критерию).
Содержательная достоверность – тест, содержащий правдивый пример заданий и навыков, действительно необходимых для работы, о которой идет речь.
Надежность тестов– соответствие баллов, полученных человеком при повторном тестировании за тот же или эквивалентный тип тестов.
Способы оценки надежности:
Ø Оценка перетестирования.
Ø Оценка за эквивалентный тест.
Ø Оценка внутреннего соответствия.
Процесс формирования достоверности:
Шаг 1. Анализ и написание должностных инструкций и спецификаций.
Шаг 2. Выбор тестов, к-е наилучшим образом измеряют факторы, предсказывающие успех на работе.
Шаг 3. Применение теста.
Шаг 4. Соотнесение балла и критерия.
Шаг 5. Перекрестная достоверность и повторная достоверность - определяются, если существует серьезная взаимосвязь между баллами и исполнением (критериями).
Текущая достоверность – сравнение баллов за тест нынешних сотрудников с их текущим выполнением работы.
Предсказывающая достоверность означает применение теста к заявителям до их найма.
• Применение тестов и приложений.
• Придание тестам достоверности.
• Мониторинг программы тестирования или отбора.
• Ведение четкой документации.
• Приглашение сертифицированного психолога.
• Управление условиями теста.
• Периодическая проверка достоверности.