Завдання для практичних занять
1. Визначте, які із наведених договорів є трудовими, а які -цивільно-правовими:
а) договір на виконання ремонту складського приміщення;
б) договір на написання книги;
в) послуги з охорони об'єкта;
г) послуги з власної охорони;
д) договір на роботу вахтовим методом;
е) договір з колективним сільськогосподарським підприємством на виконання осінньо-польових робіт;
є) договір з клеєння пакетів удома.
2При прийнятті на роботу професорів інститут взяв на себе обов'язок надавати їм у найм або у власність квартиру. Через рік після прийняття на роботу квартира професору надана не була, в результаті чого він звернувся з позовом до суду і вимагав зобов'язати підприємство надати йому окрему квартиру. Чи може суд задовольнити вимогу позивача? Яке б із запропонованих рішень прийняли б ви?
а) зобов'язати ректора інституту надати позивачу квартиру, грошову допомогу для придбання квартири;
б) відмовити позивачу, оскільки інститут не має власного житлового фонду;
в) зобов'язати інститут надати житло позивачу у вигляді окремої квартири.
3. Викладач кафедри загальної та соціальної педагогіки В. працював за сумісництвом керівником студентського музичного гурту. За порушення трудової дисципліни як викладачу В. 30.10.02 була оголошена догана. За активну і творчу роботу з музичним колективом В. в січні наступного року був нагороджений грошовою премією. При плановій перевірці КРУ ректору було вказано на неправомірність нагородження премією В., оскільки він притягувався до дисциплінарної відповідальності. Ректор із зауваженням не погодився. А як думаєте ви?
4. Директор будівельної компанії "Ампас" своїм наказом перевів столяра Петришина на роботу у дочірнє підприємство цієї ж компанії, яке знаходиться в іншому районі міста. Працівник оскаржив дії директора в суді, оскільки згоди у нього ніхто не запитував, умови праці гірші, і до того ж, воно знаходиться в незручному для нього місці. Яке рішення має прийняти суд?
5. Громадянка С. була прийнята на посаду керівника танцювального колективу центру дитячої творчості на період відпустки по вагітності, пологах та догляду за дитиною керівника цього колективу П. терміном на 2 роки. По закінченню о терміну жодна із сторін не наполягала на припиненні договору. Керівник П. вийшла на роботу через три місяці по закінченню вищезазначеного терміну, в результаті чого наказом працівниця С. була звільнена. Таке звільнення її не влаштовувало, і вона оскаржила його в районному суді з вимогою поновити її на роботі.
Яке рішення має прийняти суд? Які підстави потрібні для такого звільнення?
6. Громадянка І. була прийнята на посаду виховательки дитсадка тимчасово — зі вересня 2002 р. по 31 грудня 2002 р. При звільненні вона написала заяву про надання їй відпустки за відпрацьований час.
Чи має вона право на відпустку? Враховуючи, що щорічна основна відпустка цієї категорії працівників складає 56 календарних днів, визначте можливі дати її звільнення і складіть проект наказу.
7. Медична сестра Київського пологового будинку № 1 (КПБ № 1) О. Іваненко 20 червня подала заяву на звільнення за власним бажанням з наданням їй щорічної основної відпустки тривалістю 30 календарних днів. Наказом по КПБ № 1 від4 липня була звільнена, і їй була вручена трудова книжка. Але 10 липня вона звернулася з вимогою залишити її на роботі, оскільки в неї ще триває відпустка, а за нею зберігається право відкликати заяву.
До якого часу таке право зберігається за працівником? Дайте роз'яснення даної ситуації.
8. Громадянка Гуменюк Л. уклала трудовий договір з малим державним підприємством "Полісянка" 25 жовтня. Згідно з договором, вона повинна була розпочати роботу 1 листопада, але роботи не розпочала у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, яка настала через ускладнення протікання вагітності. 5 листопада директор підприємства скасував наказ про прийняття Гуменюк Л. На її місце було прийнято М.Петренка. 20 листопада Гуменюк Л. принесла лікарняний листок і стала вимагати поновлення її на роботі.
Чи правомірні дії директора? Чи має значення та обставина, що Гуменюк вагітна? Де повинен бути розглянутий спір?
9. Медична сестра санаторію-профілакторію заводу "Біомедскло" звернулася 10 вересня до комісії з трудових спорів із заявою, в якій вимагає від власника зробити їй перерахунки по заробітній платі, оскільки, як їй стало відомо при отриманні зарплати за липень, що вже протягом 4 місяців їй не виплачується надбавка за шкідливі умови праці. Комісія відмовила позивачці, посилаючись на те, що 3 місячний термін для подання заяви вже вичерпався.
Якими мають бути наступні дії працівниці? Дайте роз’яснення.
10. Ю Вчителька загальноосвітньої школи (ЗОШ) № 48 м. Києва Сидоренко І. В. звернулася до комісії з трудових спорів із заявою, в якій вимагає розглянути питання про невиплату їй надбавок до заробітної плати за вислугу років. КТС відмовилась розглядати спір, посилаючись на те, що це не входить до її компетенції, і порадила звернутися Сидоренко І. В. до районного суду. Суд, у свою чергу, відмовив позивачці, посилаючись на те, що строк звернення по спорах перевищив 3 місяці.
Дайте роз'яснення.
11. Іванченко 10 листопада звернулась з позовом до районного суду про незаконне звільнення її з роботи. Суд своїм рішенням визнав звільнення незаконним і зобов'язав підприємство поновити Іванченко на роботі. Керівник пояснив, що зможе поновити працівницю на роботі не раніше 1 січня, коли буде затверджений новий штатний розклад.
Чи є правомірними дії керівника? Обґрунтуйте.
12. Токар Іванов, з'явившись на роботу в стані сп'яніння, своїми неадекватними діями привів у несправність станок. В результаті цього бригада цеху понесла збитки через вимушений простій. З ініціативи майстра цеху були зібрані збори, на яких прийнято рішення ставити перед власником питання про притягнення Іванова до матеріальної відповідальності, у чому власник відмовив, посилаючись на неправомочність прийнятого зборами рішення. Між колективом цеху і власником виник конфлікт.
Дайте роз'яснення.
13. За порушення трудової дисципліни до порушника пропонується застосувати одне із таких стягнень:
а) оголосити догану і позбавити квартальної премії;
б) за рішенням трудового колективу ставити перед власником питання про перенесення чергової щорічної відпустки з літнього періоду на осінній;
в) усунути з черги на покращення житлових умов;
г) оголосити сувору догану з занесенням в особову справу;
д) оголосити догану з подальшим розглядом поведінки працівника на загальних зборах трудового колективу.
Яке рішення прийняли б ви? Чому?
14. При прийняті на роботу столяра Семенчика збори акціонерів ЗАТ "Стиль" прийняли рішення позбавити його половини премії протягом 6 місяців від початку роботи, оскільки останній був звільнений з попереднього місця роботи через систематичну появу на роботі в нетверезому стані. По закінченні 6 місяців роботи Семенчик звернувся за роз'ясненням до юрисконсульта.
Дайте роз'яснення ситуації.
15.Вчителька ЗОШ Прокопчук була звільнена за недбале ставлення до роботи 20 жовтня 2001 р. ЗО жовтня вона звернулася до районного суду з вимогою визнати звільнення незаконним, оскільки вона протягом двох попередніх років була членом профспілкового комітету. Директор школи пояснила, що згоду профспілкового комітету на звільнення Прокопчук вона отримала. Все ж суд своїм рішенням визнав звільнення незаконним і зобов'язав директора поновити її на роботі.
Чому суд прийняв таке рішення? Які його наслідки для обох сторін?
16.Механік Сергієнко припустився технічної помилки, наслідком чого стало загоряння приладів. Підприємство зазнало шкодив розмірі 360 грн. За порушення правил пожежної безпеки Сергієнку наказом оголошено догану. Цим же наказом його зобов'язали відшкодувати заподіяну шкоду. Сергієнко відмовився підписати наказ, вважаючи, що його двічі притягують до відповідальності за одне і те ж правопорушення.
А як думаєте ви? Поясніть.
Рекомендована література
1- Стичинський Б. .С., Зуб І. В., Ротань В. Т. Науково-практичний коментар до законодавства про працю України. 4-евид., перероб. та випр. — К.: А.С.К. — 2003.
2- Болотіна Н. Б. Трудове право України: підручник. - - К.:Вікар, 2003.
3- Трудове право України: Збірник нормативно-правових актів/ Упорядк. Л. А. Бущенко, І. А. Вєтухова. - - X.: Консум,2001.
4- Прокопенко В. І., Козак 3. Я. Кодекс законів про працю України. Науково-практичний коментар / За ред. І. П. Лав-Рінчук. - X.: Консум, 2003.