Особливості праці неповнолітніх.

Прийняття на роботу дозволено при досягненні особою 16 річного віку, а, як виняток, за згодою батьків або особи що їх замінює — з 14-15 річного віку.

Щодо неповнолітніх не встановлюється випробувальний строк

Всі особи молодше 18 років приймаються на роботу після попереднього медичного огляду і до досягнення 21-річного віку підлягають щорічному медичному оглядові.

Заборонено застосування праці осіб до 18 років на важких роботах і на роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, в нічний і надурочний час, в святкові і неробочі дні.

Для неповнолітніх встановлений скорочений робочий час:

* для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, під час канікул, і 18 годин на тиждень протягом на­вчального року;

* для працівників віком від 14 до 15 років — відповідно 24 і12 годин на тиждень.

Стосовно відпочинку, неповнолітнім надаються пільги, зокрема Щорічна відпустка тривалістю один календарний місяць надається в літній час, або, за їх бажанням, в іншу пору, незалежно від закінчення 6-місячного терміну безперервної роботи з її початку.

Розірвання трудового договору з неповнолітнім можливе не тільки з ініціативи сторін трудового договору, але і з ініціативи батьків, або осіб, що їх замінюють, державних органів та службових осіб, які здійснюють контроль за дотриманням законодавства про працю.

Звільнення неповнолітнього з ініціативи власника вимагає отримання згоди районної комісії у справах неповнолітніх.

8. Трудова дисципліна.

Обов'язки працівника. Порядок накладання дисциплінарних стягнень

Сучасне виробництво неможливе без високої організованості, взаємоузгодженості й чіткості в роботі.

Дисципліна праці — це встановлений нормами права, правилами внутрішнього трудового розпорядку порядок взаємовідносин суб'єктів колективної праці, який виражається у свідомому й точному виконанні працівниками своїх трудових функцій.

Трудова дисципліна передбачає:

· чесну і сумлінну працю;

· своєчасне і точне виконання розпоряджень власника;

· підвищення продуктивності праці;

· виконання технологічної дисципліни;

· додержання вимог охорони праці;

· дотримання техніки безпеки та виробничої санітарії;

· збереження та зміцнення власності підприємства;

· поліпшення якості продукції.

Всі обов'язки працівника можна поділити на три групи:

· обов'язки, що стосуються виконання персональних посадових функцій, покладених на працівника умовами трудового договору;

· обов'язки, які випливають із наказів і розпоряджень власника або уповноваженого ним органу;

· обов'язки, пов'язані із дотриманням іншого діючого законодавства.

Трудова дисципліна забезпечується:

• методами переконання;

• методами заохочення (подяка, премія, нагорода), які оголошуються роботодавцем і записуються до трудової книжки;

• методами примусу (заходи дисциплінарного, матеріального та громадського впливу).

За несумлінне виконання обов'язків до працівника можуть застосовуватись дисциплінарні стягнення.

Підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності є порушення трудової дисципліни.

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосоване тільки одне з таких заходів стягнень:

* догана;

* звільнення.

Дисциплінарне стягнення може бути застосоване власником (уповноваженим ним органом) безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня виявлення і шести місяців з дня вчинення проступку.

За одне порушення може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення.

Стягнення оголошується наказом і повідомляється працівнику під розписку протягом трьох робочих днів.

Якщо протягом року до працівника не будуть застосовані дисциплінарні стягнення, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Дисциплінарне стягнення може бути зняте і до закінчення одного року.

Протягом дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення не застосовуються.

Дисциплінарні стягнення до трудової книжки не заносяться.