Баланс робочого часу середньосписового працівника
| Показники | Очікувані результати |
| 1. Кількість календарних днів | |
| 2. Вихідні та світкові дні | |
| 3. Номінальний фонд робочого часу, днів | |
| 4. Цілоденні невиходи на роботу | |
| з них: | |
| чергові відпустки | |
| у зв'язку з непрацездатністю | |
| виконання державних обов'язків | |
| з дозволу адміністрації | |
| додоткові відпустки | |
| прогули | |
| цілоденні простої | |
| страйки | |
| 5. Явочний робочий час, днів | |
| 6. Номінальна тривалість робочого дня, год | 8,0 |
| 7.Внутрішньозмінні втрати робочого часу, год | 0,35 |
| 8. Фактична тривалість робочого дня, год | 7,65 |
| 9. Дійсний (корисний) фонд робочого часу за рік, год. | 1675,35 |
Рух кадрів на підприємстві характеризується за допомогою коефіцієнта плинності (Кпл)
Кпл = 
, (5)
де Чзв – чисельність звільнених за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни або з інших причин, не пов'язаних з виробництвом, чол.