Норма, яка визначає розмір оплати праці робітника за одиницю часу
Тести для самоконтролю
Питання для обговорення і контролю
1. Основна мета соціальної політики на сучасному етапі соціально-економічного розвитку України та умови її досягнення.
2. Негативні явища і тенденції високої диференціації в доходах окремих груп населення.
3. Поняття та показники рівня життя населення.
4. Розкрийте структуру доходів населення.
5. Методичні основи спостереження за динамікою рівня життя населення.
6. Сутність прожиткового мінімуму та методи його розрахунку.
7. Суть мінімальних соціальних стандартів рівня життя населення.
8. Що таке соціальні трансферти як елемент формування рівня життя і доходів.
9. Сутність і структура заробітної плати.
10. Перерахуйте функції заробітної плати.
11. Суть принципів заробітної плати, необхідні для виконання покладених на неї функцій.
12. Охарактеризуйте форми і системи оплати праці.
13. У чому полягає необхідність державного регулювання заробітної плати.
14. Поясніть причини розходжень у заробітній платі.
15. Розкрийте зв’язок принципів організації і функцій заробітної плати.
1. Полягає в установленні залежності її розміру від кількості та якості праці конкретного працівника – суть функції заробітної плати:
а) відтворювальної;
б) стимулюючої;
в) регулюючої;
г) формування платоспроможного попиту;
д) немає вірної відповіді.
2. Винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи і винахідливість, за особливі умови праці – це:
а) основна заробітна плата;
б) додаткова заробітна плата;
в) інші компенсаційні та заохочувальні виплати; г) немає вірної відповіді.
3. Премії за спеціальними системами та положеннями відносяться до:
а) основної заробітної плати;
б) додаткової заробітної плати;
в) інших компенсаційних та заохочувальних виплат; г) немає вірної відповіді.
4. Премії, пов’язані з виконанням завдань і функцій відносяться до:
а) основної заробітної плати;
б) додаткової заробітної плати;
в) інших компенсаційних та заохочувальних виплат;
г) немає вірної відповіді.
5. Заробіток залежить від тарифної ставки, що відповідає присвоєному працівникові тарифному розряду та відпрацьованого ним робочого часу –
а) за простої погодинної;
б) за погодинно-преміальної;
в) за місячним посадовим окладом;
г) немає вірної відповіді.
6. Розмір заробітку встановлюється за виконання всього комплексу робіт із визначенням терміну виконання – суть якої відрядної системи:
а) пряма індивідуальна;
б) непряма відрядна;
в) відрядно-преміальна;
г) відрядно-прогресивна;
д) акордна;
е) акордно-преміальна.
7. Заробіток працівника залежить не від його особистого виробітку, а від результатів праці працівників, що ним обслуговуються – це:
а) пряма індивідуальна;
б) непряма відрядна;
в) відрядно-преміальна;
г) відрядно-прогресивна;
д) акордна;
е) акордно-преміальна.
8. Заробіток працівника нараховується відповідно до кількості виробленої продукції і постійних відрядних розцінок за одиницю цієї продукції – суть якої відрядної системи оплати праці:
а) пряма індивідуальна;
б) непряма відрядна;
в) відрядно-преміальна;
г) відрядно-прогресивна;
д) акордна;
е) акордно-преміальна.
а) тарифна сітка;
б) тарифна ставка;
в) тарифний коефіцієнт;
г) штатний розпис;
д) тарифно-кваліфікаційний довідник.
10. Показник, який характеризує співвідношення між різними розрядами і показує, у скільки разів рівень складності та оплати праці даної кваліфікації перевищує рівень складності і відповідальності та оплату роботи, віднесеної до першого розряду тарифної сітки – це:
а) тарифна сітка;
б) тарифна ставка;
в) тарифний коефіцієнт;
г) штатний розпис;
д) тарифно-кваліфікаційний довідник.