Ринкові чинники.

1. Попит і пропозиція на ринку праці.

2. Конкуренція або монополія на ринку праці.

Рис. 1. Криві попиту і пропозиції праці

Ефективність оплати праці залежить від багатьох чинників:

1) рівень оплати праці;

2) купівельна спроможність грошових одиниць;

3) правильність встановлення кількості і якості праці;

4) співвідношення попиту і пропозиції на робочу силу;

5) ступінь відповідності систем і форм зарплати, специфіки організації виробництва.

В умовах ринкової економіки організація заробітної плати повинна базуватися на таких принципах:

1) самостійність підприємства в організації заробітної плати, у встановленні форм, систем і розміру оплати праці працівників;

2) державна регламентація мінімальної зарплати;

3) диференціація зарплати залежно від умов праці і району мешкання;

4) матеріальна зацікавленість працівників у високих кінцевих результатах праці;

5) узгодження загальних умов оплати праці з профспілками;

6) комунікація, співпраця і згода між працівниками і адміністрацією з приводу загальних принципів;

7) обгрунтована система оцінки робіт і визначення обсягу;

8) обгрунтовані критерії зміни і оцінки; нормативи, контроль за ними, періодичний перегляд; чіткий зв'язок між заохоченням і результатами; обов'язковий облік якості.