Пособия на похороны

Пособие матери, которая временно прекратила работу в связи с уходом за малолетним ребенком

По окончании отпуска по беременности и родам работница-мать вправе получить неоплачиваемый отпуск для ухода за малолетним ребенком. Продолжительность такого отпуска: до достижения ре­бенком возраста 2, а если ребенок - инвалид - 3 лет - в Румынии; до двухлетнего возраста на первого, второго, третьего ребенка и по 6 месяцев на четвертого и каждого следующего ребенка - в Болга­рии; до 3 лет, а при уходе за тяжело больным ребенком - до 10 лет - в Венгрии, до 4-летнего возраста, а в случае тяжелой болезни ребенка - до 7 лет, - в Чехии; обшей продолжительностью 3 года до достижения ребенком возраста 4 лет (или еще на 3 года, если ре­бенок и возрасте до 18 лет болен и нуждается в особом уходе) - в Польше.

Пособие за время такого отпуска: 85 % заработной платы - в Ру­мынии; минимальная заработная плата, а если женщина не исполь­зует такой отпуск – 50 % ее - в Болгарии; 1,1 минимальной зара­ботной платы - в Чехии. В Польше пособие установлено в твердой сумме (более высокой для одиноких матерей) и выплачивается за период два года, но за весь срок освобождения от работы - имею­щим двух и более детей, одиноким матерям и ухаживающим за тя­жело больным ребенком; если женщина взяла отпуск на срок менее 3 месяцев, пособие не выплачивается; если доход на одного члена семьи превышает 25 % среднего месячного дохода на одного члена семьи в предыдущем календарном году, размер пособия снижается на сумму превышения.

Пособие за время отпуска по уходу выплачивается из фонда со­циального страхования, но в Чехии и Польше выплата их финанси­руется из государственного бюджета. В Болгарии ежемесячное по­собие в твердой сумме до достижения ребенком одного года выпла­чивается и незастрахованным.

Законодательство всех стран предусматривает выплату пособия в случае смерти застрахованного (а в большинстве стран - и в слу­чае смерти члена семьи застрахованного), предназначенного прежде всего для покрытия расходов, связанных с похоронами. Конкретные решения законодательства отдельных стран различны как по кругу лиц, имеющих право на пособие, так и по источникам их выплаты.

Болгарский Кодекс обязательного социального страхования ус­тановил, что в случае смерти застрахованного членам его семьи вы­плачивается из средств социального страхования единовременное пособие в размере двойной минимальной заработной платы.

Сербский Общий коллективный договор возложил обязанность возместить расходы на похороны застрахованного или члена его уз­кой семьи на работодателя.

В Румынии за счет средств социального страхования в размере не менее средней месячной зарплаты по стране выплачивается посо­бие на похороны в случае смерти застрахованного или члена его се­мьи - супруга, детей в возрасте до 18 лет (или 26 лет, если продол­жают учебу), родителей, деда и бабки любого из супругов.

В Польше три основных нормативных акта регламентируют вы­плату пособия по этому страховому случаю: пенсионный Закон 1998 г., Кодекс законов о труде 1974 г. и Закон от 12 июня 1975 г. об обеспечении в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием. Согласно пенсионному Закону в случае смерти за­страхованного или члена его семьи выплачивается пособие в разме­ре двойной средней месячной заработной платы по стране. Кодекс законов о труде возлагает на работодателя обязанность выплачивать в случае смерти работника пособие членам его семьи в размере за­работной платы за один месяц, если его стаж менее 10 лет, в разме­ре трехмесячного вознаграждения при стаже не менее 10 лет и в размере шестимесячного вознаграждения при стаже не менее 20 лет (при одном наследнике пособие выплачивается в половинном размере). Еще в более высоких размерах выплачиваются согласно Закону от 12 июня 1975 г. пособия в случае трудового увечья или профессионального заболевания. Но пенсионный Закон 1998 г. ус­тановил правило, что возможно использование права только на один вид пособия.