Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработной платы.

В промышленности применяются две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Применение сдельной зарплаты целесообразно там, где труд рабочего поддается нормированию и учету.

При сдельной форме оплаты труда и работе по нормам выработки месячный сдельный заработок рабочего З_см определяется по формуле

, (7.4)

где Т_сд- дневная тарифная ставка, грн.; Н„

Q_ф - фактическая выработка рабочего за месяц в натуральных единицах измерения.

Значение называется сдельной расценкой.

Пример расчета: Т_сд= 25,7 грн.; Н_выр = 100 шт.; Q_ф = 2800 шт.

З_см = 25,7/100 * 2800 = 720 грн.

При работе на нескольких нормах фактическая выработка учитывается по каждому виду работ, по которому устанавливается расценка и уровень заработка. За месяц по каждой норме заработок суммируется.

Сдельная расценка (Р_сд) определяется по формуле

, (7.5)

где Н_вр - норма времени за единицу выработки, ч.;

Т_сч - часовая тарифная ставка рабочего данного разряда, грн.

Пример расчета: Т_с,,=3,21 грн.; Н_вр=0,08 час/шт.;

Р_сд= 0,08 * 3,21= 0,257 грн/шт.;

При выработке за месяц 2800 шт.

З_см= 0,257* 2800 = 720 грн.

В зависимости от того, как определяется заработок рабочего - по индивидуальным или групповым показателям работы, система оплаты может быть:

- индивидуальной;

- коллективной (бригадной).

Повременная оплата труда применяется в случаях, когда результаты труда рабочего не поддаются точному учету (вспомогательные и ремонтные рабочие, рабочие у конвейера и др.). При повременной оплате труда заработок рабочего 3_пов определяется как произведение дневной или часовой тарифной ставки на отработанное за месяц время t_мec.

Пример расчета: Т_сд= 25,7 грн.; t_мec = 22 дня.

З_пов=Т_сдt_мес

З_поа= 25,7* 22 = 565,4 грн.

При часовой тарифной ставке 3,212 грн. и отработанном за месяц времени 176 часов

З_пов=3,212* 176 = 565,4 грн.

Фонд заработной платы рабочих-повременщиков рассчитывается по формуле

Ф_зп=R_спF_дС_т.ср, (7.6)

где R_cn - списочный состав рабочих, чел.;

F_д - действительный фонд рабочего времени одного рабочего за месяц, ч.;

С_т.ср - среднечасовая тарифная ставка рабочих, грн.

Пример расчета: R_cn =131 чел., F_a = 176 час; С_т.ср = 3,212 грн.

Ф_зп = 131 * 176 * 3,212 = 74056 грн.

При сдельной форме в зависимости от способов учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения выделяют следующие системы:
а) прямую сдельную. По этой системе труд оплачивается в прямой зависимости от количества выработанной продукции.

б) сдельно-премиальную. Кроме прямого заработка рабочему за выполнение показателей и условий премирования выплачивается поощрительная надбавка к сдельному заработку. К таким показателям могут быть отнесены: дополнительная заработная плата, напряженность норм, качество продукции и др.

Премирование рабочих может осуществляться как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения на основе следующих показателей:

- повышение производительности труда и увеличение объема производства, в частности выполнение и перевыполнение норм выработки, снижение нормируемой трудоемкости;

- повышение качества продукции и улучшение качественных показателей работы, например увеличение производства продукции высшего качества и др.

Заработок рабочего при сдельно-премиальной системе заработной платы (З^прем_сд) определяется по формуле

З^прем_сд=З^п_сд+З^п_сдК_{доп.прем}, (7.7)

где З^п_сд- прямой сдельный заработок, грн.;

К_{доп.прем} - коэффициент доплат по сдельно-премиальной системе по установленным показателям.

в) аккордную систему применяют, если весь комплекс работ надо выполнить в кратчайшие сроки (аврально). Она предполагает установление срока выполнения задания и сдельной расценки на весь комплекс работ. Рабочих премируют за сокращение сроков выполнения задания в полном объеме с учетом качества работ.

г) сдельно-прогрессивную, при которой в пределах определенных интервалов выполнения нормы труда расценки прогрессивно возрастают.

Труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх этих норм - по повышенным расценкам.

Зарплата при сдельно-прогрессивной системе (3^{прогрес}_сд) определяется по формуле

З^{прогрес}_сд=З^п_сд+З_програ, (7.8)

где З^п_сд - сдельная прямая заработная плата, грн.;

З_прогр - сдельно-прогрессивная доплата. Она определяется по формуле

З_прогр=С_часt_шт-к n`K`_прогр, (7.9)

где п' - количество деталей, выработанных сверх норм;

t_шт-к - норма штучно-калькуляционного времени на изготовление детали, ч.;

С_час - часовая тарифная ставка рабочего, грн./ч.;

К'_прогр, - коэффициент доплат по сдельно-прогрессивной системе.

Пример построения шкалы увеличения расценки за процент превышения норм приведен в таблице 7.1.

Таблица 7.1 - Пример построения шкалы увеличения расценки за процент перевыполнения норм

д) коллективную сдельно-премиальную систему используют для оплаты труда рабочих, объединенных в бригаду. Распределение заработка по конечным результатам имеет следующие разновидности:

- распределение сдельного тарифного заработка (за 100% выполнения нормы) - по индивидуальным сдельным расценкам. Сдельный приработок (за перевыполнение норм) распределяется между членами бригады по коэффициенту трудового участия (КТУ);

- распределение сдельного приработка и премии по КТУ;

- начисление оплаты по конечным результатам труда на основе общей комплексной нормы выработки. Весь заработок распределяется между членами бригады на основании КТУ.

При определении КТУ учитываются:

- производительность труда работника;

- качество продукции;

- соблюдение им трудовой и производственной дисциплины;

-отношение к своим служебным обязанностям.

е) косвенную сдельно-премиальную систему, при которой размер зарплаты работника устанавливается в зависимости от результатов труда обслуживаемых им рабочих единиц (З_сд^косв):

З_сд^косв=Р_сд^косвq, (7.10)

где Р_сд^косв - расценки по косвенно-сдельной системе, грн./шт.;

q - месячная выработка основных рабочих (в принятых единицах измерения).

, (7.11)

где C_чac - часовая тарифная ставка, выплачиваемая по сдельной системе, грн.;

В_ч - часовая норма выработки (производительность) одного обслуживаемого технологического агрегата в единицах продукции;

П₀ - количество обслуживаемых станков, шт.

При повременно-премиальной системе уровень зарплаты (З_пм.пр) определяется по формуле

, (7.12)

где Т_сд - дневная тарифная ставка, грн.;

d_доп - процент премиальных доплат к тарифному заработку;

t_vec - число рабочих дней в месяц, дни.