Трудовая миграция населения
Миграция (от лат. migratio — переселение) — перемещение населения из одних населенных пунктов в другие, как правило, с переменой проживания, а для трудовых ресурсов — места предложения рабочей силы.
Симптоматично, что последним крупным документом, принятым на рубеже веков (в 2000 г.) ООН, была Конвенция против транснациональной организованной преступности, причем два из трех дополняющих ее протоколов непосредственно относятся к проблемам миграции: «Протокол о предупреждении и пресечении торговли людьми, особенно женщинами и детьми, и наказании за нее» и «Протокол против незаконного ввоза мигрантов по суше, морю и воздуху». Россия ратифицировала Конвенцию и оба протокола в 2004 г.
Типы миграции классифицируются в зависимости от характера пересекаемых административных границ (государства, региона, населенного пункта).
Типы миграции:
-межгосударственная
Под эмиграцией имеется в виду переселение части населения за пределы своей страны происхождения или проживания. Иммиграция же подразумевает въезд иностранцев или переселенцев из другого региона с последующим получением ПМЖ;
-внутригосударственная (внутренняя):
-межобластная,
- межгородская,
-межрайонная.
Виды миграции:
1. по продолжительности:
а) безвозвратная;
б) постоянно-временная (возвратная):
-циклическая (периодичная, сезонная) осуществляется на срок в несколько месяцев;
-маятниковая(челночная, приграничная) – регулярные ежедневные или еженедельные передвижения с места жительства на место учебы или работы в другом населенном пункте или государстве;
-эпизодическая – деловые, туристические, рекреационные поездки.
2. В зависимости от причин:
А) добровольная;
Б) вынужденная.
3.По формам реализации:
А) организованная;
Б) неорганизованная.
4. По территориальному охвату:
А) континентальная;
Б) межконтинентальная.
Причины миграции:
1. Природно-климатические.
2. Демографические.
3. Этнические
4. Социально-экономические.
Миграцию трудовых ресурсов характеризуют следующие показатели:
• число прибытий и выбытий в данной административно-территориальной единице;
• сальдо миграции (чистая миграция) — разность между числом прибытий и выбытий;
• валовая миграция (брутто-миграция) — сумма числа прибытий и выбытий;
• миграционный поток — совокупность мигрантов, имеющих общие территории выбытия и прибытия;
• миграционная когорта — совокупность мигрантов, объединяемых общим периодом миграции.
• коэффициенты прибытия и выбытия (отношение числа прибывших(выбывших) к средней численности населения);
• коэффициент чистой миграции (разность между коэффициентами прибытия и выбытия);
• коэффициент валовой миграции (сумма коэффициентов
выбытия и прибытия).
Миграция трудовых ресурсов выполняет разнообразные функции:
• социальную, обусловленную стремлением путем изменения места проживания более полно удовлетворить потребности мигранта в получении образования, росте профессиональной подготовки, повышении доходов, улучшении жилищных условий;
• экономическую, связанную с обеспечением определенного уровня подвижности трудовых ресурсов, их территориальным перераспределением и обеспечением количественного и качественного соответствия между спросом и предложением рабочей силы различного профиля и квалификации в разных районах и населенных пунктах.
Эффективной можно считать такую миграцию, в результате которой избыток рабочей силы, образующийся на одних территориях, перемещается в те районы, в которых существует недостаток рабочей силы. Тем самым миграция способствует более полному использованию рабочей силы, структурным сдвигам в экономике, росту производительности.