Методы принятия управленческих решений
Методы принятия решений.
Слайд 10.
Дополнительно - Слайд 9.
Слайд 8.
Факторы, влияющие на качественный уровень управленческих решений:
- факторы ситуационного характера -связанны с осознанием проблемы, альтернатив её решения и их последствий (изучение ситуации, анализ и прогнозы, используемые методы, организация управления в компании и др.). Факторы этой группы действуют на этапе, предшествующем принятию решений, и способствуют формулированию проблемы;
- факторы поведенческого характера в процессе разработки и принятия решения:мотивы и ценностные ориентации руководителя, включая: отношение к чему-либо или кому-либо; личные пристрастия; барьеры восприятия информации; предыдущий опыт; уровень требований к решению; готовность идти на риск лиц, разрабатывающих и принимающих решения.
Кроме сказанного выше:
- среда принятия решения;
- время принятия решения;
- информационные ограничения;
- возможные негативные последствия принятия решения;
- взаимозависимость решений.
Слайд 9. - Причины, снижающие качество принимаемых решений:
1. значительный объём, принимаемых решений;
2. вновь принимаемые решения не увязываются с предыдущими решениями;
3. трансформация цели решения в процессе его движения по иерархическим уровням. При прохождении по «вертикали» решение не должно расходится с интересами отдельных иерархических уровней;
4. принятие решений, не имеющих конкретного содержания: расплывчатых, непроверяемых, отражающих общую установку, пожелания;
5. недостаточная технологизация процессов подготовки и принятия решений;
6. отсутствие процедуры согласования решений с исполнителями;
7. установление нереальных сроков для исполнения работы;
8. принятие решений под влиянием эмоций и др.
Рисунок на следующей странице.
Методы постановки проблемы | Методы решения проблемы | Методы выбора решений | Методы организации выполнения принятого решения | ||||||||||||||||||||||||
Методы сбора, хранения, обработки и анализа информации | Методы сбора информации | Экономико-математические | Составление плана реализации решения | ||||||||||||||||||||||||
Использование дерева решения проблемы | |||||||||||||||||||||||||||
Методы фиксации важнейших событий | Номинальный групповой механизм | Система выверенных критериев | Создание условий для выполнения запланированных действий | ||||||||||||||||||||||||
Факторного анализа, сравнения, аналогий | Метод Дельфи | Методы прямого и косвенного воздействия на сотрудников | |||||||||||||||||||||||||
Методы декомпозиции | Метод мозговой атаки | Методы контроля выполнения работ | |||||||||||||||||||||||||
Методы моделирования | |||||||||||||||||||||||||||