Сдельная Повременная

Формы и системы заработной платы

Оплата труда на предприятии

Анализ наличия и движения персонала

Наличие персонала фирмы в целом и по отдельным категориям и группам характеризуется следующими показателями :

1) численностью персонала на отчётную дату

2) средняя за соответствующий период численность (среднесписочная численность)

Движение персонала

1) коэффициент интенсивности оборота по приёму Кп = Чпринятых / Ч

2) коэффициент интенсивности по выбытию Кв = Чвыб / Ч

3) коэффициент текучести Ктек = Чвт / Ч

Чвт – по собственному желанию, за нарушение трудов дисциплин.

4) коэффициент замещения Кз = [Чпринятых – Чвыбывших] / Ч

5) коэффициент постоянства кадров Кпк = Чпостоян.раб. / Ч

З.П. – оплата труда за выполненную работу на основании заключённого трудового договора, которую должен произвести работодатель.

Различают:

- основную з.п. (оплата труда работников по действующим на предприятии ставкам)

- дополнительную з.п. (различные выплаты сверх основной з.п.)

Структура З/п – это соотношение в общей сумме заработной платы составляющих её выплат.

1) основная з.п.

2) премии и вознаграждения

3) доплаты и надбавки

4) выплаты не связанные непосредственно с результатом труда

Система оплаты труда – способ установления соотношения между затраченным трудом и начисленной з.п.

Существует 2 системы оплаты труда :

1) тарифная

2) бестарифная

Тарифная система– представляет собой совокупность нормативных актов, применяемых в централизованном порядке и позволяющих рассчитать з.п. в зависимости сложности и условий труда, а также от квалификации работника на основе единых критерий.

Элементы тарифной системы:- единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС)

- тарифная сетка – таблица, в которой содержатся все разряды и тарифные коэффициенты (существует 6-ти, 8-ми, 18-тиразрядные сетки)

- тарифная ставка 1го разряда (МРОТ) часовая, дневная, месячная.

Величина тарифных коэффициентов зависит от отраслевой принадлежности и условий труда.

-прямая -простая

-премиальная -премиальная

-косвенная

-прогрессивная

-аккордная

-бригадная

Повременная оплата труда –оплата за фактически отработанное работником время по его тарифной ставке при выполнении заданной нормы за час, день, месяц.

Сдельная оплата труда –оплата за количество изготовленной продукции или за выполнение количества определённых трудовых операций надлежащего качества.

Прямая сдельная –использует одинаковые сдельные расценки для любого количества изготовленной продукции.

Премиальная -предполагает выплату премии работникам за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.

Косвенно-сдельная – применяется к рабочим, выполняющим вспомогательные работы для основных категорий работников.

Прогрессивная – оплата труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы и прогрессивно возрастающие сдельные расценки за её пределами.

Аккордная – предполагает фиксированную оплату за выполнение определённого объёма работ.

Бригадная – заключается в договоре между бригадой и работодателем, в котором оговариваются ответственность обеих сторон, а заработок распределяется в соответствии с коэффициентом трудового участия.