Лекция №5.
Лекция №4.
Конфликты (продолжение)
В каждом обществе существуют статусные шкалы. Одни и те же шкалы в разных обществах имеют разный вес. Конфликт является эффективным инструментом легитимации. Статусных шкал много. Они ранжируются по самым различным основаниям. Одно из самых конфликтогенных понятий в шкалах статусов – массовый ранговый диссонанс статусов (например, герой войны возвращается на еще не восстановленную Родину).
Единственный взгляд на природу конфликтов, который может оправдать появление конфликта, - это то, что конфликт может быть двигателем, аналитическим оружием.
В западных политических системах существуют альтернативные решения: существует значительное количество запрограммированных конфликтов (институционализированные, нормативно описанные) Конфликты: разделение властей, отношения государства и прессы, правящей партии и оппозиции, государства и общественных организаций. Но при этом политические системы могут «глючить», и тогда конфликты, созданные для блага, могут привести к непредсказуемым последствиям. Поэтому при построении политической системы необходимо продумывать все сочетания политических конфликтов.
Конфликты существуют всегда и везде, существуют как необходимое средство мобилизации поддержки.
Подходы к управлению конфликтами:
- отрицание существования конфликта
- тотальное репрессирование (уничтожение одной из сторон конфликта)
- урегулирование конфликта, примирение(цена вопроса должна прийти извне. Выравнивание ресурсов с прибавлением для обеих сторон )
- снижение интенсивности противостояния
Все эти подходы должны применяться одновременно по отношению к разным субъектам. Конфликт функционален.
Политические элиты.
Политические элиты состоят из людей, способных принимать государственные решения.
Основные параметры сравнения элит:
Любая элита по своей природе либо стремится к самосохранению (стремится закрыться и быть замкнутой, законсервироваться), либо стремится к 100%-ому обновлению.
Сочетание открытости, преемственности, каналов и механизмов обновления и закрытости.
Отношения масса – элиты.
Возможно существование элиты и массы, но и существование контрэлиты, которая состоит из тех, кто по каким-то причинам не попал в элиту, или чья идеология не совпадает с идеологией элиты.
Типы элит:
Властные элиты:
Макиавелли – для власть имущих все средства хороши
Парето – «Львы» и «лисы». При этом «львы» часто рассматриваются как революционеры, но это не всегда так.
Моска – правящий и управляемый классы
Михельс – «Железный закон олигархии» объясняется ростом эффективности в деятельности организации. Целью элиты является контроль ресурсов.
Миллс – коалиция элит (экономическая, политическая, военная). Элиты взаимосвязаны между собой.
Даль – плюрализация власти. Неверно рассматривать массу как единое целое. Она разбита на множество групп и у каждой есть своя элита. Эти группы делегируют своих представителей в элиту. Они могут влиять на своих представителей.
Шумпетер – демократия – это открытая конкуренция потенциальных лидеров за голоса избирателей
Ценностные элиты формируют ценностную и смысловую сферу общества.
Функциональные элиты – элиты, которые обладают определенной внутренней классификацией. Так политическая функциональная элита – ведущие группы в партиях.
Легальности и легитимность.
Легальность – власть издает законы и обеспечивает их исполнение.
Легитимность – власть может быть нелегальная с точки зрения международного права или мирового общественного мнения. Легитимность - возможность для политического порядка быть признанным(Хабермас). Легитимность – это показатель. Он может выражаться в характеристиках: больше, меньше. Различают два основных понятия легитимности: дескриптивное и нормативное.
Д.Истон: два типа легитимности:
- диффузная (легитимность организма как такового вообще)
- специфическая (конкретная, более рационализированная, связанная с конкретным институтом)
Легитимация – процесс борьбы за легитимность.
Уровни легитимации:
Идеологический: любая политическая система – производная набора ценностей
Структурный: формализация идеология: парламентская или президентская республика
Персональный: легитимация конкретных людей.