Общая характеристика трудового законодательства Украины
Патронат над детьми
Опека и попечительство над детьми
Для воспитания несовершеннолетних детей, оставшихся по разным причинам без родительского попечения, для защиты их прав и законных интересов устанавливаются опека и попечительство.
Установление опеки и попечительства производится органами опеки и попечительства и, в отдельных случаях, судом.
Опека устанавливается над детьми в возрасте до 14 лет, попечительство — над несовершеннолетними в возрасте от 14 до 18 лет.
Опекуном (попечителем) может быть только совершеннолетнее дееспособное лицо.
Опекун, будучи законным представителем подопечного, совершает сделки от его имени и в его интересах.
Попечитель дает согласие на совершение подопечным сделок, которые тот по закону не вправе совершить самостоятельно.
Невыполнение обязанностей опекуна (попечителя), злоупотребление правами, оставление подопечных детей без надзора и заботы влечет юридическую ответственность, вплоть до уголовной.
Патронат — это воспитание ребенка, лишенного родительского попечения, в семье другого лица (патронатного воспитателя за плату.)
Патронатные отношения устанавливаются договором между органом пеки и попечительства и гражданином (патронатным воспитателем).
За воспитание ребенка патронатному воспитателю устанавливается плата.
Обязанности патронатного воспитателя:
1) обеспечить ребенка жильем, одеждой, питанием;
2)создать условия для учебы, физического и духовного развития ребенка;
3)защищать ребенка, его права и интересы как опекун
или попечитель, без специальных на то полномочий.
Нормативные источники
Семейный кодекс Украины: Закон Украины от 10 января 2002 г.// Ведомости Верховной Рады Украины. — 2002. — № 21-22. — Ст.135.
Раздел VII. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения между работниками и собственниками предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности.
Основные трудовые права человека и гарантии их реализации закрепляет Конституция Украины.
Отрасль трудового права отличается многообразием источников, среди которых: международные договоры, в частности конвенции Международной Организации Труда, нормативно-правовые акты, нормативные договоры. Основной нормативно-правовой акт в этой отрасли права Кодекс законов о труде Украины, принятый 10 декабря 1971 г. и с тех пор неоднократно подвергавшийся изменениям и дополнениям. Кодекс законов о труде Украины регулирует наиболее важные аспекты трудовых правоотношений, а именно:
1) порядок заключения и исполнения коллективного договора;
2) порядок заключения и расторжения индивидуального трудового договора;
3) порядок высвобождения работников и последующего их трудоустройства;
4) продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников;
5) основы нормирования труда;
6) общие нормы определения оплаты труда;
7) гарантии трудовых прав;
8) обеспечение трудовой дисциплины;
9) обеспечение охраны труда;
10) порядок разрешения трудовых споров;
11) права и полномочия профсоюзов и трудовых коллективов.
Среди иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения, следует назвать Законы Украины «Об охране труда» (14 октября 1992 г.), «О коллективных договорах и соглашениях» (1 июля 1993 г.), «Об оплате труда» (24 марта 1995 г.), «Об отпусках» (15 ноября 1996 г.).
К числу подзаконных актов принадлежат постановления и распоряжения Кабинета Министров Украины, акты Министерства труда и социальной политики Украины, ведомственные акты, как правило, отраслевого характера.
Особенностью отрасли трудового права является регулирование трудовых отношений актами социального партнерства — коллективными договорами и соглашениями, которые заключаются на государственном, отраслевом, региональном уровнях. Кроме того, в рамках одного предприятия создаются и действуют локальные нормативно-правовые акты — коллективные договоры, правила внутреннего распорядка, положения о порядке премирования и т.д.