Состояние воинской дисциплины оценивается по двухбалльной системе («удовлетворительно» или «неудовлетворительно»).
Состояние воинской дисциплины оценивается «удовлетворительно», если:
выполнены требования настоящего постановления Министерства обороны Республики Беларусь;
командование воинской части (подразделения) в полной мере владеет обстановкой в подчиненных воинских коллективах, нет фактов сокрытия происшествий и преступлений, обеспечено принятие законных мер к лицам, виновным в совершении правонарушений;
не допущено происшествий и преступлений с гибелью людей, особо тяжких преступлений при исполнении обязанностей воинской службы.
Состояние воинской дисциплины оценивается «неудовлетворительно»:
- в роте, отдельном взводе при наличии хотя бы одного из следующих критериев:
имеются факты сокрытия преступлений или непринятия по ним законных мер реагирования;
допущены особо тяжкие преступления при исполнении обязанностей воинской службы;
допущена гибель военнослужащих (резервистов, военнообязанных) при исполнении ими обязанностей воинской службы;
- в батальоне – если в 2-х и более ротах, отдельных взводах и управлении батальона состояние воинской дисциплины оценивается «неудовлетворительно»;
- в полку (отдельной воинской части) – если в 25 % подразделений или в штабе и управлении воинской части состояние воинской дисциплины оценено «неудовлетворительно»;
- в соединении – если в одной из воинской частей или штабе и управлении соединения состояние воинской дисциплины оценено «неудовлетворительно».
В ходе подготовки подведения итогов и его проведения командир должен руководствоваться следующими принципами:
· объективность и полнота анализа положения дел;
· выявление истинных причин, отрицательно влияющих на положение дел;
· определение конкретных мер по улучшению положения дел;
· систематичность подведения итогов;
· принципиальность;
· своевременность;
· опора на положительный результат;
· наглядность;
· подведение итогов по категориям;
· обобщение и распространение передового опыта.
Командиру свою работу по анализу и оценке положения дел по каждому направлению деятельности воинского коллектива целесообразно строить следующим образом:
Ø планирование работы по анализу направлений деятельности воинского коллектива;
Ø сбор сведений и их обобщение;
Ø обработка данных и выявление причин недостатков, невысоких результатов;
Ø выявление тенденций, формулировка выводов и рекомендаций командирам и начальникам по совершенствованию их работы;
Ø определение конкретных мер, позволяющих влиять на положение дел.