Розмір доплати у відсотках до посадового окладу

Працівникам, робота яких безпосередньо пов'язана з рухом поїздів, навантаженням і розвантаженням вантажів, обслуговуванням пасажирів, ремонтом і утриманням технічних засобів транспорту, надбавка виплачується після першого року роботи.

Іншим працівникам, робота яких пов'язана з основною діяльністю підприємств залізничного транспорту, надбавка виплачується після 3 років роботи в таких же розмірах.

Виплата надбавки за вислугу років проводиться щомісячно, починаючи з 1 січня 1993 року на основі Положення про порядок виплати надбавки і Переліку професій і посад, що дають право па одержання надбавки після року роботи.

Безперервний стаж роботи для виплати надбавки за вислугу років визначається комісіями по встановленню трудового стажу. Склад комісії затверджується керівником підприємства за погодженням із комітетом профспілки.

Основним документом для визначення стажу є трудова книжка. Стаж роботи, не встановлений за записом у трудовій книжці, може бути підтверджений належно оформленими довідками, підписаними корінником підприємства. Зазначені довідки видаються на основі документів, що підтверджують безперервний стаж роботи

Не допускається підтвердження безперервного стажу роботи, що дає право на одержання надбавки за вислугу років, свідченнями свідків.

Відшкодування витрат, пов'язаних з роз'їзним характером роботи.Для відшкодування витрат працівникам, постійна робота яких відбувається в дорозі або має роз'їзний характер, а також при службових поїздках у межах обслуговуваних ними дільниць, у відповідності з Положенням (наказ Укрзалізниці від 10.06.2002 р. № 285-Ц), виплачується надбавка у відсотках до місячного посадового окладу або тарифної ставки (без урахування надбавок і всілякого роду доплат).

Надбавка виплачується в розмірі не менше 50 відсотків установлених у державі виплат добових за кожну добу перебування в роз'їздах, а машиністам, помічникам машиністів у поїзному русі (крім зайнятих на маневрах) – за поїздку «туди і назад», у приміському русі (включаючи провідників приміських поїздів) за поїздку – від явки до здачі в основному депо.

Конкретний розмір надбавки встановлюється підприємством самостійно і обумовлюється в колективному договорі, при цьому максимальний розмір її не може перевищувати добових при відрядженнях, установлених у державі.

Відшкодування витрат, пов'язаних із пересувним характером роботи.Надбавка за пересувний характер роботи встановлюється для компенсації витрат працівникам, які виконують роботи поза постійним місцем проживання і потребують частого переміщення у межах району діяльності пересувних спецформувань.

Надбавка за пересувний характер роботи виплачується всім працівникам, незалежно від того, на яких роботах ці пересувні спеціальні формування зайняті.

Надбавки за пересувний характер роботи обчислюються в процентах до місячної тарифної ставки, посадового окладу без урахування будь-яких доплат і надбавок.

При неповному місяці роботи надбавка обчислюється пропорційно до відпрацьованого часу в календарних днях.

Виплата надбавки зберігається:

– за період тимчасової непрацездатності;

– за період перебування жінок у відпустці по вагітності і по­логах;

– за час виконання державних обов'язків.

Надбавка за пересувний характер роботи податками не обкладається і не враховується при обчисленні середнього заробітку.