Шляхи пошуку роботи

Після того, як ви вирішили, яких перспектив ви чекаєте від нової роботи,

варто намітити основні шляхи пошуку. В принципі, можна виділити кілька найпоширеніших варіантів, кожен з яких має ряд певних переваг і недоліків.

Спеціалізовані газети і журнали, що публікують оголошення про вакансії. Кожне видання орієнтоване на певну групу читачів, а значить, і на певні категорію та рівень професіоналів. Деякі видання публікують в основному оголошення про набір персоналу в іноземні фірми і розраховані на читачів, які володіють іноземними мовами.

Досить часто оголошення про вузькопрофільних вакансіях з'являються у фахових періодичних виданнях. За газетним оголошенням відносно нескладно визначити профіль бізнесу компанії і серйозність її намірів відносно набору співробітників. Чим більше інформації міститься в оголошенні про саму компанію і чим докладніше викладені функціональні обов'язки та вимоги до кандидатів, тим вище ймовірність, що це солідна компанія, зацікавлена ​​в залученні справжніх професіоналів. І навпаки, якщо в оголошенні тільки два слова «Високооплачувана робота» і номер телефону, по якому відповідає випадковий тимчасовий секретар, шанси на те, що це серйозна фірма, близькі до нуля. І ще, оскільки розміщення оголошення в газеті коштує грошей, по розмірам і дизайну останнього можна побічно судити про те, наскільки компанія зацікавлена ​​в персоналі. Чим крупніше і привабливіше оголошення і чим частіше воно публікується, тим більше грошей вкладає фірма в підбір персоналу, тим серйозніше її ставлення до потенційних співробітників.

Якщо ви вперше починаєте пошук роботи, ми радимо вам придбати кілька спеціалізованих газет і журналів, щоб вибрати ті видання, в яких містяться оголошення, найбільш відповідають вашим критеріям роботи. Оскільки в кожному випуску періодичного видання публікуються нові оголошення, варто купувати газети або журнали, які сподобалися вам протягом деякого періоду часу, наприклад, протягом місяця. Деякі компанії проводять набори співробітників циклічно, тому є сенс також переглянути в бібліотеці попередні номери цих видань. Можливо, що компанія вже перестала публікувати оголошення, але ще не закінчила прийом резюме і процес відбору кандидатів, так що ви зможете встигнути послати своє резюме, що називається, навздогін. Перш ніж відправляти резюме по відібраному вами оголошенню, ми рекомендуємо спершу відредагувати його у відповідності з вимогами, що вказані в оголошенні. Це, безсумнівно, підвищить ваші шанси звернути на себе увагу роботодавця.

І ще одна порада. Якщо потрібна вам вакансія рідко з'являється на сторінках періодичних видань, складіть список компаній, які регулярно набирають персонал в цікавій для вас професійній сфері. Той факт, що ваша робота не оголошується в пресі, зовсім не означає, що компанія не шукає фахівця вашої кваліфікації. Якщо компанія активно веде набір нових співробітників, можливо, що в ній є і ваша вакансія. Випишіть координати цієї фірми і пошліть туди своє резюме. Буває так, що саме ви зможете вирішити проблему, тільки що виниклу в даній організації, а іноді навіть стати подарунком для компанії, яка вже зневірилася знайти такого фахівця, як ви.

Недоліком даного способу пошуку роботи є складність вибору компанії внаслідок обмеженості інформації. Крім того, потрібен якийсь час і досвід, щоб навчитися розбиратися в оголошеннях і виданнях, які їх публікують.

Пряма розсилка резюме. Якщо ви шукаєте роботу в компанії, аналогічно тій, де ви працювали раніше або продовжуєте працювати, є сенс розіслати резюме в фірми, що займаються подібним бізнесом. Наприклад, якщо ви працювали у галузі інформаційних технологій , то і плануєте свою подальшу кар'єру в дані галузі просування ІТ, можна відправити своє резюме в інші фірми, які активно діють на цьому ринку. Як правило, з досвіду ви вже знаєте кілька організацій, чий бізнес близький вашому. Якщо ж інформації недостатньо, варто скористатися наступним алгоритмом. Треба взяти телефонний довідник або адресну книгу на кшталт «Жовтих сторінок», де компанії згруповані по типу бізнесу, і знайти в них розділ, в який потрапила «своя» компанія. Всі інші фірми, що знаходяться в тому ж розділі, можуть представляти для вас інтерес. Вибравши з них найбільш перспективні з вашої точки зору, ви можете послати туди своє резюме. У солідних компаніях резюме, які надходять поштою або електронними каналами зв'язку не викидаються, а збираються в базу даних. Якщо в такій компанії виникає вакансія, зацікавлений менеджер переглядає цю базу і вибирає з неї вподобані резюме. Недоліком прямої розсилки є те, що ви точно не знаєте, коли в компанії, яка вас зацікавила з'явиться потрібна вакансія, і ваше резюме може пролежати в базі даних без руху досить довго, іноді кілька років. Тому слід надсилати своє резюме відразу в кілька подібних за профілем фірм, краще в десять-двадцять компаній одночасно.

Розміщення свого оголошення про пошук роботи. Цей спосіб також користується популярністю серед претендентів, проте він вимагає деяких грошових витрат і певних навичок складання оголошення. Ми радимо вам починати працювати над оголошенням після того, як ви заробите хоча б мінімальний досвід складання резюме, оскільки оголошення - це квінтесенція (основа, сутність чого-небудь, найсуттєвіше, найголовніше) інформації про вашу освіту, професійні навики і, звичайно ж, попередньому досвіді.