Документы, предъявляемые при заключении трудового договора


ВИД ДОКУМЕНТА КАТЕГОРИЯ ГРАЖДАН
1. ДОКУМЕНТЫ, УДОСТОВЕРЯЮЩИЕ ЛИЧНОСТЬ
Паспорт Гражданин Республики Беларусь
Вид на жительство Иностранный гражданин
Свидетельство о рождении Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 16 лет
Справка об освобождении Лица, отбывшие наказание, связанное с лишением свободы
2. ДОКУМЕНТЫ ВОИНСКОГО УЧЕТА
Военный билет     Военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу
Временное удостоверение, выдаваемое взамен военного билета
Удостоверение об отсрочке от призыва по мобилизации и в военное время
Удостоверение офицера
Удостоверение о приписке к призывному участку Призывники
3. ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Трудовая книжка Работавшие ранее
Копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке   Совместители
4. ДОКУМЕНТЫ ОБ ОБРАЗОВАНИИ
Диплом Граждане, подтверждающие наличие права на выполнение данной работы
Аттестат
Свидетельство
Удостоверение и др.
5. МЕДИЦИНСКИЕ ДОКУМЕНТЫ О СОСТОЯНИИ ЗДОРОВЬЯ
Заключение МРЭК о состоянии здоровья Инвалиды  
Медицинское заключение о состоянии здоровья Несовершеннолетние Лица, принимаемые на работу на предприятия общественного питания и торговли, пищевой промышленности, в детские учреждения, предприятия по санитарно-гигиеническому обслуживанию населения, другие работы, занятость на которых связана с необходимостью соблюдения санитарно-гигиенических норм и правил, на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на работы, где есть необходимость в профессиональном отборе и т.п.
6. СВИДЕТЕЛЬСТВО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ Работавшие ранее и подлежащие страхованию
7. НАПРАВЛЕНИЕ НА РАБОТУ В СЧЕТ БРОНИ (по заданию местного исполнительного и распорядительного органа) Отдельные категории граждан, не способные конкурировать на рынке труда (инвалиды, молодежь, одинокие матери, освобожденные из мест лишения свободы и прочие)
8. ДЕКЛАРАЦИЯ О ДОХОДАХ И ИМУЩЕСТВЕ Государственные служащие, другие должностные лица (руководители: директора школ, заведующие садов и т.п.)
9. ДРУГИЕ ДОКУМЕНТЫ о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами(решение об избрании на должность или по конкурсу, свидетельство о распределении или справка о свободном трудоустройстве).

Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.