Теория справедливости Стейсен Адомсона.

Предполагает, что люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей за аналогичную работу. Эта теория базируется на утверждении, что при получении вознаграждения:

1) работники учитывают вклад каждого в дела организации, т.е. опыт, образование, усилия, навыки, профессионализм и Т.д.

2) работники учитывают вознаграждение за работу, особенно по сравнению с вознаграждением других.

Проведя эти две оценки, работник определяет справедливость менеджера по отношению к нему. Человек чувствует, что к нему относятся справедливо, если отношение вознаграждения к затратам равны между собой, которое можно выразить следующим равенством:

Теория справедливости рекомендует следующее:

личное вознаграждение вознаграждение других

личный вклад = вклад других

1) проблемы с подчинёнными возникает только тогда, когда они чувствуют, что с ними поступили несправедливо;

2) критерии и стандарты менеджеров для измерения вклада должны быть известны подчинённым до начала работы;

3) работников больше всего интересует не абсолютный уровень вознаграждения, а сравнение его с другими;

4) если вклад больше вознаграждения, работник считает, что с ним поступили несправедливо.