Параметры, цели, задачи аудита
Мотивационный аудит
Мотивационный аудит – система оценки мотивации персонала.
Проверяются параметры:
1. наличие и комплексность процедур по выявлению потребностей персонала,
2. распределение областей ответственности за мотивацию персонала между высшим руководством, службой управления персоналом и линейными руководителями,
3. количество и качество выполненных работ по диагностике, осуществлению и проверке системы управления мотивацией работников.
Цели мотивационного аудита зависят от целей руководителя(разработка новой системы или совершенствование действующей), особенностей работы организации (ее размера, источника финансирования, типа кадровой политики и т.д.), состояния рынка труда (высокая текучка или застой по ключевым профессиям).
Рисунок 8.3 – Цели и задачи кадрового аудита