Розрахунок чисельності працюючих на підприємстві
Загальна чисельність працівників підприємства складається із чисельності промислово-виробничого і нспромислового персоналу.
Розрахунок планової чисельності промислово-виробничого персоналу (Чпвп пл) здійснюється за формулою:
Чпвп. Пл = Чпвп.б , чол.
де Чпвп б — базова чисельність промислово-виробничого персоналу, чол;
Iq — індекс росту обсягу виробництва в плановому році;
Іпп— запланований індекс росту продуктивності праці.
Планова чисельність основних робітників (Чор) визначається трьома методами:
За трудомісткістю виробничої програми:
Чор = , чол.
де Тсум н-год.- сумарна трудомісткість виробничої програми, н-год.
Фд — дійсний фонд часу роботи одного середньоспискового робітника, год (визначається за балансом робочого часу середньоспискового робітника);
Квн — середній коефіцієнт виконання норм по підприємству.
За нормами обслуговування:
Чор = , чол.
де п — загальна кількість одиниць устаткування, яка обслуговується, одиниць;
Зм — кількість змін роботи устаткування;
Ксс — коефіцієнт спискового складу, який обчислюється як відношення явочної чисельності робітників до спискової їх чисельності;
Но — норма обслуговування на одного робітника, одиниць.
За нормами обслуговування чисельність основних робітників можна обчислити ще по іншому:
Чор = п х Зм х Ксс х Н, чол,
де На — кількість основних робітників, які одночасно обслуговують один складний агрегат, чол.
За нормами виробітку:
Чор = , чол.
де N— планова кількість виробів, натур, один;
Нвир — годинна норма виробітку одного робітника, натур.один.
Планова чисельність допоміжних робітників (Чдр) визначається аналогічно чисельності основних робітників, якщо для них встановлені певні норми виробітку чи обслуговування. Якщо ж такі норми не встановлені, то чисельність допоміжних робітників обчислюється:
Чдр = nд Х Зм Х Ксс Х На, чол,
де пд — кількість робочих місць допоміжних робітників.
Чисельність керівників, спеціалістів, службовців визначається на основі затвердженого на підприємстві штатного розпису, в якому встановлюється кількість працівників по кожній із вказаних груп згідно діючих нормативів чисельності.
Важливим моментом в обчисленні чисельності робітників підприємства є правильне встановлення дійсного (корисного) фонду часу роботи одного середньоспискового робітника.
Цей фонд визначається шляхом складання балансу робочого часу середньоспискового робітника.
В цьому балансі явочне число днів виходу визначається шляхом віднімання від номінального фонду робочого часу в днях (календарний фонд мінус кількість вихідних і святкових днів) кількості цілоденних невиходів. Фактичну тривалість робочої зміни визначають відніманням від номінальної тривалості робочої зміни в годинах кількості годин скорочення робочої зміни.
Добуток явочного числа днів виходу на фактичну тривалість робочої зміни дає дійсний річний фонд робочого часу середньоспискового робітника в годинах.