Контрольні питання

Оцінка діяльності, формування і використання доходів госпрозрахункових підрозділів

Оцінка госпрозрахункової діяльності підрозділів господарства здійснюється за допомогою поточного обліку і контролю за розробленою системою з використанням необхідної документації. Головне завдання оцінки – виявити невикористані внутрішні резерви.

Особливо важливо проводити контроль за витратами в ході виконання госпрозрахункового завдання у зведеній відомості – реєстрі. В кінці кожного місяця керівники підрозділу звітують про затрати на оплату, одержані матеріальні цінності та надані послуги.

Заключною ланкою госпрозрахункових відносин є матеріальне і моральне стимулювання працівників (як постійних, так і сезонних та тимчасових). Система матеріального стимулювання передбачає основну і додаткову оплату праці, преміальні винагороди (це розглядається у наступній темі). Працівники повинні мати рівні можливості для досягнення однакових результатів роботи і нести матеріальну відповідальність лише за ті результати, які залежать від їх роботи. Суму спричиненого збитку відносять на збільшення витрат підрозділу, з вини якого це сталося.

Структурному підрозділу як суб’єкту товаровиробництва повністю належить вся новостворена вартість – госпрозрахунковий (валовий) прибуток, який використовується для необхідних платежів, фондів споживання та нагромадження (за першою моделлю). При цьому сума, що залишається, використовується підрозділом на оплати за кінцеві результати і на створення резерву. За другою моделлю величина заново створеної вартості повністю використовується підрозділом.

1. Сутність господарського (підприємницького) рахунку.

2. Принципи госпрозрахунку.

3. Форми госпрозрахунку.

4. Порядок організації внутрішньогосподарського розрахунку.

5. Сутність чекової форми контролю витрат.

6. Моделі внутрішньогосподарських відносин.

7. Принципи розподілу винагороди за результати роботи госпрозрахункового підрозділу.

8. Методика визначення і розподілу госпрозрахункового (валового) доходу підрозділу.

Тема 9. Організація матеріального стимулювання праці (оплати праці)

9.1. Організаційно-правові основи оплати аграрної праці.

9.2.Формування і використання фонду оплати праці.

9.3. Форми і системи оплати праці в сільськогосподарських підприємствах.

9.4. Особливості оплати праці в окремих видах підприємств.

9.5.Особливості оплати праці в рослинницьких і тваринницьких підрозділах.

9.6.Оплата праці в обслуговуючих підрозділах.

9.7.Оплата праці керівників, спеціалістів та службовців.