Курсовая работа: Организация и оплата труда в строительстве

Содержание

Введение

1. Проектирование структуры бригады для выполнения комплекса строительно-монтажных работ

1.1 Составление калькуляции

1.2 Расчет продолжительности выполнения работ

1.3 Определение нормативных затрат труда

1.4 Расчет состава бригады

1.5 Совмещение профессий

1.6 Проверка правильности расчета состава бригады

2. Определение и распределение фонда оплаты труда бригады между рабочими

2.1  Расчет фонда оплаты труда и тарифных ставок

2.2  Распределение фонда оплаты труда с применением

коэффициента приработка

2.3  Распределение фонда оплаты труда с применением коэффициента трудового участия

2.4  Анализ и выбор размера ставки первого разряда

3. Обоснование организации труда, расчет норм строительно-монтажного процесса и расценки

4. Организация разработки и заключения коллективного договора

Заключение

Литература

ВВЕДЕНИЕ

Целью выполнения курсовой работы является закрепление теоретических знаний по курсу "Организация, нормирование и оплата труда в строительстве" и приобретение практических навыков:

1) по расчету структуры бригады (количественный и профессиональный состав), необходимой и достаточной для выполнения заданного объема строительно-монтажных работ;

2) по определению фонда заработной платы и его распределению между рабочими бригады (с помощью различных методов);

3)  по установлению размера ставки первого разряда и расчету ставок последующих разрядов на основе вариантного проектирования и выбора наиболее рационального;

4)  по обоснованию нормали строительно-монтажного процесса и расчету технически обоснованных производственных норм затрат труда, времени, выработки и расценки;

5)  по разработке и заключению коллективного договора строительной организации.

Курсовая работа состоит из четырех частей.

Курсовая работа выполняется в соответствии с заданием. Типовой бланк задания приведен на странице 3.

1. Проектирование структуры бригады для выполнения комплекса строительно-монтажных работ

Основной формой организации труда рабочих в строительстве является бригада. В практике строительства сложились два основных типа бригад: специализированные и комплексные.

Расчет структуры бригады производится в следующей последовательности:

1. Составляется калькуляция трудовых затрат и заработной платы на вариант комплекса строительно-монтажных работ (СМР).

2. Рассчитывается нормативная продолжительность выполнения работы.

3. Определяются нормативные затраты труда по всем профессиям и разрядам рабочих.

4. Рассчитывается численный состав бригады по профессиям и разрядам.

5. Окончательно формируется состав бригады за счет рационального совмещения профессий рабочих.

В курсовой работе расчет состава бригады осуществляется на примере комплекса СМР, выполняемого с помощью ведущего механизма.

1.1 Составление калькуляции

На основании исходных данных и ЕНиР составляется калькуляция затрат труда, затрат машинного времени и заработной платы. В таблице 1.1 определяются суммарные величины нормативных затрат труда, нормативного времени использования машин и заработной платы.

Наименование работ, единицы измерения и объем работ заполняются в соответствии с вариантом задания. Состав звена, нормативные затраты: норма времени рабочих, расценка, норма времени машин – заполняются по соответствующим ЕНиР.

Затраты на объем работ: нормативная трудоемкость, заработная плата, нормативные затраты машино-часов рассчитываются как произведение объема работ и соответствующих нормативных затрат на единицу измерения определенного вида работ.

Трудозатраты переводятся в чел.-дн. путем деления их величины в чел.-ч на 8 часов.

1.2 Расчет продолжительности выполнения работ

Продолжительность выполнения работ определяется по формуле:

где - суммарная величина нормативного времени использования машины, необходимая для выполнения комплекса работ ведущей машиной, маш.-ч.;

Ч – число ведущих машин;

A_c – число рабочих смен в сутки;

t_c – продолжительность рабочей смены (8ч), ч;

1,1 – увеличение затрат машинного времени на неучтенные работы машины.

71 (дн.).

1.3 Определение нормативных затрат труда

Определение нормативных затрат труда производится по профессиям и разрядам рабочих на основании калькуляции.

В таблице 1.2 представлено распределение нормативных затрат труда по разрядам построчно по каждой работе пропорционально составу звена в соответствии с ЕНиР.

По всем профессиям и разрядам составляется сводная ведомость нормативных затрат труда. (табл. 1.3).

Таблица 1.3

Сводная ведомость затрат труда по профессиям и разрядам

1.4 Расчет состава бригады

Определение численного состава бригады производится по формуле:

где Н_зт – нормативные затраты труда, чел.-дн. (итог графы 12, табл. 1.1);

Т – продолжительность выполнения работ, дн.

Определение квалификационного и профессионального состава рабочих производится по формулам (1.3) и (1.4). Нормативные затраты труда по каждой профессии и каждому разряду принимаются по табл. 1.2.

,

,

где N_i – численность рабочих определенной (i-й) профессии, чел.;

H_{зт i} – нормативные затраты труда рабочих i-й профессии, чел.-дн.;

H_{зт ij} – нормативные затраты труда рабочих i-й профессии j-го разряда, чел.-дн.;

N_ij – численность рабочих i-й профессии j-го разряда, чел.

Численный состав рабочих:

N_б=949,18/71=13,3 чел.

Профессиональный состав рабочих:

N_м=611,01/71=8,6 чел.;

N_б=7,26/71=0,1 чел.;

N_э=230,66/71=3,2 чел.;

N_т=58,92/71=0,8 чел.;

N_пр=19,52/71=0,3 чел.;

N_п=21,81/71=0,3 чел.

Квалификационный состав рабочих:

Монтажники:

N₁₂=130,2/71=1,8 чел.;

N₁₃=220,8/71=3,1 чел.;

N₁₄=188/71=2,7 чел.;

N₁₅=71,95/71=1,01 чел.;

Бетонщики:

N₂₂=3,63/71=0,05 чел.;

N₂₄=3,63/71=0,05 чел.;

Электросварщики:

N₃₅=230,66/71=3,2 чел.;

Такелажники:

N₄₂=29,46/71=0,4 чел.;

N₄₃=29,46/71=0,4 чел.;

Подсобные рабочие:

N₅₂=19,52/71=0,3 чел.;

Плотники:

N₆₃=10,91/71=0,15 чел.;

N₆₄=10,91/71=0,15 чел.

Проверка

1. Численность в бригаде рабочих определенной профессии должна соответствовать суммарной их численности по различным разрядам:

.

N₁=1,8+3,1+2,7+1=8,6 чел.N₄=0,4+0,4=0,8 чел.

N₂=0,05+0,05=0,1 чел.N₅=0,3 чел.

N₃=3,2 чел.N₆=0,15+0,15=0,3 чел.

2. Численность в бригаде рабочих должна соответствовать суммарной их численности по всем профессиям:

.

N_бр=8,6+0,1+3,2+0,8+0,3+0,3=13,3.

По результатам расчетов составлена предварительная структура бригады в табл. 1.4.

Таблица 1.4

Предварительная структура бригады

1.5 Совмещение профессий

Совмещение профессий производится для обеспечения непрерывной, равномерной и полной загрузки рабочих, повышения выработки и осуществляется на основе логического анализа полученных данных по составу бригады с учетом:

- доли затрат труда по видам работ в общих затратах труда бригады (табл. 1.2, 1.3);

- технологической зависимости процессов, выполняемых по основным совмещаемым профессиям.

Рекомендуемое рациональное совмещение профессий: монтажник-электросварщик; монтажник-газосварщик; монтажник-бетонщик; каменщик-монтажник конструкций; маляр-штукатур; маляр-облицовщик; арматурщик-бетонщик; арматурщик-сварщик; каменщик-бетонщик; плотник-столяр.

Окончательные результаты расчета количественного, профессионального, квалификационного состава бригады и рационального совмещения профессий (структура бригады) показаны в табл. 1.5.

Таблица 1.5

Структура бригады

1.6 Проверка правильности расчета состава бригады

Правильность расчета состава бригады определяется по двум показателям: по коэффициенту загрузки бригады (K_загр) и по соответствию среднего разряда комплекса работ среднему разряду рабочих бригады (Р_ср).

1.6.1 Коэффициент загрузки бригады

Коэффициент загрузки бригады рассчитывается по формуле:

,

где - общая нормативная трудоемкость комплекса СМР, чел.-дн.;

N_бр – принятая численность бригады.

При этом должно выполняться условие:

1,0£K_загр£1,3.

Если К_загр<1,0, тогда численный состав бригады должен быть уменьшен.

Если К_загр>1,3, тогда численный состав бригады должен быть увеличен. Данный коэффициент отражает планируемый уровень выполнения нормы выработки.

К_загр=949,18/(71*12)=1,1. Условие 1.8 выполняется.

2.6.2 Соответствие среднего разряда работ среднему разряду рабочих бригады

Средний разряд рабочих и работ (Р_ср) определяется по единой формуле, которая имеет общий вид:

где P_i – ближайший к средней ставке больший (Р_б) или меньший (Р_м) разряд, принимаемый для расчета;

 - разница между тарифными ставками, в интервале которых находится средняя тарифная ставка;

 - отклонение средней тарифной ставки от тарифной ставки разряда, принятого для расчета.

В случае, если для расчета берется меньший разряд, то средний разряд определяется следующим образом:

Если для расчета берется больший разряд, то средний разряд рассчитывается следующим образом:

,

где С_ср – средняя ставка рабочих или комплекса работ;

С_б – ближайшая большая тарифная ставка по отношению к средней;

С_м – ближайшая меньшая тарифная ставка по отношению к средней;

Средние тарифные ставки рабочих и работ определяются по разным формулам.

Средняя тарифная ставка рабочих бригады определяется по формуле:

,

где С_i – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда по табл. 1.6.;

n_i – количество рабочих i-го разряда в бригаде по итоговым данным табл. 1.5.;

 - общее количество рабочих в бригаде, чел.

Средняя ставка комплекса работ определяется по формуле:

С_ср=ЗП*100/Н_зт

где ЗП – суммарная величина заработной платы;

Н_зт – нормативная трудоемкость на комплекс СМР, чел.-ч.

После расчета среднего разряда работ и среднего разряда рабочих определяется величина их отклонения, которая не должна превышать предельно допустимой величины равной 0,2.

Таблица 1.6

Тарифная сетка и тарифные ставки

Средняя ставка рабочих бригады:

С_ср=(64*3+70*3+79*2+91*4)/12=77.

Средняя тарифная ставка находится в интервале между ставками III и IV разрядов. В нашем случае для расчета среднего разряда рабочих бригады и среднего разряда работ принимаем меньший ближайший к средней ставке разряд.

Средний разряд рабочих бригады:

Р_ср=3+(77-70)/(79-70)=3,7.

Средний ставка комплекса работ:

С_ср=5893,33*100/7593,41=77,6.

Средний разряд работ:

Р_ср=3+(77,6-70)/(79-70)=3,8.

Отклонение среднего разряда работ от среднего разряда рабочих бригады равно: 3,8-3,7=0,1.

Так как отклонение среднего разряда работ от среднего разряда рабочих бригады не превышает предельно допустимой величины равной 0,2, то состав бригады рассчитан правильно.

Вывод: проверка показала, что численный, профессиональный и квалификационный состав бригады рассчитан правильно.

нормативный оплата труд коллективный договор

2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА БРИГАДЫ МЕЖДУ РАБОЧИМИ

2.1 Расчет фонда оплаты труда и тарифных ставок

В условиях развития рыночных отношений в строительстве средства на оплату труда работников подразделений можно формировать разными методами.

В данной курсовой работе используется метод расчета фонда оплаты труда (ФОТ) на основе нормативной трудоемкости и средней заработной платы по формуле:

где Н_зт - нормативные затраты труда всех рабочих в чел.-мес. определяются делением суммарной величины затрат труда в чел.-дн. (итог графы 12 табл. 1.1) на среднее количество рабочих дней в месяце - 22 дня (при 5-дневной рабочей неделе);

ЗП_ср - средняя заработная плата строителей по области. Данная величина определяется из статистических источников информации. Среднюю заработную плату принимаем 12600 рублей.

Следующим этапом является распределение ФОТ между рабочими бригады. Основа распределения - тарифная система оплаты труда.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифная сетка, тарифные ставки и единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

Тарифная сетка – это совокупность квалификационных разрядов и тарифных коэффициентов. Квалификационные разряды и тарифные коэффициенты характеризуют уровень квалификации рабочего и степень сложности работ.

Тарифная ставка - это размер оплаты труда рабочих за единицу времени в зависимости от квалификации (разряда). Тарифная ставка первого разряда предусматривает оплату за выполнение в течение единицы времени установленного нормой количества наиболее простой работы.

Тарифные ставки второго и последующих разрядов увеличиваются в соответствии со сложностью работ и определяются произведением размера ставки I разряда и тарифного коэффициента соответствующего разряда:

где Сi — ставка i-го разряда, р.;

С₁ - ставка I разряда, р.;

Кi - тарифный коэффициент i-го разряда.

Размер тарифной ставки первого разряда в рыночных условиях в негосударственной строительной организации может быть установлен исходя из следующих факторов:

1) законодательно утвержденной для государственных бюджетных организаций Единой тарифной сетки (ЕТС);

2) величины денежного эквивалента бюджета прожиточного минимума (БПМ);

3) величины денежного эквивалента минимального потребительского бюджета (МПБ);

4) величины из отраслевого соглашения федерального или регионального уровня.

Бюджет прожиточного минимума (БПМ) - стоимостная оценка натурального набора прожиточного минимума, который представляет собой показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающим условия поддержания активного физиологического состояния взрослых, социального и физического развития детей и подростков. БПМ является чертой бедности и критерием малообеспеченности.

Минимальный потребительский бюджет (МПБ) - стоимостная оценка натурального набора материальных и духовных благ, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека при современном уровне развития производительных сил. Набор включает продукты питания, одежду, обувь, белье, культтовары, предметы санитарии и гигиены, лекарства, расходы на культурно-просветительские мероприятия, жилье, бытовые и коммунальные услуги, транспорт, отдых, содержание детей в дошкольных учреждениях, другие социальные нужды, без которых не может обойтись человек.

Необходимо рассчитать тарифные ставки шести разрядов (Сi) по нескольким вариантам и оформить в табл. 2.1. Для выполнения этих расчетов предварительно следует определить часовые ставки первого разряда для каждого варианта. Величину ставки первого разряда за месяц принимаем:

- по первому варианту – государственная – 2300 р. /мес.

- по второму из отраслевого тарифного соглашения в строительстве, действующего в период выполнения курсовой работы – 2600 р./мес.

- по третьему (из БПМ) и четвертому (МПБ) вариантам - из статистических данных области; БПМ = 3860 р., МПБ = 9119 р./ мес.

Тарифная ставка за месяц переводится в часовую путем ее деления на среднее количество часов работы в месяц – 176 ч. (22 дня * 8 часов).

Таблица 2.1

Виды и размеры часовых тарифных ставок

Рассчитанный ФОТ бригады может быть распределен между рабочими различными методами: с применением коэффициента приработка (КП); с применением коэффициента трудового участия (КТУ) и другими методами. В курсовой работе распределение осуществляется двумя первыми методами.

2.2 Распределение фонда оплаты труда с применением коэффициента приработка

Распределение фонда оплаты труда с применением коэффициента приработка производится в табличной форме (табл. 2.2, 2.3) в следующей последовательности:

1) рассчитывается тарифный заработок каждого рабочего бригады;

2) определяется коэффициент приработка;

3) исчисляется заработная плата каждого рабочего.

Графы 1,2,3 заполняются по результатам расчета состава комплексной бригады из первой части курсовой работы.

Графа 4 – по двум вариантам часовой тарифной ставки (государственная, по БПМ) и ее размерам в соответствии с квалификацией рабочего.

В графе 5 проставляется отработанное время в часах в соответствии со сроком выполнения работ Т, дн. и нормативной продолжительности смены 8 ч. Максимальная величина отработанного времени одним рабочим (ТР_i) определяется по формуле:

Время, отработанное одним рабочим, не может превышать максимальной величины, но может быть ниже по ряду причин (больничный лист, прогул, отпуск и т.д.).

Графа 6 – тарифный заработок (ТЗ_i) – рассчитывается для каждого рабочего путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей присвоенному ему разряду, на количество фактически отработанных часов в расчетном периоде.

Графа 7 – коэффициент приработка – определяется делением ФОТ на сумму тарифной заработной платы (итог графы 6):

.

Величина К_п – будет одна и та де для всех рабочих бригады.

Заработная плата каждого рабочего (ЗП_i) рассчитывается умножением его тарифного заработка на коэффициент приработка:

.

Сумма заработной платы всех рабочих должна быть равна ФОТ бригады.

На примере монтажника-бетонщика Зубарева Л.С. рассмотрим расчет заработной платы с применением коэффициента приработка по государственной ставке.

Часовая тарифная ставка принимается по таблице 2.1 для соответствующего разряда. В нашем случае принимаем тарифную ставку второго разряда (ЧТС=14,18 руб.). Отработанное время составило 568 часов.

ТЗ₁=14,18*568=8054,24 руб.

После расчета ТЗ для всех рабочих находим суммарную величину тарифного заработка бригады.

ТЗ=116224,16 руб.

Далее определяем коэффициент приработка:

К_п=543621,2/116224,16=4,6774.

Заработная плата Зубарева Л.С. будет равна

ЗП₁=8054,24*4,6774=37672,51 руб.

2.3 Распределение фонда оплаты труда с применением коэффициента трудового участия

Коэффициент трудового участия (КТУ) – это обобщенная количественная оценка реального вклада каждого рабочего бригады в общий результат работы в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы с учетом фактического совмещения профессий, выполнения более сложных работ, подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим рабочим, соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

По КТУ может распределяться сверх надтарифная часть фонда оплаты труда с учетом премий, а также премий из фонда потребления, образованного за счет отчислений от прибыли.

Не включаются в ФОТ, распределяемый с учетом КТУ, доплаты рабочим в соответствии с трудовым законодательством (доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, за работу в выходные и праздничные дни, за руководство бригадой, пособие по временной нетрудоспособности, средний заработок, выплачиваемый в случаях, предусмотренных законодательством и т.д.).

Распределение ФОТ с применением КТУ можно производить только с согласия всего трудового коллектива, решение которого оформляется протоколом общего собрания. Затем на основе протокола издается приказ по строительной организации. Критерии оценки трудового участия и величина КТУ утверждаются положением об оплате труда либо положением о премировании, которые являются обязательными приложениемя к коллективному договору.

Индивидуальная оценка трудового вклада каждого рабочего бригады в общий результат работы и определение КТУ производится ежемесячно советом бригады или собранием бригады. Решение принимается большинством голосов путем открытого голосования. Протокол решения передается вместе с табелем в экономический отдел для начисления рабочим бригады заработной платы.

Присвоенный КТУ действителен только на тот расчетный период, по результатам работы которого он установлен.

Распределение ФОТ с применением КТУ осуществляется в семь этапов:

1.  рассчитывается тарифный заработок каждого рабочего;

2.  устанавливается КТУ каждому рабочему;

3.  определяется расчетная величина для каждого рабочего;

4.  определяется суммарная величина премии и приработка в ФОТ бригады;

5.  рассчитывается коэффициент премии и приработка;

6.  исчисляется абсолютный размер премии и приработка для каждого рабочего;

7.  определяется заработная плата каждого рабочего бригады.

Коэффициент трудового участия проставляется каждому рабочему за данный период в соответствии с протоколом заседания совета бригады или общего собрания.

Расчетная величина используется для расчета размера премии с приработком и определяется умножением тарифного заработка каждого рабочего бригады на величину КТУ, установленного ему в данном расчетном периоде. Полученный результаты суммируются.

Суммарная величина премии и приработка, приходящаяся на бригаду:

Затем рассчитываем коэффициент премии и приработка (К_пр) по формуле:

Он отражает величину премии и приработка, приходящегося на единицу суммы расчетных величин. Абсолютный размер премии с приработком отдельного рабочего (П_i) исчисляется умножением коэффициента премии и приработка на расчетную величину данного рабочего (РВ_i):

Правильность расчетов проверяется соотношением

.

Заработная плата каждого рабочего бригады – ЗП_i – определяется суммированием тарифной заработной платы (ТЗ_i) и премии с приработком (П_i):

.

Правильность расчетов проверяется соотношением:

.

Рассмотрим распределение ФОТ с применением КТУ на примере монтажника-бетонщика Зубарева Л.С. по государственной ставке.

Часовая тарифная ставка принимается по таблице 2.1 для соответствующего разряда. В нашем случае принимаем тарифную ставку второго разряда (ЧТС=14,18 руб.). Отработанное время составило 568 часов.

ТЗ₁=14,18*568=8054,24 руб.

После расчета ТЗ для всех рабочих находим суммарную величину тарифного заработка бригады.

ТЗ=116224,16 руб.

Далее для каждого рабочего бригады назначаем коэффициент трудового участия. За совмещение профессий и выполнение смежных операций Зубареву Л.С присвоен КТУ=1,2.

РВ₁=1,2*8054,24=9665,09

После расчета РВ для всех рабочих бригады полученные результаты суммируются. В нашем случае

РВ=119181,74.

Найдем суммарную величину премии и приработка, приходящуюся на бригаду.

П=543621,2-116224,16=427397,04 руб.

Рассчитываем

К_пр=427397,04/119181,74=3,586.

Далее рассчитывается абсолютный размер премии и приработка для каждого рабочего. В нашем примере

П₁=9665,09*3,586=34659,92 руб.

ЗП₁=8054,24+34659,92=42714,16 руб.

2.4 Анализ и выбор размера ставки первого разряда

Вывод: Метод распределения ФОТ с применением КТУ является более объективным и справедливым по отношению к рабочим, так как оценивается реальный вклад каждого рабочего бригады в общий результат работы. На основе анализа распределения ФОТ с применением КТУ по четырем вариантам тарифных ставок можно сделать следующие выводы:

1. С ростом часовой тарифной ставки доля тарифной части заработной платы растет, а доля премии и приработка снижается.

2. На размер заработной платы каждого отдельного рабочего бригады существенное влияние оказывает КТУ. Он существенно снижает или повышает величину заработной платы рабочего.

Применение коэффициента приработка при распределении ФОТ между членами бригады допускает некоторое уравнивание заработной платы между рабочими одинакового разряда без учета конкретного вклада каждого рабочего при выполнении объемов работ. Это является существенным недостатком данного метода. Однако этот метод имеет немаловажное достоинство – простота расчета.

Применение КТУ способствует улучшению технико-экономических показателей, таких как выработка в натуральных измерителях, уровень выполнения норм выработки, рост объема СМР в расчете на одного рабочего бригады, сокращение числа нарушений трудовой дисциплины, увеличение среднемесячной зарплаты одного рабочего бригады и т.д.

3. ОБОСНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА, РАСЧЕТА НОРМ СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНОГО ПРОЦЕССА И РАСЦЕНКИ

Правильная, научно обоснованная организация труда рабочих-строителей играет важную роль в повышении производительности труда в строительстве и эффективности производственной деятельности строительно-монтажных организаций. Это особенно важно в условиях формирования рыночной экономики и конкуренции предприятий. Для оказания практической помощи организаторам (линейному персоналу) строек во внедрение обоснованных методов организации труда существует и постоянно совершенствуется специальная документация по организации труда-карты трудовых процессов строительного производства.

Карта трудового процесса (КТП) - это проект организации труда, предусматривающий эффективное выполнение рабочего процесса и отдельных рабочих операций при определенных организационно-технических условиях. Каждый трудовой процесс оценивается технически обоснованными нормами затрат труда на единицу продукции и выработки в единицу времени.

Технически обоснованная норма - норма, установленная исходя из рациональной технологии выполнения трудового процесса и научной организации труда на рабочем месте, которая предусматривает наилучшее использование средств производства и рабочего времени.

Строительный (монтажный) процесс - это производственный процесс, протекающий в пределах строительной (монтажной) площадки, конечной целью которого является создание продукции строительного производства (кладка стен, монтаж перекрытий и другие). Строительные процессы расчленяют на комплексные и рабочие, рабочие операции и рабочие приемы. Рабочий прием - это сочетание нескольких рабочих движений, представляющих собой законченное действие рабочего при выполнении части операции.

Рабочий процесс - это сочетание нескольких рабочих операций, технологически связанных между собой и обеспечивающих получение законченной продукции (монтаж лестничных маршей, рытье траншей и т.п.) Они характеризуются постоянством состава входящих в него рабочих операций.

Комплексный процесс - это сочетание нескольких рабочих процессов, находящихся во взаимной организационно-технологической зависимости, результатом выполнения которых является единая конечная продукция в виде конструктивного элемента, здания или сооружения или их части.

Рабочее место - пространственно организованный участок рабочей площадки, в пределах которого исполнитель (рабочий, звено, бригада) выполняет порученную работу. На рабочем месте располагают предметы, орудия и продукты труда.

Рабочая зона - ограниченная часть строительной площадки, в пределах которой размещены и в процессе выполнения конкретного задания перемещаются средства труда, материалы, детали, создается строительная продукция и располагаются рабочие, занятые ее производством. Рабочая зона охватывает рабочие места, зону складирования материалов и транспортную зону.

Участок, выделяемый отдельно работающему исполнителю или звену рабочих для выполнения производственного задания, называется делянкой.

Участок, состоящий из нескольких делянок и выделенной бригаде для выполнения, порученного ей производственного задания, называется захваткой.

Ярус - участок условного расчленения объекта строительства по вертикали, вызванного технологическими соображениями. Основными элементами организации рабочего места являются его планировка, оснащение и обслуживание.

Планировка рабочего места - это удобное для рабочего (рабочих) размещение на площадки рабочего места строительных машин, механизмов, инструментов, инвентаря, приспособлений, строительных конструкций, материалов и деталей, необходимых для выполнения данного процесса. При проектировании планировки рабочих мест необходимо учитывать:

·  Площадь рабочего места, должна быть достаточной для размещения строительных машин, механизмов, инструмента, приспособлений, строительных конструкций, материалов и деталей, требующихся для выполнения процесса;

·  Должно быть обеспеченно удобное положение рабочего, исключающее длительную работу с наклонным туловищем рабочего, в напряженно-вытянутом положении, с высоко поднятыми руками и т.д;

·  Строительные материалы следует, размещать на рабочем месте так чтобы рабочий не нагибался и не оборачивался за ними, ближе к рабочему месту следует располагать наиболее тяжеловесные материалы;

·  Передвижение исполнителей процесса должно осуществляться наиболее кратким и безопасным путем;

·  Рабочая зона (зона досягаемости руки) в положении стоя имеет следующие оптимальные размеры по высоте: 1000-1600 мм, по фронту - 500 мм, по глубине 350 мм.

К оснащению рабочих мест относятся средства труда, необходимые для выполнения строительного монтажного процесса (средства механизации, инструменты, инвентарь, приспособления).

Основными требованиями, которые необходимо учитывать при оснащении рабочих мест инструментом, инвентарем и приспособлениями, является следующее:

o обеспечение высокой производительности и качества труда;

o исключение травматизма и вредного воздействия на организм;

o обеспечение экономического расходования строительных материалов.

Обслуживание рабочих мест - комплекс мероприятий по обеспечению рабочего места средствами и предметами труда (материалы, конструкции, детали) для высокопроизводительной ритмичной работы.

3.1 Цель и последовательность выполнения

Целью выполнения является теоретическое обоснование карты трудового процесса (КТП), расчет норм и расценки. В КТП дается полная характеристика нормали данного процесса и рассчитывается соответствующая ей производственная норма. К основным видам норм относятся: норма выработки, норма затрат труда, норма времени.

Норма затрат труда - мера затрат труда, установленная на выполнение исполнителями необходимой профессии и квалификации единицы доброкачественной продукции в нормальных организационно-технических и санитарно-гигиенических условиях труда (Н_зт).

Норма выработки - количество доброкачественной продукции, которое должно быть выполнено исполнителями необходимой профессии, квалификации и численности в единицу времени при нормальных организационно-технических и санитарно-гигиенических условиях труда (Н_выр).

Норма времени - мера продолжительности рабочего времени, установленная на выполнение исполнителями необходимой профессии, квалификации и численности единицы доброкачественной продукции при нормальных организационно-технических и санитарно-гигиенических условиях труда (Н_вр).

Рекомендуется следующая последовательность этапов выполнения обоснований и расчетов, соответствующая составу КТП:

1) Назначение применения карты трудового процесса;

2) Исполнители и орудия труда;

3) Условия и подготовка процесса;

4) Технология и организация процесса;

5) Приемы труда;

6) Расчет технически обоснованных норм и сдельной расценки;

7) Технико-экономические показатели карты трудового процесса;

8) Требования к качеству работ.

Первые пять этапов составляют описание нормали строительно-монтажного процесса.

Первый этап берется из типовой карты (КТП).

Карта предназначена для организации труда рабочих при установке свай-колонн сваебойным агрегатом С-878М в стальные кондукторы.

Второй этап – исполнители и орудия труда. Выполняется следующим образом: исполнители, их профессии, квалификация и численность берутся из типовой карты трудового процесса и заносятся в табл. 3.1.

Таблица 3.1

Исполнители процесса

Дадим обоснование рабочих каждой профессии и разряда из Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), выпуск 3: «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы» в табл. 3.2.

Таблица 3.2

Обоснование профессии и квалификации рабочих звена

При выполнении данного строительно-монтажного процесса используются орудия труда, представленные в табл. 3.3.

Таблица 3.3

Инструменты, приспособления и инвентарь

Данная таблица характеризует один из основных элементов организации рабочего места – оснащение, то есть тех средств, которые помогают выполнять работы бесперебойно и качественно.

Третий этап – условия и подготовка процесса. Рассмотрим требования по технике по безопасности и охране труда при выполнении строительно-монтажного процесса.

Техника безопасности. Монтажные работы (СНиП Ш-4-80*)

1. На участке (захватке), где ведутся монтажные работы, не допускается выполнение других работ и нахождение посторонних лиц.

2. При возведении зданий сооружений запрещается выполнять работы, связанные с нахождением людей в одной секции (захватке, участке) на этажах (ярусах), над которыми производятся перемещение, установка и временное закрепление элементов сборных конструкций или оборудования. При возведении односекционных зданий или сооружений одновременное выполнение монтажных и других строительных работ на разных этажах (ярусах) допускается при наличии между ними надежных (обоснованных соответствующим расчетом на действие ударных нагрузок) междуэтажных перекрытий по письменному распоряжению главного инженера после осуществления мероприятий, обеспечивающих безопасное производство работ, и при условии пребывания непосредственно на мете работ специально назначенных лиц, ответственных за безопасное производство монтажа и перемещение грузов кранами, а так же за осуществление контроля за выполнением крановщиком и сигнальщиком производственных инструкций по охране труда.

3. Способы строповки элементов конструкций и оборудования должны обеспечивать их подачу к месту установки в положении близком к проектному.

4. Запрещается подъем сборных железобетонных конструкций, не имеющих монтажных петель или меток, обеспечивающих их правильную строповку и монтаж.

5. Очистку подлежащих монтажу элементов конструкций от грязи и наледи следует производить до их подъема.

6. Строповку конструкций и оборудования следует производить грузозахватными средствами, удовлетворяющим требованиям и обеспечивающими возможность дистанционной расстроповки с рабочего горизонта в случаях, когда высота до замка грузозахватного средства превышает 2 метра.

7. Элементы монтируемых конструкций или оборудования во время перемещения должны удерживаться от раскачивания и вращения гибкими оттяжками.

8. Не допускается пребывание людей на элементах конструкций и оборудования во время их подъема или перемещения.

9. Во время перерывов в работе не допускается оставлять поднятые элементы конструкций и оборудования на весу.

10. Расчалка для временного закрепления монтируемых конструкций должны быть прикреплены к надежным опорам (фундаментам, якорям и.т.д) Количество расчалок, их материалы и сечение, способы натяжки и места закрепления устанавливаются проектом производства работ. Расчалки должны быть расположены за пределами габаритов движения транспорта и строительных машин. Расчалки не должны касаться острых углов других конструкций. Перегибание расчалок в местах соприкосновения их с элементами других конструкций допускается под воздействием усилий от расчалок.

11. Для перехода монтажников с одной конструкции на другую следует применять инвентарные лестницы, переходные мостики и трупы, имеющие ограждение. Не допускается переход монтажников по установленным конструкциям и их элементам (фермам, ригелям и т.п.), на которых невозможно установить ограждение, обеспечивающее ширину прохода в соответствии с п.2.23, без применения специальных предохранительных приспособлений (надежно натянутого вдоль фермы или ригеля каната для закрепления карабина предохранительного пояса и др.)

12. Установленные в проектное положение элементы конструкций или оборудования должны быть закреплены так, что бы обеспечивалась их устойчивость и геометрическая неизменяемость.

13. Расстроповку элементов конструкций и оборудования, установленных в проектное положение, следует производить после постоянного или временного надежного их закрепления. Перемещать установленные элементы конструкций или оборудования после их расстроповки, за исключением случаев, обоснованных ППР, не допускается. Не допускается выполнять монтажные работы на высоте в открытых местах при скорости ветра 15 м/с и более при гололедице, грозе или тумане, исключающем видимость в пределах фронта работ. Работы по перемещению и установке вертикальных панелей и подобных им конструкций с большой парусностью следует прекращать при скорости ветра 10 м/с и более.

14. Не допускается нахождение людей под монтируемыми элементами конструкций и оборудования до установки их в проектное положение и закрепления. При необходимости нахождения рабочих под монтируемым оборудованием (конструкциями), а также на оборудовании (конструкциях) должны осуществляться специальные мероприятия, обеспечивающие безопасность работающих.

15. Навесные монтажные площадки, лестницы и другие приспособления, необходимые для работы монтажников на высоте, следует устанавливать и закреплять на монтируемых конструкциях до их подъема.

16. При производстве монтажных (демонтажных) работ в условиях действующего предприятия, эксплуатируемые электросети и другие действующие инженерные системы в зоне работ должны быть, как правило, отключены, закорочены, а оборудование и трубопроводы освобождены от взрывоопасных, горючих и вредных веществ.

17. При производстве монтажных работ не допускается использовать для закрепления технологической и монтажной оснастки оборудование и трубопроводы, а также технологические и строительные конструкции без согласования с лицами, ответственными за правильную эксплуатацию.

18. До выполнения монтажных работ необходимо установить порядок обмена условными сигналами между лицом, руководящим монтажом, и машинистом (мотористом). Все сигналы подаются только одним лицом (бригадиром монтажной бригады, звеньевым, такелажником-стропальщиком), кроме сигнала "Стоп", который может быть подан любым работником, заметившим явную опасность. В особо ответственных случаях (при подъеме конструкций с применением сложного такелажа, метода поворота, при надвижке крупногабаритных и тяжелых конструкциях, при подъеме их двумя или более механизмами и.т.п) сигналы должен подавать только бригадир монтажной бригады в присутствии инженерно-технических работников, ответственных за разработку и осуществление технических мероприятий по обеспечению требованиями безопасности.

19. При надвижке (передвижке) конструкций и оборудования лебедками грузоподъемность тормозных лебедок и полиспастов должны быть равна грузоподъемности тяговых, если иные требования не установлены проектом.

20. Монтаж конструкций каждого последующего яруса (участка) здания или сооружения следует производить только после надежного закрепления всех элементов предыдущего яруса (участка) согласно проекту.

21. Навесные металлические лестницы высотой более 5 м должны удовлетворять требованиям п.2.24 или быть ограждены металлическими дугами с вертикальными связями и надежно прикрепленных к конструкции иди оборудованию. Подъем рабочих по навесным лестницам на высоту более 10м, опускается в том случае, если лестницы оборудованы площадками отдыха не реже чем через каждые 10м по высоте.

22. При монтаже каркасных зданий устанавливать последующий ярус каркаса допускается только после установки ограждающих конструкций или временных ограждений на предыдущем ярусе.

23. В процессе монтажа конструкций, зданий или сооружений монтажники должны находиться на ранее установленных и надежно закрепленных конструкциях или средствах подмащивания.

24. Монтаж лестничных маршей и площадок зданий (сооружений), а также грузопассажирских строительных подъемников (лифтов) должен осуществляться одновременно с монтажом конструкций здания. На смонтированных лестничных маршах следует незамедлительно устанавливать ограждения.

25. На захватке, в которой ведется монтаж конструкций здания, не допускается пользоваться грузопассажирским подъемником (лифтом) непосредственно во время перемещения элементов конструкций.

26. При монтаже металлоконструкций из рулонных заготовок должны приниматься меры против самопроизвольного сворачивания рулона.

27. Окраску и антикоррозионную защиту конструкций и оборудования в случаях, когда они выполняются на строительной площадке, следует производить, как правило, до их подъема на проектную отметку. После подъема производить окраску или антикоррозионную защиту следует только в местах стыков или соединений конструкций.

28. Распаковка и расконсервация подлежащего монтажу оборудования должны производиться в зоне, отведенной в соответствии с проектом производства работ, и осуществляться на специальных стеллажах или подкладках высотой не менее 100 мм. При расконсервации оборудования не допускается применение материалов со взрыво- и пожароопасными свойствами.

29. Укрупнительная сборка и доизготовление подлежащих монтажу конструкций и оборудования (нарезка резьбы на трубах, гнутье труб, подгонка стыков и тому подобные работы) должны выполняться, как правило, на специально предназначенных для этого местах.

30. В процессе выполнения сборочных операций совмещение отверстий и проверка их совпадения в монтируемых деталях должны производиться с использованием специального инструмента (конусных оправок, сборочных пробок и др.) Проверять совпадение отверстий в монтируемых деталях пальцами рук не допускается.

31. При сборке горизонтальных цилиндрических емкостей, состоящих из отдельных царг, должны применяться клиновые подкладки и другие приспособления, исключающие возможность самопроизвольного скатывания царг.

32. При монтаже оборудования в условиях взрывоопасной среды должны применяться инструмент, приспособления и оснастка, исключающие возможность искра абразия.

33. При монтаже оборудования должна быть исключена возможность самопроизвольного или случайного его включения.

34. При перемещении конструкций или оборудования несколькими подъемными или тяговыми средствами должна быт исключена возможность перегруза любого из этих средств.

35. При перемещении конструкций или оборудования расстояние между ними выступающими частями смонтированного оборудования или других конструкций должно быть по горизонтали не менее 1 м, по вертикале - 0,5 м.

36. Углы отклонения от вертикали грузовых канатов и полиспастов грузоподъемных средств в процессе монтажа не должны превышать величину, указанную в паспорте, утвержденном проекте или технических условиях на это грузоподъемное средство.

37. При монтаже оборудования с использованием домкратов должны быть приняты меры, исключающие возможность перекоса или опрокидывания домкратов.

38. При спуске конструкций или оборудования по наклонной плоскости следует применять тормозные средства, обеспечивающие необходимое регулирование скорости спуска.

39. Монтаж узлов оборудования и звеньев трубопроводов и воздухопроводов вблизи электрических проводов (в пределах расстояния, равного наибольшей длине монтируемого узла или звена) должен производиться при снятом напряжении. При невозможности снятия напряжения следует производить по наряду-допуску, утвержденному в установленном порядке.

40. Все работы по устранению конструктивных недостатков и ликвидации недоделок на смонтированном технологическом оборудовании, подвергнутом испытанием продуктом, следует проводить только после разработки и утверждения "заказчиком" и генеральным подрядчиком совместно с соответствующими субподрядными организациями мероприятий по безопасности работ.

41. Установка в снятие перемычек (связей) между смонтированными и действующим оборудованием, а также подключением временных установок к действующим системам (электрическим, паровым, технологическим и т.д.) без письменного разрешения генерального подрядчика и заказчика не допускается.

42. При демонтаже конструкций и оборудования следует выполнять требования, предъявляемые к монтажным работам.

43. Одновременная распорка конструкций или демонтажа оборудования в двух или более ярусных по одной вертикале не допускается.

Условия и подготовка процесса

До погружения свай-колонн необходимо: установить погружаемую сваю-колонну в отверстие кондуктора; выверить вертикальность сваи-колонны и стрелы агрегата; установить дизель-молот с наголовником на голову сваи-колонны; установить теодолиты и нивелир и ориентировать их на осевые риски сваи-колонны.

Четвертый этап – технология и организация процесса.

Работы по погружению сваи-колонны с контролем теодолитами выполняют в следующем порядке: запускают дизель-молот; погружают сваю-колонну на глубину 1м; разбивают стальной кондуктор; выверяют положение сваи-колонны; повторно запускают дизель-молот и погружают сваю-колонну до проектной отметки.

Организация рабочего места

Затраты труда на оперативную работу определяются умножением времени выполнения каждой операции на количество человек, выполняющих ее.

Пятый этап – приемы туда. Одними из основных задач научной организации труда являются изучение, отбор, проектирование и внедрение наиболее рациональных элементов трудового процесса, в том числе устранение лишних и утомительных движений.

Приемы труда при установке свай-колонн сваебойным агрегатом в стальные кондукторы приведены в таблице 3.5.

Таблица 3.5

Приемы труда

Шестой этап – расчет технически обоснованной производственной нормы затрат труда и расценки.

Разработка нормы затрат труда производится расчетно-исследовательским методом. Он основан на использовании данных, полученных в результате проведения нормативных наблюдений и ведется в последовательности, приведенной ниже.

1.  Расчет нормы затрат труда Н_зт производится по формуле:

,

где t_ор – затраты труда на оперативную работу, на измеритель процесса, чел.-мин. (по графику, табл. 3.4); (19 чел.-мин.)

Н_пзр – норматив на подготовительно-заключительную работу, %; (4%)

Н_о – норматив на отдых и личные надобности, %; (10%)

П_тп – проектная величина технологических перерывов, % от нормы затрат труда.

t_тп=5 мин.

, %.

=17,92%.

Так как П_тп>5%, Н₀’=Н₀-П_тп/2.

Н₀’=10-17,92/2=1,04

 чел.-ч.

2.  Проектирование нормы времени звена рабочих на единицу измерения продукции:

, ч,

где n_зв – количество человек в звене.

 ч.

3.  Расчет нормы выработки звена рабочих за смену:

,

где t_см – установленная продолжительность рабочей смены (8 ч.).

58,39 шт/см.

4.  Расчет нормы выработки на 1 чел.-дн.:

 шт/чел-дн.

5.  Расчет средней тарифной ставки звена рабочих:

,

С_i – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда по вариантам (принимается по табл. 2.1);

n_i – количество рабочих i-го разряда в звене;

 - общее количество рабочих в звене.

Тарифная ставка, рекомендованная государством:

С_ср=(17,49+20,15+23,53)/3=20,39 руб.

Тарифная ставка из величины БПМ:

С_ср=(29,34+33,82+39,47)/3=34,21 руб.

Тарифная ставка из величины МПБ:

С_ср=(69,32+79,89+93,26)/3=80,82 руб.

Тарифная ставка из отраслевого тарифного соглашения:

С_ср=(19,76+22,78+26,59)/3=23,04 руб.

6.  Расчет сдельной расценки для звена рабочих производится в трех-четырех вариантах по формуле:

где С_ср – средняя тарифная ставка звена рабочих;

Н_зт – норма затрат труда на производство единицы продукции.

1)  Р_расц=20,39*0,411=8,36 руб.

2)  Р_расц=34,21*0,411=14,03 руб.

3)  Р_расц=80,82*0,411=33,14 руб.

4)  Р_расц=23,04*0,411=9,45 руб.

7.  Расчет среднего разряда рабочих, который характеризует уровень квалификации звена (формула 1.10 или 1.11):

Р_ср=5+(20,39-20,15)/(23,53-20,15)=5,07.

На седьмом этапе в табл. 3.6 сводятся основные технико-экономические показатели из карты трудового процесса и произведенных расчетов.

Таблица 3.6

Основные технико-экономические показатели

Восьмой этап – требования к качеству работ

Необходимо описать основные требования к качеству работ на основании СНиП 3.01.01-85.

Требования к качеству работ

1. Высокое качество и надежность зданий и сооружений должно обеспечиваться строительными организациями путем осуществления комплекса технических, экономических и организационных мер эффективного контроля на всех стадиях создания строительной продукции.

2. Контроль качества СМР должен осуществляться специальными службами, создаваемыми в строительной организации, оснащенными техническими средствами, обеспечивающими необходимую достоверность и полноту контроля.

3.  Производственный контроль качества СМР должен включать входной контроль рабочей документации, конструкций, изделий, материалов и оборудования, операционный контроль отдельных строительных процессов или производственных операций и приемочный контроль СМР.

4.  При входном контроле рабочей документации должна производиться проверка ее комплектности и достаточности содержащейся в ней технической даформации для производства работ.

5.  Операционный контроль должен осуществляться в ходе выполнения строительных процессов или производственных операций и обеспечивать своевременное выявление дефектов и принятие мер по их устранению и предупреждению.

6. Управление качеством СМР должно осуществляться строительной организацией и включать совокупность мероприятий, методов средств, направленных на обеспечение соответствия качества СМР и законченных строительством объектов требованиями нормативных документов и проектной документации.

7.  На всех стадиях строительства с целью проверки эффективности ранее выполненного производственного контроля должен выборочно осуществляться инспекционный контроль.

8.  По результатам производственного и инспекционного контроля качества СМР должны разрабатываться мероприятия по устранению выявленных дефектов, при этом учитываться также требования авторского надзора проектных организаций и органов государственного надзора и контроля действующих на основании специальных положений.

Вывод:

Различия между данными, полученными в результате расчетов и типовой карте заключается в том, что мы берем одну и ту же нормаль, но изменяем продолжительность каждой операции, следовательно у нас изменяются затраты труда на каждую операцию. Взаимосвязь между продолжительностью и затратами труда прямо пропорциональна: растет продолжительность – растут затраты. Величина сдельной расценки зависит от изменения величины средней тарифной ставки. Между выработкой и затратами труда существует обратная зависимость. По результатам расчетов затраты труда на единицу измерения увеличились, а выработка снизилась. На основе этого можно сделать вывод о том, что применение карты неэффективно.

4. ОРГАНИЗАЦИЯ РАЗРАБОТКИ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Основные положения о разработке и заключении коллективного договора:

1. Основные понятия (ТК cm № 2.)

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства (далее - работники организации) с работодателем.

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии.

Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные им.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

Представители работодателей - руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.

2. Соотношения законодательства и коллективного договора, соглашения трудового договора (контракта) (ТК cm №3)

Условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателей, на которые они распространяются.

Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны.

Запрещается включать в трудовые договоры (контракты) условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями.

3. Основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений (ТК cm №4)

Основными принципами заключения коллективных договоров и соглашений являются:

·  соблюдение норм законодательства;

·  полномочность представителей сторон;

·  равноправие сторон;

·  свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров и соглашений;

·  добровольность принятия обязательств;

·  реальность обеспечения принимаемых обязательств;

·  систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представителей и работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации, иным правовым актом лицом.

4. Порядок и сроки заключения коллективного договора (ТК cm №12)

Порядок, сроки разработки и заключения коллективного договора, состав комиссии, место проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по организации и решением представителей работников. Дата издания согласованного с соответствующим представителем работников приказа о формировании комиссии является моментом начала коллективных переговоров. Если со стороны работников выступают одновременно несколько представителей, ими в течение пяти календарных дней формируется единый представительный орган для ведения переговоров, разработки единого проекта и заключения единого коллективного договора.

Работодатель обязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения в нерабочее время собраний, консультаций, места для размещения стендов.

Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в семидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации.

5.  Действие коллективного договора (ТК cm №44)

Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока.

По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организацией, расторжения трудового договора (контракта) с руководителем организации. При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон. При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего. При ликвидации организации в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями, а также органами по труду. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию. Стороны, подписавшие единый коллективный договор, ежегодно или в сроки, предусмотренные в коллективном договоре, отчитываются о его выполнении на общем собрании (конференции) работников организации.

Структура Коллективного договора (ТК ст №13)

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

·  форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

·  механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

·  занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

·  продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;

·  улучшение условий и охрана труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);

·  добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;

·  соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;

·  экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

·  льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

В коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые, социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В первой части курсовой работы был сформирован состав бригады для выполнения комплекса СМР с учетом рационального совмещения профессий.

Во второй части курсовой работы был рассчитан фонд заработной платы бригады рабочих и распределен между рабочими двумя методами: с применением коэффициента приработка и с применением КТУ.

Метод распределения ФОТ с применением КТУ является более объективным и справедливым по отношению к рабочим, так как оценивается реальный вклад каждого рабочего бригады в общий результат работы.

Применение коэффициента приработка при распределении ФОТ между членами бригады допускает некоторое уравнивание заработной платы между рабочими одинакового разряда без учета конкретного вклада каждого рабочего при выполнении объемов работ. Это является существенным недостатком данного метода. Однако этот метод имеет немаловажное достоинство – простота расчета.

Применение КТУ способствует улучшению технико-экономических показателей, таких как выработка в натуральных измерителях, уровень выполнения норм выработки, рост объема СМР в расчете на одного рабочего бригады, сокращение числа нарушений трудовой дисциплины, увеличение среднемесячной зарплаты одного рабочего бригады и т.д.

Таким образом, делаем вывод, что начисление зарплаты с применением КТУ экономически выгоднее и эффектнее.

Далее по ходу выполнения курсовой работы я познакомился с картой трудового процесса на основании проведенных расчетов можно утверждать, что эта карта непригодна к использованию.

В ходе разработки коллективного договора мы ознакомились с Трудовым кодеком и Федеральным законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях».

ЛИТЕРАТУРА

1. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 3: Раздел. «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы». - М.: Строийиздат, 1988. - 800 с.

2. ЕНиР. Сборник Е1. Внутрипостроечные транспортные работы /Госстрой СССР. - М.: Прейскурантиздат, 1987. - 40 с.

3. ЕНиР. Сборник Е4. Монтаж сборных и устройство монолитных железобетонных конструкций. Вып. 1. Здания и промышленные сооружения / Госстрой СССР. - М.: Стройиздат, 1987. - 64 с.

4. Пошерстник Н.В. Кадры предприятия: практ.пособие.-М.: ТК Вебли, Изд-во Проспект, 2006.-488 с.

5. Комментарии к Трудовому Кодексу РФ от 31.12.01 № 197-ФЗ // Консультант Плюс.

6. Оплата труда в строительстве: Справочник / В.М. Голеусов, А.В. Музыка-2-е изд., перераб. и доп.- К.: Будьвельник, 1986,-336 с.

7. Нормирование труда рабочих в строительстве / Е.Ф. Балова, Р.С. Бекерман, Н.Н. Евтушенко и др.; Под ред. Е.. Валовой. - М.: Стройиздат, 1985.-440 с.

8. О коллективных договорах и соглашениях: Закон Российской Федерации от 24.11.95 № 176-ФЗ // Консультант Плюс.

9. СНиП Ш-4-80*. Техника безопасности в строительстве / Госстрой СССР. - М.: ЦИТП Госстроя СССР, 1989. - 352 с.

10.  Трудовой Кодекс РФ от 30.12.01 № 197-ФЗ // Консультант Плюс.

11.  Федорова Т.М. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве: - Метод, указ. для выполнения курсовой работы по экономике и социологии труда для студентов спец. 060800 «Экономика и управление на предприятии (в строительстве)» всех форм обучения / Т.М. Федорова, М.В. Черепанова. - Новосибирск: НГАСУ, 2003. - 85 с.

12.  СНиП 3.01.01-85. Организация строительного производства/ Госстрой СССР. - М.: ЦИТП Госстроя СССР, 1988. - 56с.