Курсовая работа: Трудовые ресурсы в АПК

Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь

Министерство образование Республики Беларусь

УО «Полоцкий государственный аграрно-экономический колледж»

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономика организации»

Тема: Трудовые ресурсы в АПК

Полоцк 2008

Содержание

Введение

1. Краткая экономическая характеристика хозяйства

2. Трудовые ресурсы и кадры предприятия

2.1 Понятие трудовых ресурсов, их состав и структура

2.2 Процесс формирования кадров предприятия

2.3 Структура и показатели использования трудовых ресурсов

2.4 Рынок труда в аграрном секторе экономике: понятие, показатели и его регулирования

2.5 Квалификация работников, движение кадров и показатели использования рабочего времени

3. Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии

3.1 Динамика показателей состава и использования трудовых ресурсов

3.2 Эффективность использования трудовых ресурсов в отрасли растениеводства

3.3 Эффективность использования трудовых ресурсов в отрасли животноводства

3.4 Потребности предприятия в трудовых ресурсах

4. Факторы и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов

4.1 Условия и пути улучшения обеспеченности кадрами сельскохозяйственных предприятий и повышения эффективности их использования

4.2 Факторы и причины снижения текучести кадров

4.3 Роль социальных факторов в укреплении кадрового потенциала села

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Введение

Высокоэффективный аграрный сектор – основа материального и социального благополучия общества, без которого невозможно его устойчивое развитие, своего рода гарант обеспечения и сохранения национальной безопасности страны. Не случайно сельское хозяйство является приоритетной отраслью во всех развитых странах мира. На нем не экспериментируют, его оберегают и развивают, используя новейшие достижения научно-технического прогресса. И именно поэтому сельское хозяйство находится под государственным протекционизмом в США, Франции, Германии, Великобритании, Японии, Италии, Швеции и других странах, которые дотируют его в пределах от 15 до 60% ВНП.

В каждой отрасли, на любом предприятии и в его производственных подразделениях, в первичных ячейках производства - бригадах, непосредственно на рабочих местах должны быть выявлены и приняты все меры для приведения в действие поистине неисчерпаемых возможностей повышения эффективности работы, роста производительности труда.

Решение всего комплекса решения экономических и социальных задач развития производительных сил и совершенствования производственных отношений требует последовательного и неуклонного повышения эффективности труда всех занятых в общественном производстве. Особое значение имеет наиболее полное и рациональное использование рабочих, инженерно-технического персонала, чьи достижения во многом обуславливают возможность дальнейшего расширения производства в любой отрасли и сфере деятельности, успехи народного хозяйства в целом.

Труд - это специфически человеческий способ жизнедеятельности, условие жизни общества: его экономики и политики, культуры и быта, форм взаимоотношений между людьми в процессе производства. Трудовые отношения образуют своего рода “ядро” социального развития общества, определяют, в конечном счете, образ жизни людей, всю структуру связанных с ним процессов и отношений.

Трудовые ресурсы являются первой производительной силой общественного производства, а производительность труда - определяющий критерий социально-экономического развития общества в целом.

Трудовой потенциал, которым располагает общество, имеет как экономические, так и социальные аспекты. С экономической точки зрения трудовой потенциал выступает как личный фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства. И предопределяющий конечные результаты работы. С социальной точки зрения трудовой потенциал характеризует развитие и реализацию многообразных человеческих способностей, проявление творческой активности людей в преобразовании природы и общества.

Улучшение использования трудового потенциала - основной источник социально - экономического роста. Отсюда очевидно значение коллективного изучения и анализа основных факторов, определяющих как формирование состава работающих на предприятии, их профессиональную структуру и квалификацию, уровень общей и специальной подготовки, так и пути повышения эффективности труда. В решении этих проблем необходим системный подход, предполагающий рассмотрение проблем труда в тесном единстве с развитием производства, совершенствованием общественных отношений, осуществлением преобразований в системе хозяйствования и управления.

Выбранная тема курсовой работы очень актуальна в настоящее время, так как человеческому фактору производства уделяется очень мало внимания, а ведь без человека не возможна работа любого механизма. И какая бы машина ни была очень усовершенствованной, без человека и его способностей, знаний, терпения и сообразительности она представляла бы груду ненужного металла. Но об этом часто забывают и к машинам относятся лучше, чем к людям, работающим на них.

А ведь производительной силой общества несомненно являются трудовые ресурсы. А какого эффекта можно добиться при использовании на производстве специалистов высокой квалификации. Организация благоприятных условий на производстве (условия труда, режим труда и отдыха) с учетом социального фактора приведет к колоссальному повышению производительности труда, а следствием этого будет все увеличивающийся объем производства продукции, максимальная занятость и стабильность экономики.

Таким образом, главной целью курсовой работы является анализ использования трудовых ресурсов в КУП «Близница». Это можно сделать опираясь на показатели эффективного использования трудовых ресурсов. И на основе полученных цифр можем сделать вывод об эффективном или не эффективном использовании работников. Во втором случае необходимо начать поиск путей выхода из сложившегося положения и вывести производство на эффективный уровень. Все это вполне осуществимо, но требует определенного количества времени и средств. Поэтому следует обратить особое внимание на резервы и пути улучшения использования трудовых ресурсов.

трудовой кадры квалификация аграрный

1. Краткая экономическая характеристика хозяйства

Центр хозяйства – дер. Близница, размещается в 20 км к Юго-западу от Полоцка. Согласно Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7 февраля 2006 г. №165 "О мерах по реализации в 2006 году Указа Президента Республики Беларусь от 25 марта 2005 г. N 150" населенный пункт был преобразован в агрогородок. В 2006 году была организована работа по благоустройству агрогородка «Близница». На эти цели из средств Государственного фонда содействия занятости израсходовано 10,9 млн.рублей.

Таблица №1. Состав и структура земельных угодий.

В хозяйстве общая земельная площадь выросла на 4,7 %. Это произошло из-за увеличения прочих угодий, приусадебных участков, которые увеличились на 20,7%, сенокосов – на 2,2%, пастбищ – 2,9%. Снизилась площадь осушенных земель на 31,8%, пашня на 2,6%.

Таблица №2 Показатели экономической эффективности использования земли

В хозяйстве «Близница» в 2007 году отмечался рост произведенной валовой продукции на 100 га. с/х угодий на 51% в соотношение к базисному году, прибыль увеличилась на 107%, молоко – на 27%, мяса – 17%. Урожайность зерновых культур увеличилась на 42%, рапса – 126%. Зерна произведено на 100 га пашни на 50 %больше чем в 2005 году. Стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах всего увеличился на 53%. В том числе растениеводство на 46%, животноводство – на 46%.

Таблица №3. Основные экономические показатели производственно-финансовой деятельности хозяйства.

В хозяйстве удой молока на 1 корову увеличился на 749 кг в соотношении с 2005 годом, выход теля на 100 коров на 7 голов, среднесуточный привес КРС увеличился на 20 грамм, среднесуточный привес свиней на 11 грамм. Себестоимость 1 тонны продукции молока увеличилась на 77 тыс. руб., привеса КРС – 2891 тыс.руб., привеса свиней – на 515 тыс. руб., зерновых уменьшилась на 26 тыс.руб. , рапса увеличилась на 33 тыс. руб. Убыток от реализации продукции всего по хозяйству в сравнении с 2005 годом уменьшился на 288 млн.руб., в т.ч. продукции растениеводства на 77 млн.руб., животноводства – 213 млн.руб. Валовой доход увеличился на 1189 млн.руб..Уровень рентабельности увеличился на 10,8 % и составил 22,4 %

Таблица №4. Показатели экономической эффективности использования трудовых ресурсов.

В КУП «Близница» стоимость валовой продукции в сапостовимых ценах увеличилась в сравнении с 2005 годом на 1556 млн. руб., в том числе растениеводство на 435 млн.руб., животноводство на 1118 млн.руб. Среднегодовая численность работников уменьшилась на 15 человек. В растениеводстве увеличилась на 2 человека, а в животноводстве уменьшилась на 17 человек. Стоимость валовой продукции на 1 среднегодового работника увеличилась на 8802 тыс. руб. и составила 22425 тыс. руб. В хозяйстве отработано всего 539 чел./час. и рост составил 53 чел./час. Выход продукции в расчете на 1чел.-час затрат туда составил 8,32 и рост составил 2,3 %.

Таблица №6. Размер и структура товарной сельскохозяйственной продукции

В хозяйстве выручка за растениеводство составила 331 млн. руб. рост относительно 2005 года составил 284%. В том числе зерновые 294 млн.руб., рапс – 23 млн.руб., другая продукция – 14 млн.руб. В животноводстве выручка за 2007 год составила 2846 млн.руб., что на 36% больше чем в 2005 году. В том числе молоко цельное 1478 млн.руб., КРС на мясо – 253 млн. руб., свиньи на мясо – 400 млн.руб. Выручка от продажи КРС составила 98 млн.руб., свиней – 578 млн.руб., прочей продукции – 248 млн.руб. всего по хозяйству отметился рост выручки сельскохозяйственной продукции на 228 %.

Таблица №7. Структура себестоимости продукции (зерновые и бобовые).

В КУП «Близница» оплата труда с начислениями в структуре себестоимости продукции оплата труда с начислениями в 2007 году составила 64 млн. руб. что на 10 % больше чем в 2005 году. Семена составили 71 млн. руб., удобрения – 205 млн.руб. затраты на содержание основных средств –178 млн.руб., работы и услуги – 49 млн. руб., прочие затраты – 7 млн.руб., затраты всего выросли на 96 % и составили 634 млн.руб.

Таблица №8. Производственно-экономические показатели производства продукции

В хозяйстве поголовья скота уменьшилось на 3,7% , продуктивность уменьшилась на 2,4 % и составила 450 ц/га в 2007 году в отношении к базисному 2005 году, валовая продукция составила 493 тонны, товарная продукция составила 462 тонны, выручено от реализации 500 млн. руб., Средняя цена реализации составила108225 руб./ц., что на 13,4% меньше чем в 2005 году. Уровень рентабельности увеличился на 14 % и составил 32,5%.

Таблица №9. Состав основного капитала хозяйства (тыс. руб.)

В хозяйстве превышение поступления над выбытием на зданиях и сооружениях составил 1305 тыс.руб., передаточные устройства увеличились на 56 тыс.руб., рабочий скот – на 260 тыс.руб., машины и оборудование на 183 тыс.руб., транспортные средства на 120 тыс. руб., Итого основные средства увеличились на 1924 тыс.руб.

Таблица 10. Обеспеченность и эффективность использования капитала и энергетических мощностей

В хозяйстве в сравнении с 2005 годом среднегодовая стоимость производных фондов сельскохозяйственного назначения увеличилась на 12697 тыс.руб. и составила 35615 тыс.руб., среднегодовая численность работников уменьшилась на 6 человек и составила 209 человек. Площадь сельскохозяйственных угодий сократилась на 19 гектар. В целом все показатели в хозяйстве выросли.

2. Трудовые ресурсы и кадры предприятия

Трудовые ресурсы — это часть населения определенного возраста, которая обладает необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве страны.

Трудовые ресурсы становятся рабочей силой только в процессе труда. Рабочая сила — люди, обладающие совокупностью физических, умственных способностей и применяющие их в настоящее время в процессе труда. Персонал - весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников, которые закреплены за различными участками деятельности. Под кадрами предприятия обычно понимается основной (штатный, постоянный) состав работников предприятия. В понятие «человеческие ресурсы» вкладывается более широкий и глубокий смысл, чем в вышеперечисленные категории за счет отражения активной роли человека в экономике, признания экономической целесообразности капитальных вложений в формирование и использование этого вида ресурсов.

К трудовым ресурсам сельского хозяйства относят:

-  мужчин в трудоспособном возрасте 16-60 лет;

-  женщин в трудоспособном возрасте 16-55 лет;

-  лиц пенсионного возраста постоянно проживающих в сельской местности;

-  подростков в возрасте 14-16, сезонно работающих в сельском хозяйстве (мех.ток, уборка и т.д.).

В мировой практике широко используется классификация, предложенная Международной организацией труда, в соответствии с которой население делится на экономически активное и экономически неактивное.

Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта группа населения включает в себя занятых и безработных.

К занятым относят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:

•  выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;

•  временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;

•  выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относят лиц в возрасте от 16 лет, которые в рассматриваемый период:

•  не имели работы и заработка;

•  были зарегистрированы в органах службы занятости для поиска подходящей работы;

•занимались поиском работы, то есть обращались в государственную или коммерческую службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;

•были готовы приступить к работе;

•проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

Для отнесения лица к категории безработных необходимо одновременное наличие первых четырех условий.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и готовы приступить к ней.

Экономически неактивное население - это часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:

•учащиеся и студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении;

•  лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;

•  лица, получающие пенсии по инвалидности;

•  лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

•  лица, прекратившие поиск работы, исчерпав все возможности, но которые могут и хотят работать;

•  другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

В современных условиях реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения - рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.

Изменение численности трудовых ресурсов зависит от естественного движения населения, рождаемости и смертности. Рождаемость на изменении трудовых ресурсов сказывается лишь через 16 лет. Меняется также соотношение численности поколений, вступающих в трудоспособный возраст и переходящих в пенсионный возраст. Поэтому удельный вес трудоспособного населения колеблется.

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в их активной роли. Например, каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий труда, потребовать их изменения и модификации неприемлемых с его точки зрения работ, переобучения другим профессиям и специальностям, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию..

Организованные в профсоюзы трудовые ресурсы выступают в качестве субъекта переговоров с администрацией об условиях труда и его оплаты при заключении коллективных договоров на предприятии.

Трудовые ресурсы предприятия - это часть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии.

От трудовых ресурсов предприятия следует отличать понятие «кадровый потенциал». Это важнейшая интегральная характеристика персонала, представляющая собой его максимальные возможности по достижению целей предприятия. Данная категория имеет относительный характер и количественно может быть отражена системой косвенных параметров и показателей.

Кадровый состав предприятия и его изменения можно оценить при помощи определенных количественных, качественных характеристик и показателей эффективности.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь определяется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность - это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу, при этом учитываются как фактически работающие, так и временно не работающие (находящиеся в отпуске, на лечении и т.д.).

В списочный состав не включаются:

•рабочие, привлеченные для выполнения разовых работ;

•работники, принятые на работу по совместительству с других предприятий;

•безработные, привлекаемые на общественные работы;

•работники, направленные предприятием на обучение с отрывом от производства и получающие стипендию за счет предприятия.

Для определения величины средней заработной платы по предприятию из численности работников списочного состава, как правило, исключаются следующие категории работников:

•находящиеся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;

•  находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы;

•  находящиеся под следствием до решения суда.

Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество неявок (отпуска, болезни, командировки и т.д.). Ее средняя величина определяется аналогично величине списочной численности.

Для определения численности работников за определенный период используется среднесписочная численность. Она применяется для расчета производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Причем численность работников за праздничный (выходной, нерабочий) день принимается равной списочной численности за предшествующий день.

Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12) независимо от того, сколько месяцев фактически проработало предприятие в квартале (году).

Для правильного определения среднесписочной численности работников предприятия необходимо вести ежедневный учет работников списочного состава с учетом приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.

Качественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для достижения целей предприятия.

Качественные характеристики персонала предприятия и качество труда оценить сложнее.

В настоящее время не существует единого понимания качества труда и качественной составляющей трудового потенциала рабочей силы. Длительные дискуссии по этим вопросам в экономической литературе в 1940-70-х гг. наметили лишь основной круг параметров или характеристик, определяющих качество труда: экономические (сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж); личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросовестность, оперативность, творческая активность); организационно-технические (привлекательность труда, насыщенность оборудованием, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда) и социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие).

В РБ в 2005г. в составе трудовых ресурсов население в трудоспособном возрасте занимало 95,7%, лица старше и моложе трудоспособного возраста, занятые в экономике — 4,3%.

В обеспечении эффективности функционирования предприятия, к какому бы виду оно ни относилось, ключевая роль принадлежит человеческому фактору - трудовым ресурсам.

Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. В состав трудовых ресурсов включают как занятых, так и потенциальных работников.

В экономической литературе и хозяйственной практике наряду с категорией «трудовые ресурсы» используются и такие понятия, как «рабочая сила», «персонал», «кадры» и «человеческие ресурсы». В одних случаях они употребляются как синонимы, в других - для выделения специфики трудовых ресурсов как особого вида применяемых предприятием ресурсов.

Обычно под рабочей силой понимается совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им для производства материальных благ и услуг. Персонал - весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников, которые закреплены за различными участками деятельности. Под кадрами предприятия обычно понимается основной (штатный, постоянный) состав работников предприятия. В понятие «человеческие ресурсы» вкладывается более широкий и глубокий смысл, чем в вышеперечисленные категории за счет отражения активной роли человека в экономике, признания экономической целесообразности капитальных вложений в формирование и использование этого вида ресурсов.

Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов.

В зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных, то есть люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (инвалиды I и II групп; лица, получающие пенсию на льготных условиях) и трудоспособными в нетрудоспособном возрасте (работающие подростки и работающие пенсионеры).

Таким образом, к трудовым ресурсам относятся:

•  население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

•  работающие лица пенсионного возраста;

•  работающие подростки в возрасте до 16 лет.

Основную часть трудовых ресурсов составляет население в трудоспособном возрасте.

В мировой практике широко используется классификация, предложенная Международной организацией труда, в соответствии с которой население делится на экономически активное и экономически неактивное.

Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта группа населения включает в себя занятых и безработных.

К занятым относят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:

•  выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;

•  временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;

•  выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относят лиц в возрасте от 16 лет, которые в рассматриваемый период:

•  не имели работы и заработка;

•  были зарегистрированы в органах службы занятости для поиска подходящей работы;

•занимались поиском работы, то есть обращались в государственную или коммерческую службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;

•были готовы приступить к работе;

•проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

Для отнесения лица к категории безработных необходимо одновременное наличие первых четырех условий.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и готовы приступить к ней.

Экономически неактивное население - это часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:

•учащиеся и студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении;

•  лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;

•  лица, получающие пенсии по инвалидности;

•  лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

•  лица, прекратившие поиск работы, исчерпав все возможности, но которые могут и хотят работать;

•  другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

В современных условиях реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения - рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.

Изменение численности трудовых ресурсов зависит от естественного движения населения, рождаемости и смертности. Рождаемость на изменении трудовых ресурсов сказывается лишь через 16 лет. Меняется также соотношение численности поколений, вступающих в трудоспособный возраст и переходящих в пенсионный возраст. Поэтому удельный вес трудоспособного населения колеблется.

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в их активной роли. Например, каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий труда, потребовать их изменения и модификации неприемлемых с его точки зрения работ, переобучения другим профессиям и специальностям, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию..

Организованные в профсоюзы трудовые ресурсы выступают в качестве субъекта переговоров с администрацией об условиях труда и его оплаты при заключении коллективных договоров на предприятии.

Структурная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и трупп работников. В отчетности по труду промышленных предприятий работники по характеру участия в производственной деятельности распределяются по двум группам: 1) промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности); 2) непромышленный персонал (персонал неосновной деятельности) вспомогательный.

В состав промышленно-производственного персонала включаются работники:

•  основных и вспомогательных цехов, включая работников силовых, инструментальных, компрессорных цехов, пароводоснабжения и т.п.;

•  подсобных производств: лесозаготовок, торфоразработок, карьеров, тарных цехов, производства строительных материалов, работники типографий т.п.;

•  обслуживающие электрические и тепловые сети, подстанции (эксплуатация и ремонт), работники производственных служб энергоуправлений;

•  транспортных цехов (железнодорожного, автомобильного, водного и других видов транспорта), предприятий, преимущественно обслуживающих производств;

•  занятые на погрузочно-разгрузочных работах, включая обслуживание потребителей; работники предприятий (проводники), сопровождающие грузы до станции назначения;

•  научно-исследовательских, конструкторских, проектно-конструкторских, технологических организаций, находящихся на балансе предприятия(объединения);

•  лабораторий, включая работников лабораторий, занятых на опытных, экспериментальных и научно-исследовательских работах, дозиметрических лабораторий; работники, занятые в конструкторских отделах (бюро) предприятия, включая случаи, когда они выполняют работу и для других предприятий и организаций;

•  занятые производством и наладкой экспериментальных образцов новой продукции;

•  занятые пусконаладочными работами, а также освоением (подготовкой) производства на новых предприятиях и объектах включаются в состав промышленно-производственного персонала с момента ввода предприятия или отдельных цехов в эксплуатацию, то есть с момента подписания акта о приемке предприятия (подразделения) в эксплуатацию государственной приемочной комиссией или до момента подписания акта о приемке предприятия (подразделения), если это предприятие (подразделение) уже начало выпуск промышленной продукции (при этом данные за соответствующий период прошлого года за счет этих работников не пересчитываются);

•  основного производства, занятые рекультивацией земель;

•  занятые на очистных сооружениях, состоящих на балансе предприятия, полностью или частично обслуживающих производство;

•  холодильников, состоящих на балансе промышленных предприятий;

•  узлов связи, состоящих на балансе производственного объединения, промышленного предприятия, включая и те, которые частично обслуживают население;

•  информационно-вычислительных центров, машиносчетных станций (бюро), состоящих на балансе промышленного предприятия, включая и те, которые выполняют работы и для других предприятий;

•  всех видов охраны (военизированной первой категории, профессиональной пожарной, сторожевой), которые состоят в штате данного промышленного предприятия;

•  шахтных, заводских душей и бань, обслуживающих на производстве только персонал данного предприятия, а также работники заводских прачечных по стирке спецодежды и работники мастерских по починке спецодежды;

•  заводоуправлений, управления головного завода, обособленного аппарата производственного объединения со всеми отделами и бюро, включая отделы материально-технического снабжения и сбыта, складов сырья, материалов, готовой продукции, а также работников по уборке заводской территории и работников аппарата отдела жилищно-коммунального хозяйства, если этот отдел является структурным подразделением заводоуправления;

•  занятые капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств своего предприятия, а также зданий и сооружений, относимых к основным промышленно-производственным фондам предприятия;

•  сборно-обменных пунктов при предприятиях по ремонту;

•  технических библиотек;

•занятые подготовкой кадров, а также лица, проходящие обучение за счет средств основной деятельности.

В состав непромышленного персонала включаются работники:

•  транспорта, состоящего на балансе предприятий и обслуживающего жилищное хозяйство, коммунальные предприятия и другие организации не основной деятельности, а также лесосплава;

•  дирекции строящегося предприятия, а также отдельные работники, осуществляющие технический надзор за строительством, численность и фонд заработной платы которых предусмотрены в строительстве;

•  занятые на капитальном ремонте зданий и сооружений, производимом хозяйственным способом; торговли (магазинов, ларьков, палаток и др.) и общественного питания (столовых, буфетов и др.);

•  предприятий, постоянно занятых заготовкой сельскохозяйственных продуктов, а также сельскохозяйственного сырья (картофеля, овощей, фруктов и ягод, сахарной свеклы, льна, скота, птицы, молока и т.д.) для промышленной переработки;

•  подсобных сельскохозяйственных предприятий (включая работников организационно обособленных тепличных производств), состоящих на балансе промышленных предприятий, строительных предприятий;

•  лесного хозяйства промышленных предприятий и других организаций;

•  занятые прочими видами деятельности (сбором дикорастущих плодов, ягод, орехоплодных, фруктов, лекарственных трав и их первичной обработкой и др.) в совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях;

•  предприятий мясной и молочной промышленности, занятые завозом готовой продукции в розничную торговую сеть (грузчики, диспетчеры, экспедиторы, водители автомобилей);

•  по сбору металлолома. К ним относятся лица, работающие в конторах по сбору металлолома и занимающиеся оформлением документов, приемкой и отправкой металлолома, заключением договоров на доставку его из других предприятий, организаций;

•  редакций газет и радиовещания;

•  занятые пусконаладочными работами, а также подготовкой и освоением производства на вновь вводимых предприятиях и объектах до момента их ввода в эксплуатацию, содержащиеся за счет средств основной деятельности промышленных предприятий при условии, что они предусмотрены по непромышленным организациям; изыскательно-разведочных групп и партий промышленного предприятия;

•  жилищного хозяйства;

•  коммунальных предприятий и предприятий бытового обслуживания населения: гостиниц и общежитий для приезжих, парикмахерских бань (кроме работников бань и прачечных, обслуживающих непосредственно на производстве персонал данного предприятия, организации) и т.п., занятые озеленением территории;

•  обслуживающие медицинские учреждения (медсанчасти, здравпункты, профилактории, пансионаты с лечением и т.п.), подсобные рабочие, сантехники, электрики и др. Работники санпостов и дезинфекционных барьеров промышленных предприятий, занятые проведением противоэпидемических мероприятий;

•  оздоровительных учреждений и учреждений отдыха (детских лагерей отдыха, домов отдыха, пансионатов без лечения и т.п.);

•  учреждений физической культуры (стадионов, дворцов спорта, спортивных залов, спортивных баз, спортивных клубов, бассейнов и т.п.);

•  туризма (турбаз и т.п.);

•  учебных заведений и курсов;

•  учреждений дошкольного воспитания (детских садов, яслей, яслей-садов);

•  учреждений культуры (дворцов и домов культуры, клубов, библиотек, кроме технических, и т.п.).

Промышленно-производственный персонал по выполняемым функциям делится на следующие группы:

рабочие - лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.;

руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог, главный экономист и др.);

специалисты - работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности; технические исполнители - работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники и др.).

его регулирования

Рынок труда является неотъемлемой и составной частью рыночного механизма хозяйствования, который представляет собой совокупность экономических отношений, складывающихся в сфере обмена.

Рынок труда - это, во-первых, совокупность экономических Отношений между спросом и предложением рабочей силы; во вторых, место пересечения различных экономических и социальных Интересов и функций; в-третьих, поле взаимоотношений отдельного предприятия и его сотрудников, как потенциальных, так и фактических.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатель - это наниматель, в качестве которого могут выступать: государственные унитарные предприятия, акционерные общества, общественные организации, частные унитарные предприятия, хозяйственные ассоциации, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

Наемные работники - это трудоспособные граждане, для которых работа по найму - главный источник средств существования. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств - ответственности, исполнительности, дисциплинированности, обязательности, предприимчивости и др.

Система отношений на рынке труда складывается из трех компонентов

•отношений между наемными работниками и работодателями;

•отношений между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);

•отношений между субъектами рынка труда и государством. Рынок труда выполняет ряд функций:

•  организует взаимодействие работодателей и наемных работников;

•  обеспечивает конкуренцию как между работодателями, так и между наемными работниками;

•  устанавливает равновесные ставки заработной платы;

•  содействует решению вопросов занятости;

•осуществляет социальную поддержку безработных. Основная функция рынка труда состоит в обеспечении через сферу обращения перераспределения рабочей силы в национальном хозяйстве между отраслями и сферами производства и работой незанятого населения Рынок труда включает в себя следующие элементы:

•  спрос на рабочую силу;

•  предложение рабочей силы;

•  цену рабочей силы.

Спрос на рабочую силу - это потребность экономики в определенном количестве работников на конкретный момент времени. Обычно такая потребность выражается в количестве населения. Общий спрос должен быть равен численности занятых плюс количество имеющихся вакансий.

Спрос на рабочую силу на рынке труда складывается из следующих составляющих:

•потребности в работниках за счет создания новых рабочих мест;

•выбытия с производства работников в связи с уходом на пенсию или смертностью, поступлением на учебу, призывом в вооруженные силы.

Предложение рабочей силы - это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе - источника средств существования. В количественном выражении оно равно числу лиц, выходящих на открытый рынок труда и обращающихся по вопросам найма в службы занятости или непосредственно на предприятия и в организации. На перспективу предложение рабочей силы должно включать лиц, не занятых трудовой деятельностью и ищущих работу, а также лиц, которые войдут на рынок труда в течение прогнозируемого периода. К последним относятся: высвобождаемые работники; увольняемые работники (по причинам текучести кадров и в связи с окончанием срока договора); выпускники общеобразовательных учреждений; лица, прибывшие из других регионов; лица, выходящие на рынок труда из домашнего и личного подсобного хозяйства.

Одной из составляющих рынка труда наряду со спросом и предложением является цена рабочей силы. Оплачивая рабочую силу, как товар, собственник стремится наиболее эффективно ее использовать. И здесь на первый план выступают экономические факторы, которые заставляют собственников и организаторов производства уделять первостепенное внимание устранению простоев, потерь рабочего времени, обеспечению соответствующего уровня производства, труда и управления. Эффективное использование рабочей силы требует, чтобы этот дорогой товар находился в хорошем состоянии. Следовательно, необходимо заниматься условиями труда и быта работников, постоянно развивать их способность к труду путем непрерывной системы подготовки и переподготовки кадров, повышения их квалификации. Все это увеличивает цену рабочей силы.

Равновесие на рынке труда определяется равенством спроса и предложения рабочей силы. Если предложение труда меньше, чем спрос на него, то возникает дефицит кадров, в противоположном случае - безработица.

Под безработицей обычно понимается ситуация на рынке труда, когда предложение труда превышает спрос на него, причем это несоответствие может быть как количественным, так и качественным.

Современные экономисты рассматривают безработицу как ее естественную и неотъемлемую часть рыночной экономики.

использования рабочего времени

Все работники сельского хозяйства в зависимости от срока найма на работу делятся на группы:

1.  Постоянные работники — приняты на работу без указания срока.

2.  Сезонные работники — приняты на период (сезон) сроком 2-6 месяцев.

3.  Временные работники — приняты на срок до 2 месяцев.

Сезонные и временные работники принимают участие в проведении напряженных полевых работ (весенне-посевные, уборочные и т.д.), а также в строительстве.

Чем меньше хозяйство привлекает сезонных и временных работников, тем ритмичнее используются собственные трудовые ресурсы. В каждом хозяйстве, с целью оптимального использования рабочей силы, при планировании производственно-экономической деятельности составляется баланс труда.

Баланс труда — экономический, нормативный документ, определяющий потребность хозяйства в рабочей силе в разрезе профессий и специальностей и устанавливающий источники дополнительного привлечения рабочей силы при ее дефиците, такие как шефская помощь, сезонные работники и т.д.

Потребность в рабочей силе предприятия определяют на основе технологических карт по каждой с/х культуре и виду с/х животных. Для учета рабочей силы используют следующие экономические категории:

1.  Среднегодовая численность работников — определяется делением количества рабочего времени отработанного всеми работниками хозяйства в чел.-часах за календарный год на нормативный годовой фонд рабочего времени одного работника в человеко-часах (чел.-часы). Эта численность указана в годовом отчете стр.21 код 30 и применяется для расчета производительности труда.

2.  Среднесписочная численность работников за год — определяется делением на 12 месяцев суммы числа работников, находящихся в списочном составе предприятия в среднем в каждом месяце года.

В списочный состав включаются постоянные, временные и сезонные работники.

Списочный состав включает всех работников, явившихся на работу, находящихся в отпуске и командировке, отсутствующих по болезни, занятых выполнением общественных обязанностей, находящихся в прогулах. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования списочного состава за все дни месяца и делением на число календарных дней в месяце.

Таким же способом определяется и среднесписочная численность работников за квартал и год.

Основными единицами измерения затрат труда являются человеко-день и человеко-час, т.е. день и час отработанный одним человеком (Пример: 12 работников сгребали сено на заливном лугу в течение 4,5 часов. Сколько человеко-часов они отработали — ?).

Использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве характеризуются показателями:

Коэффициентом участия трудовых ресурсов в общественном производстве, он определяется по формуле:

Ку = ---------

            Тн

где, Тф — численность трудовых ресурсов, участвующих в производстве, чел.

Тн — наличные трудовые ресурсы, чел.

1.  Коэффициентом использования годового рабочего времени трудовыми ресурсами:

          Вг.ф.

Кг = ----------

          Вг.н.

где, Вг.ф. — фактически отработанное время за год, чел.-час, чел.-дней;

Вг.н. — нормативный фонд рабочего времени за год, чел.-час, чел.-дней.

2.  Коэффициентом использования рабочего времени дня:

           Вд.ф.

Кд = ----------

           Вд.н

где, Вд.ф. — время фактически отработанное за день, час;

Вд.н. — нормативное время работы в течение дня, час.

Рост этих показателей отражает улучшение использования трудовых ресурсов в течение года, дня при оптимальной организации труда, указанные коэффициенты должны быть близки или равны 1,0.

3. Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов на

предприятии

В хозяйстве в 2007 году среднесписочная численность работников увеличилась 2 человека, что составляет 1%, изменений в наличии энергетических мощностей не было. Наличие на 1 работника уменьшилась на 0,3 %. И сотавила 31,6 л.с.

растениеводства

Анализируя эффективность использования трудовых ресурсов в отрасли растениеводства в КУП «Близница» можно заметить рост стоимости валовой продукции в сопоставимых ценах увеличилась на 435 млн.руб., среднегодовая численность работников увеличилась на 2 человека, стоимость валовой продукции на 1 среднегодового работника выросла на 13,3 млн.руб., выход продукции на 1 чел.-час. затрат труда составил 11,67, что на 3,8 больше чем в 2005 году. Можно сделать вывод, что в растениеводстве занята небольшая часть работающих. Это видно из показателей «среднегодовой численности работников» и «отработано в сельском хозяйстве». Растениеводство не занимает ведущую роль в этом предприятии.

животноводства

В отрасли животноводства стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах увеличился на 1118 млн.руб., Среднегодовая численность работников уменьшилась на 17 человек. Можно сказать, что основная часть работающих трудится в отрасли животноводства. Это не выгодно предприятию т.к. показатели «стоимость валовой продукции на 1 среднегодового работника» и «выход продукции в расчете на 1 чел.час. затрат труда» меньшие чем в растениеводстве.

3.4 Потребности предприятия в трудовых ресурсах

Из диаграммы видно, что потребность предприятия в трудовых ресурсах уменьшилась в сравнении с 2005 годом, это связано с автоматизацией оборудования и введение новой техники, которая позволила сократить численность работников.

4. Факторы и пути повышения эффективности использования трудовых

ресурсов

4.1 Условия и пути улучшения обеспеченности кадрами

Обязательным условием рационального использования трудовых ресурсов в хозяйстве является его научная организация. Научная организация труда предусматривает применение наиболее современных приемов и методов выполнения операций, современных форм кооперации и разделения труда, наиболее рациональную расстановку людей в процессе производства.

При организации труда следует учитывать размер хозяйства, его специализацию и размещение, сезонный характер производственных процессов, относительно узкую направленность с/хозяйстве техники, трудоемкость возделывания отдельных культур (сахарная свекла).

Опираясь на располагаемые при организации производства нужно обязательно учесть выше перечисленные факторы и это приведет к эффективности данного производства.

Во многом выбор рациональной формы организации зависит от руководителя. Руководитель должен решить такие задачи как: выбор оптимального размера хозяйства, сокращение количества подразделений, углубление специализации внутрихозяйственных подразделений, определить размер, количество и структуру вспомогательных производств с учетом параметров основного производства.

Исходя из выше описанного следует опираться на наличное количество трудовых ресурсов, квалифицированный их состав, фондовооруженность работников и фондооснащенность хозяйства. И чтобы добиться высоких результатов, то есть, чтобы производство было прибыльным, рентабельным в трудовом коллективе должна быть строгая дисциплина, иначе ни чего не получится.

Каждый работник обязан соблюдать технологию производства, выполнять планы, установленные нормы выработки, бережно относится к технике, оборудованию и материальным ценностям, выполнять распоряжения руководителя, строго придерживаться правил охраны труда, соблюдать технику безопасности. И что особенно важно проявление творческой активности и инициативы в работе.

Организация двухсменной работы призвана повысить эффективность использования трудовых ресурсов в хозяйстве. Так как уменьшается нагрузка на человеко-час и это ведет к повышению производительности труда.

Организация двухсменной работы позволяет упростить организационную структуру в хозяйстве. Например, если у двух небольших бригад образовать одну более крупную, то часть техники можно поставить на хранение в место двух бригадиров использовать одного, что приведет к экономии денежных средств и появятся свободные единицы техники. Это позволит ускорить ремонт техники и более полному ее использованию. С помощью организации двухсменной работы становится возможным установление благоприятного режима труда и отдыха работников.

Выше перечисленные достоинства двухсменной работы позволят увеличить производство продукции, а это приведет к увеличению заработной платы, что будет стимулировать работу всего трудового коллектива.

Сезонность – это одна из основных причин недостаточного полного использования трудовых ресурсов. Сезонность обуславливает ряд экономических факторов – уровень специализации производства, его интенсивность, техническая вооруженность. Наиболее ощутима сезонность труда проявляется в растениеводческих отраслях.

Сглаживание сезонности труда в хозяйствах позволит прежним количеством рабочей силы произвести в течении года большее количество продукции.

Но с сезонностью можно бороться исходя из правильного сочетания отраслей сельского хозяйства с подсобными, промышленными производствами. Нужно выбрать наилучшее направление в специализации хозяйства. И уже учитывая специализацию выбрать определенный, желательно разнообразный комплекс техники и оборудования. Сочетание этих факторов должно привести к возрастанию уровня интенсивности производства, что особенно важно.

Структурные сдвиги в производстве:

·  изменение удельного веса отдельных видов продукции или производства в общем, объеме продукции.

Повышение техниче

Повышение технического уровня производства:

·  комплексная механизация и автоматизация производственных процессов, внедрение передовой технологии,

·  модернизация действующего оборудования,

·  изменение конструкций и технических характеристик изделий, повышения качества продукции,

·  улучшение использования материалов, топлива и энергии,

·  внедрение новых, более эффективных видов или замена потребляемого сырья, материалов, топлива и энергии,

Совершенствование управления, организация производства и труда:

·  совершенствование управления производством,

·  увеличение норм и зон обслуживания,

·  сокращение потерь рабочего времени (уменьшение невыходов на работу, сокращение простоев),

·  сокращение потерь от брака,

·  уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы выработки,

·  изменение рабочего периода в сезонных отраслях.

Изменение объема производства продукции:

Ввод в действие и освоение новых предприятий (объектов).

Т.е. можно сделать вывод, что для эффективного использования трудовых ресурсов, необходима высокая организация труда, которая включает найм сотрудников в условиях неполной занятости, расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства; распределение среди них обязанностей; подготовку и переподготовку кадров; стимулирование труда; совершенствование организации труда, заботу о работниках, оказавшимися излишними на данном предприятии по самым различным причинам.

Какие бы технические возможности, организационно - управленческие преимущества не открывались перед предприятиям, оно не начнет работать эффективно без соответствующего человеческого ресурса.

Ведь все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать.

4.2 Факторы и причины снижения текучести кадров

Главной причиной снижения текучести кадров, является совершенствование материальной заинтересованности.

На сельскохозяйственных предприятиях оплата труда и материальное стимулирование должны строиться в зависимости от количества и качества произведенной продукции, сокращение затрат на ее единицу.

Оплата труда должна заинтересовать работников в конечных результатах производства.

Основные принципы материального стимулирования:

1. Оплата за количество и качество вложенного труда.

2. Опережающий рост производительности труда перед ростом заработной платы.

3. Равная оплата независимо от пола, возраста, национальности за равный труд.

4. Гарантированность оплаты.

Нормирование труда и тарифная система играют важную роль в определении количества труда и меры вознаграждения за него, но не определяют порядок начисления заработка работника любой профессии. Эти функции выполняет организация оплаты труда.

Под организацией оплаты труда понимается совокупность определенных мероприятий, обеспечивающих обоснованное вознаграждение каждой категории работников.

Организацией оплаты труда занимается только экономист. Он должен решить три основных задачи:

1. Выбрать способ формирования основной заработной платы (тарифной ее части);

2. Выбрать форму оплаты труда;

3. И систему поощрения или механизма регулирования.

Организация оплаты труда в хозяйстве должна быть эффективной. А критерием экономической эффективности является опережающий рост дохода над фондом оплаты труда.

Показателями эффективности оплаты труда является:

1. Производство продукции в расчете на 1 рубль заработка.

2. Размер выручки от реализации в расчете на 1 рубль заработка.

села

Социальные факторы имеют значительную роль в укреплении кадрового потенциала. Для этих целей и была разработана программа президента по образованию агрогородков, в которых должны быть созданы все условия для удовлетворения всех потребностей сельского работника наравне с городским. Социальные условия труда работников сельского хозяйства значительно ниже, чем среди работников городов и рабочих поселков. Так, водопроводом обеспечено только 34% жилого сельского фонда; канализацией – 25%; центральным отоплением -25%; горячим водоснабжением 14%.

Какие следует принять меры, чтобы прекратить отток сельского населения в город и заинтересовать молодежь трудиться в аграрном секторе? Во-первых, следует провести работу по преодолению сезонных форм организации труда. В селе, как, например, в Китае, целесообразно развивать промышленное производство и промыслы, особенно для работы в зимние месяцы.

Во-вторых, организовать материальное стимулирование труда работников сельского хозяйства таким образом, чтобы молодежи было выгодно работать в своем родном населенном пункте, а не стремиться уйти на более высокие заработки в город. Оплата труда в сельском хозяйстве должна соответствовать величине затрат труда и его качества.

 В-третьих, в сельской местности следует значительно улучшить социальные условия жизни населения. Причем эту задачу должны решать не только сельскохозяйственные учреждения, но и органы местной власти, областных, краевых и федеральных ведомств.

В-четвертых, ввести постоянное совершенствование и улучшение системы подготовки и переподготовки кадров для аграрного сектора. В связи с распространением платного обучения студентов вузов и учащихся техникумов ежегодно выделять для лучших учащихся сельских школ квоты для обучения в вузах и техникумах на бюджетной основе.

Наряду с этим в сельскохозяйственном производстве следует шире внедрять индивидуальные технологии при выращивании сельскохозяйственных культур, в животноводстве, строительстве. Молодежь всегда проявляет повышенный интерес к научно-техническому прогрессу. Использование трудовых ресурсов повысится за счет юношей и девушек, если они будут иметь возможность более активно участвовать в применении новых технологий и передовых методов организации труда.

Выводы и предложения

Изучая состояние, обеспеченность и использование трудовых ресурсов в КУП «Близница» следует отметить основные моменты. В структуре трудовых ресурсов наблюдается резкое снижение количества занятых в сельскохозяйственном производстве.

Учитывая проанализированную информацию в курсовой работе можно смело сделать вывод о неэффективности использования трудовых ресурсов в КУП «Близница», что влечет за собой убыточность производства сельскохозяйственной продукции.

Для улучшения сложившейся ситуации следует применять описанные выше меры по улучшению использования трудовых ресурсов в производстве сельскохозяйственной продукции. Планировать дальнейшую деятельность и учитывать ошибки, допущенные в прошлом.

Нужно учесть существующие недостатки и промахи и постепенно восстанавливать производство в хозяйстве. При этом следует опираться на имеющиеся ресурсы и использовать их наиболее рационально. Обязательно нужно учитывать состояние рынка производимой продукции и искать новые пути ведения хозяйства.

А непосредственно внутри хозяйства следует предпринять следующие меры: более интенсивно использовать трудовые ресурсы, применять совершенные формы организации трудовых проектов, заниматься повышением уровня квалификации кадров, укрепить трудовую дисциплину с помощью совершенствования материальной заинтересованности, организовать двухсменную работу трудового коллектива.

Все эти мероприятия при их умелом использовании восстановят производства в хозяйстве КУП «Близница» и будут способствовать росту производства продукции, получе6нию прибыли и высокому уровню занятости населения в хозяйственной деятельности данного хозяйства.

Список использованной литературы

1. Громов М.Н. Научная организация нормирования и оплаты труда на с/х предприятиях М. ВО. «Агропромиздат», 19991г.

2. Добрынин В.А. «Экономика сельского хозяйства» Учебник. – М., «Колос» 1990г.

3. Коваленко Н.Я. Экономика сельского хозяйства. Курс лекций. – М., «экмос», 1999г.

4. Минаков И.А. «Экономика сельского хозяйства». Учебное пособие. – М., «Колос», 2000г.

5. Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» Учебник. – Минск, ООО «Новое знание», 1999г.

6. Лекции по курсу «Экономика сельского хозяйства» Ю.А. Меркулова 2001г.

7. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК: Учебное пособие/ под редакцией Ю.Н. Шумакова. – М., «колос», 2001г.

8. Качество труда: содержание, проблемы роста. – Воронеж: изд-во Воронежского университета, 1990г.

9. Корниенко А, оптимизация условий выращивания при дефиците ресурсов // сахарная свекла. №10 2000г.