Реферат: Должностные и функциональные обязанности сотрудников ДОУ № 24

РЕЖИМ РАБОТЫ ДОУ: 3 группы - 700 – 1730

4 группы - 615 – 1815

Основные воспитатели: - 700 – 1730 (через день)

- 700 – 1054

Сменные воспитатели: - 1018 – 1730

Воспитатели ясельных групп: - 615 – 1327 – 1 смена

- 1103 – 1815 – 2 смена

Воспитатели логопедической группы: - 615 – 1327 – 1 смена

- 1103 – 1815 – 2 смена

Помощники воспитателя: - 730 – 1630

перерыв на обед: - 1330 – 1430

Помощники воспитателя яс. групп: - 730 – 1730

перерыв на обед: - 1300 – 1500

Методист: - 800 – 1512

Заведующая ДОУ: - 800 – 1700 (рабочий день не нормирован)

Зам. заведующей: - 800 – 1600

Ст. медсестра на 1,5 ставки: - 615 – 1815

Медсестра на 1,5 ставки: - 615 – 1815

Логопед: - 800 – 1400 - ежедневно

- 800 – 1200, 1530 – 1730 – среда

Кладовщик: - 800 – 1600

Шеф повар: - 530 – 1330

Повара, подсобные: - 500 – 1300 - 1 смена

- 900 – 1700 – 2 смена

Рабочие по обслуживанию: - 600 – 1400 – 1 ставка (рабочий день)

- 600 – 1800 – 1,5 ставки (не нормирован)

Кастелянша: - 800 – 1600

Прачка: - 600 – 1400

Дворник: - 600 – 1400

Сторож: - 1700 – 500

Музыкальные руководители: Хламова Т.Я Голицина М.В.

Понедельник 730 – 1400 1100 – 1730

Вторник 1100 – 1730 730 – 1400

Среда 730 – 1630 830 – 1630

Четверг 800 – 1630 730 – 1700

Пятница 800 – 1330 800 – 1330


Меры поощрения и воздействия

Администрация поощряет работника за старательное и примерное выполнение им своих обязанностей на работе, за продолжительную и безупречную работу в ДОУ и другие успехи в работе.

  • Устанавливаются следующие виды поощрения: благодарность, награждение почетной грамотой, значком "Отличник народного просвещения", денежная премия из надтарифного фонда.

  • Поощрения производятся заведующим ДОУ по согласованию с профкомом. Поощрения объявляются приказом и заносятся в трудовые книжки.

    Меры воздействия в случае нарушения дисциплины

    1. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой следующие дисциплинарные взыскания, налагаемые заведующим ДОУ или управлением образования: замечание, постановка на вид, выговор, строгий выговор, перевод на ниже оплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.

    2. За прогул без уважительной причины, совершенный работником ДОУ применяются:

    • дисциплинарные взыскания, перечисленные выше;

    • увольнение с работы с указанием в трудовой книжке о том, что работник уволен за прогул без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

    1. Равным образом считаются прогульщиками работники, оказавшиеся на работе в нетрезвом виде.

    2. Взыскания налагаются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, до наложения взыскания должны быть затребованы объяснения от нарушителя трудовой дисциплины, не допускается наложение взыскания администрацией по истечении 1 месяца со дня обнаружения проступка.

    3. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

    4. Каждое взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку.

    5. Если в течение года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он рассматривается как не подвергавшийся дисциплинарному взысканию.

    6. Если работник не допустил новое нарушение трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник, заведующий ДОУ может издать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года.

    7. За нанесение материального ущерба ДОУ по вине работника он может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.


    Обязанности работников ДОУ

    Работать честно и добросовестно, выполнять обязанности, возложенные на них должностными инструкциями.

  • Соблюдать дисциплину труда – основу порядка в учреждении:

    • вовремя приходить на работу;

    • соблюдать установленную продолжительность рабочего времени;

    • максимально использовать рабочее время для творческого и эффективного исполнения возложенных обязанностей;

    • воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;

    • своевременно и точно исполнять распоряжения администрации.

    1. Беречь собственность и экономно расходовать материалы и электроэнергию.

    2. Строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей, требования по охране труда, технике безопасности, санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

    3. Содержать рабочее место в порядке, с учетом требований к ДОУ.

    4. Повышать качество выполняемой работы, проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов учебно-воспитательной, инструктивно-методической и организационно-массовой работы.

    5. Сотрудники ДОУ систематически повышают свою квалификацию путем посещения педагогических совещаний, курсов усовершенствования и др. мероприятий.

    6. Вести себя спокойно, быть всегда внимательными к воспитанникам, вежливыми с их родителями и членами коллектива.

    7. Систематически проходить медицинский осмотр.


    Порядок приема и увольнения работников ДОУ

    Сотрудники ДОУ и обслуживающий персонал назначаются и увольняются руководителем ДОУ.

  • При приеме на работу заведующий ДОУ обязан потребовать от поступающего представления трудовой книжки, паспорта, справки о состоянии здоровья (смотровой книжки). От лиц, поступающих на педагогическую работу, требуется предъявления документа об окончании педагогического учебного заведения.

  • Прием на работу без предъявления этих документов не допускается.

  • При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу в учреждении, заведующий детским садом обязан:

    • разъяснить работнику его права и обязанности;

    • ознакомить с содержанием и объемом работы, с условиями оплаты;

    • ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, с правилами санитарии, противопожарной охраны и по технике безопасности.

    1. Лицам, поступающим на работу впервые, выписывается трудовая книжка, не позднее 5 дней после приема на работу. Трудовые книжки хранятся у заведующей.

    2. Увольнение с работы оформляется приказом заведующего ДОУ.

    3. Работники детского сада при увольнении по собственному желанию обязаны предупредить об этом администрацию за 2 недели, по истечении 2-х недельного срока администрация не вправе задерживать увольняемого по собственному желанию.

    4. В день увольнения заведующий ДОУ обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении в точном соответствии с формулировкой трудового законодательства с ссылкой на статью КЗОТ.


    Должностные и функциональные

    обязанности

    сотрудников ДОУ № 24


    Рабочее время и его использование.

    1. Работа в детском саду, в зависимости от нужд родителей, начинается и оканчивается в часы, установленные отделом народного образования или хозяйственной организацией, в ведении которой находится детский сад.

    Каждый работник детского сада работает по графику, установленному заведующим детским садом в соответствии с кругом обязанностей каждого и согласованному с профорганизацией.

    График работы составляется своевременно, объявляется каждому работнику под расписку и вывешивается на видном месте. В графике работы в обязательном порядке каждому работнику должны быть указаны часы его работы, время перерыва для отдыха и принятия пищи.

    2. Заведующий детским садом обязан обеспечить точную регистрацию прихода на работу и ухода с нее всех работников детского сада. Ведения и хранение табеля возлагается на ответственное лицо детского сада, назначенное приказом.

    3. Уход в рабочее время по служебным делам или по другим уважительным причинам допускается только с разрешения заведующего детским садом.

    4. Работнику детского сада запрещается оставлять свою работу до прихода сменяющего.

    В случае неявки сменяющего работник должен об этом заявить администрации, которая примет меры к его замене.

    5. В случае, если работник не может явиться на работу по уважительной причине, он обязан известить об этом администрацию с последующим представлением оправдательных документов.

    6. Изменение графика работы и временная замена одного сотрудника другим без разрешения заведующего детским садом не допускается.

    7. Обеденный перерыв для обслуживающего персонала устанавливается в течение рабочего дня продолжительностью 1 час дополнительно к норме рабочего времени.

    Для матерей, кормящих грудью, устанавливается в соответствии со ст. 134 Кодекса законов о труде дополнительные перерывы для кормления детей за счет рабочего времени с оплатой этих перерывов по заработку данного работника.

    8. Запрещается в рабочее время отвлекать работников детского сада от их непосредственной работы.

    9. Во время занятия воспитателя с детьми никто не имеет права делать ему замечания по поводу его работы.

    Входить в группу во время занятий разрешается только заведующему детским садом, инспекторам отделов народного образования, проверяющим работу воспитателя.

    Работа психолога в Детском саду №26 "Детская академия " ...
    ... учреждения в нашей стране началось в 1988 г., когда ставка "психолога" была введена в учебно-воспитательные учреждения. Основной целью как детского ...
    От психолога требуется создать благоприятный для развития ребенка климат в детском саду, а также необходимо оказывать своевременную психологическую помощь, как детям, так и их ...
    По запросам родителей, воспитателей, администрации ДОУ и личным наблюдениям психолог проводит углубленную диагностику развития ребенка, детского, педагогического, родительского ...
    Раздел: Рефераты по психологии
    Тип: отчет по практике
    Особенности работы воспитателя в детском саду
    Содержание Дневник педагогической практики I. Первая неделя практики Задание 1. Знакомство с ДОУ Задание 2. Знакомство с группой детей дошкольного ...
    В ходе беседы с заведующей МДОУ детским садом "Спутник" Нечаевой Е.Л. выяснила основные сведения о дошкольном учреждении:
    Предметно-развивающая среда в ДОУ построена в соответствии с принципами построения предметно-развивающей среды. дидактический творческий игра дошкольник воспитатель
    Раздел: Рефераты по педагогике
    Тип: отчет по практике
    ... сопровождения деятельности воспитателя инклюзивной группы
    Введение В последние годы очевиден "поворот" общества и государственных структур в сторону людей с ограниченными возможностями здоровья. Веру в то ...
    ... как средства повышения педагогического, психологического, мотивационного уровня воспитателя инклюзивной группы детского сада и позволяют по-новому посмотреть на проблему ...
    Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад №6 " Теремок " г. Тайги Кемеровской области ( далее ДОУ) в лице заведующей ДОУ Корягиной Екатерины Анатольевны ...
    Раздел: Рефераты по педагогике
    Тип: дипломная работа
    Деятельность ДОУ
    Знакомство с нормативными документами, регламентирующими деятельность ДОУ. Работа детского сада строится в соответствии с законом РФ "Об образовании ...
    Работа детского сада строится в соответствии с законом РФ "Об образовании" и Типовым положением о ДОУ.
    Методическое пособие для воспитателей детского сада / Н.В. Гончарова.
    Раздел: Рефераты по педагогике
    Тип: отчет по практике
    Педагогическая практика в детском саду
    ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО МЕТОДИЧЕСКОЙ ПРАКТИКЕ СТУДЕНТКИ 4 КУРСА 64 Л ГРУППЫ ДОШКОЛЬНОГО ОТДЕЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ФАКУЛЬТЕТА ЯГПУ им.К.Д. УШИНСКОГО ГУСЕВОЙ ...
    Воспитателю подготовительной группы Пилипец И. А. пройти курсы "Основы коррекционно-развивающей работы в массовом детском саду"
    Изучение студентом методической документации ДОУ (годовой план работы, планы работы заведующего, методиста, планирование контроля в ДОУ, протоколы педсоветов, совещаний и пр.)
    Раздел: Рефераты по педагогике
    Тип: отчет по практике