Реферат: Конфликтология и её применение в сфере управления

Инцидент …………………………………………………………….

7

Третья стадия развития конфликта ……………………………………..

8

Кульминация ………………………………………………………….

9

Разрешение конфликта ………………………………………………..

9

Переговоры …………………………………………………………..

11

Послеконфликтная стадия ……………………………………………..

11 Типология конфликтов………………………………………………….. 12 Функции конфликтов……………………………………………………. 16 Конструктивные функции……………………………………………… 16 Дисфункции…………………………………………………………… 17 Управление конфликтной ситуацией…………………………………… 18 Структурные методы…………………………………………………. 19 Межличностные стили разрешения конфликтов………………………… 20 КОНФЛИКТЫ В ОРГАНИЗАЦИЯХ…………………………………………. 23 Особенности организационно управленческого конфликта…………………… 23 Причины организационно управленческого конфликта………………………… 23 Специфика проявления организационно управленческого конфликта……………. 25 Основные стили поведения руководителя в конфликтной ситуации……………. 28 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………… 32 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………… 33
Методы разрешения конфликтов на предприятиях
Содержание ВВЕДЕНИЕ I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ОБЗОР ИССЛЕДУЕМОЙ ПРОБЛЕМЫ 1.1. Понятие конфликта 1.2. Многообразие конфликтов 1.3. Причины возникновения ...
После этого выбирается оптимальная стратегия разрешения конфликтной ситуации: уход от конфликта, силовые методы, стиль сотрудничества, стремление войти в положение другой стороны ...
Конфликт - это, прежде всего, форма отношений между субъектами по поводу разрешения острых противоречий, возникших в процессе их взаимодействия и, естественно, без знания ...
Раздел: Рефераты по менеджменту
Тип: дипломная работа
Управление конфликтами и пути совершенствования методов их разрешения
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНФЛИКТА В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Определение понятия конфликт 1.2 Природа конфликта в организации 1.3 ...
Переход конфликта из латентного состояния в открытое противоборство происходит в результате того или иного инцидента.
Даже после инцидента сохраняется возможность решить конфликт мирным путем, посредством переговоров прийти к компромиссу между субъектами конфликта.
Раздел: Рефераты по менеджменту
Тип: курсовая работа
Управление конфликтами в педагогическом коллективе
Выпускная квалификационная работа Управление конфликтами в педагогическом коллективе Содержание Введение Глава 1. Теоретические основы проблемы ...
Неполное разрешение имеет место тогда, когда устраняются или преобразуются лишь некоторые структурные элементы конфликта, в частности, содержание противоборства, его поле ...
В зависимости от возможных моделей разрешения конфликтов, интересов и целей конфликтующих субъектов применяются пять основных стилей разрешения конфликта, описанных и используемых ...
Раздел: Рефераты по психологии
Тип: дипломная работа
Разрешение конфликтов на предприятии торговли на примере ОАО " ...
... ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИКУМ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА Выпускная квалификационная работа "Разрешение конфликтов на ...
Отсюда регулирование (урегулирование) конфликта представляет собой его определенное завершение в результате конфронтации и противоборства двух или нескольких сторон, осознающих ...
Психологические меры применяются во всех случаях разрешения конфликта, однако ведущими становятся в тех случаях, когда конфликтующие сами не в состоянии выйти из противоборства ...
Раздел: Рефераты по менеджменту
Тип: дипломная работа
Этносоциальные аспекты политических конфликтов в постсоветской России ...
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОУВПО "УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ" ИСТОРИЧСЕКИЙ ...
Практика показала, что вопросы выявления предпосылок столкновения между этнонациональными общностями, анализ причин и способов разрешения конфликтов требуют глубокого и системного ...
Конфликт (от лат. conflictus - столкновение) - способ взаимодействия людей, при котором преобладает тенденция противоборства, вражды, разрушения достигнутого единства, согласия и ...
Раздел: Рефераты по политологии
Тип: дипломная работа