Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Комментарий к статье 236

1. Впервые в трудовом законодательстве установлена материальная ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработка, оплаты отпуска, расчета при увольнении и иных выплат, полагающихся работнику.

2. О сроках перечисленных выплат см. ст. 136 ТК, о расчетах при увольнении - ст. 140 ТК.

Для получения денежной компенсации предварительного письменного обращения к работодателю не требуется. При нарушении им установленных сроков выплат работодатель подсчитывает денежную компенсацию с учетом дней задержки, и она и выплачивается работнику. Статья 236 обязывает работодателя выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанной заработной платой. Следовательно, денежная компенсация за все время задержки выплаты заработка по день фактического расчета не должна выплачиваться позднее дня, когда работодатель выплатил работнику задержанную заработную плату.

3. Возложение на работодателя обязанности выплатить указанную денежную компенсацию не лишает работника права обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа на основании ст. 1252 ГПК, если предъявляется требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Выданный работнику судебный приказ о взыскании заработной платы имеет силу исполнительного документа.

4. Положение о выплате работнику денежной компенсации не применяется, если между работником и работодателем возник спор о праве, например об оплате выполненных сверхурочных работ.

5. Закрепление права работника на получение денежной компенсации за время задержки выплаты заработка не ограничивает его право на индексацию сумм задержанной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (см. ст. 134 ТК и коммент. к ней).

6. В текст коллективного договора, трудового договора могут включаться положения, повышающие размер денежной компенсации, установленный ст. 236.