Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Комментарий к статье 244

1. Статья 244 посвящена письменным договорам о полном возмещении ущерба; заключение таких договоров предусмотрено п. 2 ст. 243 ТК в качестве основания для применения полной материальной ответственности.

2. Статья 244 устанавливает 3 ограничительных условия для заключения договоров о возмещении ущерба в полном размере.

Во-первых, договор может быть заключен с работниками, достигшими 18 лет. Если, вопреки закону, договор заключен с несовершеннолетним, то он не влечет правовых последствий и материальная ответственность работника остается ограниченной.

Во-вторых, договор может быть заключен с работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности. Поэтому не должны заключаться договоры, например, со сторожами, уборщицами и бухгалтерами складов, поскольку они непосредственно ценности не обслуживают.

В-третьих, договор может быть заключен, если должность или работа лица, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, предусмотрены в соответствующем перечне.

Установление таких перечней предусмотрено ст. 242 ТК. В настоящее время сохраняют силу и практически применяются перечни должностей и работ, утвержденные 28.12.77 Госкомтрудом СССР и ВЦСПС (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1978. N 4).

3. В перечень должностей включены, например, заведующие кассами, кладовыми, камерами хранения, складами и их заместители, контролеры и кассиры, некоторые категории работников системы сбербанка, заведующие магазинами и их заместители, заведующие скупочными пунктами, заведующие секциями магазинов и их заместители, старшие товароведы и товароведы, непосредственно обслуживающие материальные ценности, заведующие предприятиями общественного питания и их заместители, заведующие производством, начальники цехов и их заместители, некоторые категории работников аптечных учреждений, заведующие хозяйством и коменданты зданий, осуществляющие хранение материальных ценностей, агенты по снабжению, экспедиторы, инкассаторы.

Перечень должностей расширительному толкованию не подлежит. При совмещении профессий договор может быть заключен, если одна из должностей предусмотрена перечнем, например с водителем, совмещающим должность экспедитора.

4. Перечень работ не содержит наименования должностей; при его применении надо исходить из характера работы, непосредственно связанной с обслуживанием товарно - материальных ценностей.

В перечень включены, например, работы по приему от населения всех видов платежей и выплате денег не через кассу, работы по обслуживанию торговых и денежных автоматов, работы по приему на хранение, обработке, хранению, отпуску материальных ценностей, работы по продаже товаров и их подготовке к продаже и др.

Перечень работ, как и перечень должностей, расширительному толкованию не подлежит.

5. Вместе с перечнем должностей и работ Госкомтруд СССР и ВЦСПС утвердили 28.12.77 Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1978. N 4).

На основании Типового договора в организациях разрабатываются и подписываются индивидуальные договоры. Именно подписание такого договора является основанием для полной материальной ответственности. При этом договор имеет юридическую силу, если трудовая функция работника названа в перечне должностей и работ. С другой стороны, если функция названа, а договор не заключен, полная материальная ответственность не наступает. Для такой ответственности необходимо и упоминание в перечне, и подписание индивидуального трудового договора.

В Типовом договоре указаны основные обязанности работодателя и работников по сохранению товарно - материальных ценностей. Работодатель, в частности, обязан создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы, и проводить инвентаризацию материальных ценностей. Работник - бережно относиться к переданному имуществу и своевременно сообщать работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности материальных ценностей. В случае необеспечения по вине работника сохранности материальных ценностей он несет полную материальную ответственность, гласит Типовой договор. Работник не отвечает, если ущерб причинен не по его вине.

Типовой договор имеет в виду полную материальную ответственность за недостачу и порчу ценностей. За все остальные виды ущерба применяется ограниченная материальная ответственность.