ПРЕДИСЛОВИЕ

Настоящий Комментарий знакомит читателя с новым Трудовым кодексом РФ, который был подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г. и вступил в действие с 1 февраля 2002 г.

Новый Трудовой кодекс РФ пришел на смену КЗоТ РФ, регулировавшему трудовые отношения почти 30 лет. За это время произошли кардинальные изменения и в политической жизни страны, и в ее экономике. Рыночные отношения пришли в глубокое противоречие с нормами трудового законодательства, концепция которого была сориентирована на государственные предприятия и учреждения как единственных работодателей.

Принятый Кодекс решает задачу создания работникам благоприятных условий для проявления ими своих способностей к труду и обеспечения социальной защиты тех, кто в ней особенно нуждается.

Для него характерно расширение договорного метода регулирования трудовых отношений, направленного на сбалансирование интересов работодателей и работников. Основополагающий закон в сфере труда - Трудовой кодекс РФ - усиливает отраслевую принадлежность норм этой сферы, предотвращает возможность решить вопросы, относящиеся к трудовым отношениям, с помощью гражданского права. Заслуживает поддержки законодательное решение вопроса о регулировании трудовых отношений, независимо от того, как они оформлены нормами трудового права, положение о том, что эти нормы, содержащиеся в других законах, должны соответствовать Трудовому кодексу РФ.

Обеспечивая преемственность норм, Трудовой кодекс РФ содержит и много новых положений, относящихся практически ко всем правовым институтам трудового права.

При ссылках на Кодекс РФ об административных правонарушениях следует иметь в виду, что он вступает в силу с 1 июля 2002 г.

Обновление трудового законодательства требует внимательного изучения норм нового Трудового кодекса РФ и практики его применения. Авторский коллектив надеется, что постатейный комментарий Трудового кодекса РФ, подготовленный на основе научного анализа, окажет существенную помощь читателям в таком изучении.

Коллектив Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации имеет давние традиции в комментировании трудового законодательства. Настоящий комментарий - продолжение этих традиций.

Ответственный редактор

Заслуженный деятель науки

Российской Федерации,

доктор юридических наук,

профессор

Ю.П.ОРЛОВСКИЙ