Статья 408. Соглашение в ходе разрешения коллективного трудового спора

Соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу. Контроль за его исполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.

Комментарий к статье 408

1. Соглашение в ходе разрешения коллективного трудового спора может быть заключено сторонами на любом этапе. Выделим следующие виды соглашений: а) соглашение по результатам работы примирительной комиссии (решение примирительной комиссии); б) соглашение по результатам посредничества (согласованное решение); в) соглашение о выполнении рекомендаций трудового арбитража.

2. Закон предусматривает обязательную письменную форму для оформления соглашений. Несоблюдение установленной формы влечет недействительность заключенных соглашений.

В соответствии со ст. 418 ТК соглашения, принимаемые в связи с разрешением коллективного трудового спора, должны оформляться протоколами. Примерные формы таких протоколов предложены Рекомендациями Минтруда России от 12.03.97 N 11; от 27.03.97 N 16; от 27.03.97 N 17. Эти формы могут быть взяты за основу при оформлении достигнутых соглашений с учетом некоторых отмеченных ранее неточностей (см. коммент. к ст. 402 - 404 ТК).

3. Выполнение достигнутых соглашений обязательно для сторон. Представители работодателя, виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, несут ответственность согласно ст. 416 ТК.

В случае невозможности принудить работодателя к исполнению соглашения работники могут продолжить примирительные процедуры или объявить забастовку. Например, работодатель не исполняет решения примирительной комиссии в установленные сроки. Такая ситуация по своим правовым последствиям должна быть приравнена к недостижению согласия в примирительной комиссии, поскольку после одной примирительной процедуры объявление забастовки невозможно (ст. 401 ТК устанавливает определенную последовательность рассмотрения коллективного трудового спора; это как минимум два этапа). Работники могут обратиться к работодателю с требованием продолжить переговоры и в Службу - для привлечения посредника или создания трудового арбитража.

Если работодатель не выполняет соглашения, достигнутого на втором или третьем этапе рассмотрения спора, работники вправе приступить к проведению забастовки.