Статья 46. Содержание и структура соглашения

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение.

Комментарий к статье 46

Определение содержания соглашения и его структуры - прерогатива представителей работников и работодателей. Последние в соответствии с Конвенцией МОТ (см. коммент. к ст. 37 ТК), положения которой повторены в настоящей статье, свободно выбирают вопросы для обсуждения. Однако свобода их выбора не безгранична. Во-первых, определяя содержание соглашения, необходимо учитывать общие правила соотношения различных источников трудового права. Согласно ст. 9 ТК соглашения не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, предусмотренный законодательством о труде. Во-вторых, существует ряд вопросов, которые в соответствии с Конституцией РФ и настоящим Кодексом решаются на федеральном уровне органами государственной власти путем принятия федеральных законов и иных нормативных правовых актов. К ним относятся: установление порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; единого порядка заключения, изменения и расторжения трудовых договоров; единого порядка расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; порядка и условий материальной ответственности сторон трудового договора; видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения и др. (ст. 37 Конституции РФ, ст. 6 ТК).