Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Статья 293. Сезонные работы

1. Постановлением СМ РСФСР от 4 июля 1991 г. N 381 утвержден Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы.

Работа в течение полного сезона на предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяйства, мясной и молочной промышленности, на предприятиях сахарной и консервной отраслей промышленности засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы начиная с сезона 1967 г.

Работа на торфоразработках:

а) болотно-подготовительные работы;

б) добыча, сушка и уборка торфа;

в) ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях. Работа на лесозаготовках и лесосплаве:

а) сброс древесины в воду, первичный и плотовой лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка древесины в суда и выгрузка ее из судов;

б) добыча живицы, барраса и еловой серки;

в) заготовка пневого осмола;

г) подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках;

д) полевые лесоустроительные работы.

Работа на предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяйства, мясной и молочной промышленности.

Работа на предприятиях сахарной и консервной отраслей промышленности.

2. Постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498 утвержден Перечень сезонных отраслей промышленности. Работа в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей рыбной, мясной, молочной и сахарной промышленности, включая производство консервной продукции, при исчислении страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год работы начиная с сезона 1967 г.

Министерство труда и социального развития РФ по согласованию с Пенсионным фондом РФ дает разъяснения о применении Перечня, утвержденного настоящим постановлением, а также Перечня сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденного постановлением Совета Министров РСФСР от 4 июля 1991 г. N 381, и условий исчисления стажа, установленных п. 2 указанного постановления.

Статья 294. Условия заключения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

1. Трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, является разновидностью срочного трудового договора согласно ст. 59 ТК РФ. Такой договор заключается только тогда, когда в силу природных условий работа может выполняться только в течение определенного периода времени (сезона). Если по причине ограниченности спроса на продукцию работа организации не может продолжаться весь год, то организация не имеет право принимать персонал на сезон.

2. Сезонную работу можно вводить только тогда, когда в силу природных причин работа не может продолжаться весь год.

Трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, заключается только в письменной форме согласно ст. 67 ТК РФ.

При приеме на работу администрация обязана потребовать от работника документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ.

Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

Для работников, занятых на сезонных работах, устанавливается особый порядок исчисления продолжительности отпуска - за каждый месяц работы предоставляется 2 календарных дня. Если работник проработал половину месяца, то ему предоставляется к отпуску 1 календарный день. При определении общей продолжительности отпуска в отпуск включаются как рабочие, так и нерабочие дни. Например, работник заключил письменный трудовой договор на сезонную работу на 6 месяцев. Проработав 6 месяцев, он заработал оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 дней (6 мес. х 2 дн.).

Статья 296. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

1. Выходное пособие при прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, выплачивается только в 2 случаях, указанных в комментируемой статье:

расторжение трудового договора по п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации);

расторжение трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата).

2. Работник, заключивший трудовой договор на сезонную работу, имеет право досрочно расторгнуть без объяснения причин. У работодателя нет ни одного основания, при наличии которого можно было бы отказать работнику в увольнении.

Работник, досрочно расторгающий трудовой договор, обязан предупредить о своем намерении работодателя в заявлении или в документе, который можно назвать: "Предупреждение о досрочном расторжении трудового договора".

3. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сезонным работником по основаниям, установленным в ст. 77, 81, 83, 84 ТК РФ.