§ 7. Отстранение от работы

Отстранение работника от работы следует отличать от пре­кращения трудового договора. Прекращение трудового догово­ра означает прекращение трудового правоотношения (т. е. ра­ботника увольняют), а при отстранении от работы правоотно­шение временно приостанавливается, как правило, с приоста­новкой выплаты заработной платы, но за работником сохраня­ется место работы.

Согласно ст. 76 ТК работодатель обязан отстранить от ра­боты (не допускать к работе) работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, нар­котического или токсического опьянения;

• не прошедшего в установленном порядке обучение и про­верку знаний и навыков в области охраны труда;

• не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский ос­мотр;

• при выявлении в соответствии с медицинским заключе­нием противопоказаний для выполнения работником ра­боты, обусловленной трудовым договором;

• по требованиям органов и должностных лиц, уполномо­ченных федеральными законами и иными нормативны­ми правовыми актами, и в других случаях, предусмот­ренных федеральными законами и иными нормативны­ми правовыми актами.

Так, в случае привлечения должностного лица в качестве обвиняемого судья может вынести постановление о временном отстранении обвиняемого от должности (ст. 114 У ПК РФ).

Правом выдавать работодателям обязательные для испол­нения предписания об отстранении от работы в установленном порядке должностных лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, наделены государственные инспектора тру­да (ст. 357 ТК). Органы специализированных государственных инспекций (Госгортехнадзор, Госатомнадзор, Госсанэпиднадзор и др.) также в определенных случаях могут требовать от­странения работника от работы.

Отстранение от должности руководителя организации пре­дусмотрено законодательством о банкротстве.

Отстранение от работы производится на весь период вре­мени до устранения обстоятельств, явившихся для этого ос­нованием.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случа­ях отстранения от работы работника, который не прошел обу­чение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический ме­дицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

При отстранении от должности в порядке ст. 114 УПК ра­ботнику выплачивается ежемесячное государственное пособие в размере 5 минимальных размеров оплаты труда (пп. 8 п. 2 ст. 131 УПК РФ). Работнику, отстраненному от должности орга­нами санэпиднадзора в связи с выявлением у него опасного для окружающих заболевания, выплачивается пособие по вре­менной нетрудоспособности.

В некоторых случаях (например, при появлении работника на работе в состоянии опьянения) за отстранением от работы может следовать увольнение.