§ 8. Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Работающим в экстремальных природно-климатических условиях Севера законодатель предоставляет ряд дополнитель­ных гарантий.

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в орга­низациях, расположенных в районах Крайнего Севера и при­равненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие га­рантии и компенсации:

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его се­мьи в размере половины должностного оклада (полови­ны месячной тарифной ставки) работника;

• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по факти­ческим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь кален­дарных дней для обустройства на новом месте.

Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в слу­чае смерти работника), за исключением увольнения за винов­ные действия, оплачивается стоимость проезда по фактичес­ким расходам и стоимость провоза багажа.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных ко­эффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Кро­ме того, выплачивается процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Максимальный срок сохранения средней заработной платы на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвида­цией организации либо сокращением численности или штата составляет на Севере 6 месяцев, а не 2, как для прочих работ­ников.

Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неде­ля, которая оплачивается как полная.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, кроме установленных законодательством ежегодных основного и до­полнительного оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, предоставляются дополнительные оплачи­ваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней. Причем один раз в два года они (а также неработающие члены их семьи) имеют право на оплачиваемый за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Россий­ской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том чис­ле личным (за исключением такси), а также на оплату стоимо­сти провоза багажа весом до 30 килограммов.