Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. До истечения данного отпуска у меня истекает срок действия срочного трудового договора. Разъясните, пожалуйста, могут ли меня уволить во время отпуска по уходу за ребенком.

Ответ: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Таким образом, до истечения отпуска по уходу за ребенком за Вами будет сохранено место работы, срочный трудовой договор администрацией предприятия будет продлен.

О.Плыкина

Адвокат

Подписано в печать

17.08.2005

Название документа

Вопрос: Компания обязывает сотрудников работать в свои выходные дни в принудительном порядке в сторонней организации в течение месяца. Разъясните, пожалуйста, правомерны ли эти действия.

("Адвокат", 2005, N 8)

Источник публикации

"Адвокат", 2005, N 8

Текст документа

"Адвокат", 2005, N 8