2.2.1. Формы оплаты труда и виды заработной платы
Заработная плата - это вознаграждение работнику за выполненную работу , исчисленное, как правило , в денежном выражении.
Формы оплаты труда в Украине:
- Повременная - при которой размер вознаграждения устанавливается исходя из количества отработанного времени, согласно тарифных ставок или должностных окладов;
- Сдельная - при которой размер заработка зависит от количества и качества выполненной работы согласно нормам выработки и сдельным расценкам.
Системы оплаты труда
При повременной форме:
- Простая повременная ;
- Повременно- премиальная.
При сдельной форме:
- Простая сдельная;
- Сдельно -премиальная;
- Сдельно -прогрессивная , - аккордная ; - бригадная .
Виды заработной платы [1 , 16]
1. Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (норм времени , выработки, обслуживания , должностные обязанности).
2. Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм , за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает:
- Надбавки и доплаты:
• за высокое квалификационное мастерство ;
• работу в тяжелых , вредных условиях;
• совмещение профессий;
• классность (водителям) ;
• знание иностранного языка , ученую степень и т.д. .
- Премии и вознаграждения , которые имеют систематический характер , в том числе за выслугу лет;
- Оплату за работу в выходные и праздничные дни , в сверхурочное время;
- Оплату ежегодных , дополнительных и учебных отпусков;
- Стоимость бесплатно предоставляемых отдельным категориям работников коммунальных и других услуг , бесплатный проезд работникам транспорта ;
- Сумму индексации заработной платы и компенсации за нарушение сроков ее выплаты;
- Оплату за время выполнения государственных или общественных обязанностей и др. .
3. Другие поощрительные и компенсационные выплаты:
- Вознаграждения и поощрения , носящие разовый характер , в том числе по итогам работы за год;
- Премии за содействие изобретательству и рационализации , за создание , освоение и внедрение новой техники и т.д. ;
- Выплаты социального характера , в частности оплата питания работников , путевок и др. . ;
-Материальная помощь, имеющая систематический характер , и тому подобное.
Указанные три вида заработной платы составляют фонд оплаты труда (ФОТ ).
4. Другие выплаты , которые не включаются в ФОТ :
- Взносы предприятий на общеобязательное государственное социальное страхование;
-Суммы выходного пособия;
- Расходы;
-Оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности;
- Пособие по временной нетрудоспособности , по беременности и родам , при рождении ребенка и др. . ;
-Материальная помощь разового характера;
-Стоимость выданной спецодежды , спецобуви , моющих средств и т.п.;
- Дивиденды , проценты работникам предприятия и т.д. .
Первые два вида заработной платы относятся на расходы предприятия - в дебет счетов 23 , 91,92,93,15 , другие выплаты относятся к прочим операционным расходам - дебет субсчета 949 или начисляют за счет различных источников:
- Оплата временной нетрудоспособности после первых 5 дней - за счет средств фонда социального страхования , дебет субсчета 652 ;
- Дивиденды за счет чистой прибыли - дебет субсчета 443 ;
- Расходы - дебет счетов 23,91 , 92, 93.
| Нормативная база | 2.2.2. Первичные документы и учетные регистры |