Интересы обеспечения объективной дифференциации заработной платы , рост конкуренции
Интересы обеспечения объективной дифференциации заработной платы , рост конкуренции на рынке товаров и услуг , настоятельная необходимость усиления стимулирующей роли заработной платы нуждаются внедрения нетрадиционных подходов к построению тарифной системы.| Одним из самых распространенных ныне подходов к построению должностных окладов руководителей, | Опыт применения гибкого тарифа, сущность которого рассматривается в этом разделе, |