Первым шагом к тому, чтобы сделать труд работника как можно более производительным,
Первым шагом к тому, чтобы сделать труд работника как можно более производительным, является профессиональная ориентация и социальная адаптация в коллективе. Если руководство заинтересовано в успехе работника на новом рабочем месте, оно должно всегда помнить, что организация - это общественная система, а каждый работник это личность. Когда новый человек приходит в организацию, он приносит с собой ранее приобретенные опыт и взгляды, которые могут вписаться или не вписаться в новые рамки. Если, например, последний босс нового работника был человеком властным и предпочитал общаться только путем переписки, работник будет считать что ему лучше послать бумагу, чем просто поднять телефонную трубку, хотя новый босс в действительности предпочитает устном спилкування.Если руководитель не прилагает активных усилий для организации адаптации новых работников, последние могут разочароваться из-за незбутнисть своих надежд, могут посчитать что в поведении следует руководствоваться опытом, приобретенным на прежней работе, или прийти к другим неправильным заключениям о своей работе. Руководитель должен также помнить о том, что что-то из того, что новички узнают в ходе своей адаптации, может оказаться для них просто шоком.
| Вид и количество вознаграждений, предлагаемых организацией, имеют важное значение | Организации имеют постоянную потребность в повышении производительности труда своих |