1.3. Теоретические основы анализа рынка труда

В западных экономических теориях различают следующие основные концепции анализа современного рынка, раскрывающие его структуру, функционирование и особенно безработицы на макро-и микроривнях.
Первая концепция - неоклассическая. ее придерживаются неоклассики (А. Маршалл, А. Пигу, Дж. Перри, Р. Холл и др..) и сторонники концепции экономики предложения (Д. Гидлер, А. Лафер и др..). Согласно этой концепции рынок труда действует на основе ценового равновесия, т.е. регулятором рынка является цена рабочей силы (заработная плата), что регулирует спрос и предложение рабочей силы. Если спрос превышает предложение, работники предлагают свои услуги за все высокие ставки заработной платы, и работодатели вынуждены платить заработную плату выше рыночной. Таким образом устанавливается равновесие. И наоборот, когда предложение превышает спрос, возникает безработица. В этом случае работодатели нанимают работников за все более низким ставкам заработной платы. На рынке вновь наступает ривновага.
Теория равновесия исключает безработицы, а наличие последнего объясняется его добровольным характером, а также стремлением работников к максимально выгодной роботи.
В концепции кейнсианцев (Дж. М. Кейнс и др.). Рынок труда характеризуется постоянной равновесием. Основным регулятором рынка труда является государство, которое влияет на совокупный спрос на товары и услуги, так и на труд. Цена не является регулятором рынка праци.
Кейнсианцы объясняют безработицы снижением совокупного спроса в отличие от неоклассиков, которые связывают это явление с чрезмерным подорожанием рабочей сили.
Монетаризм (М. Фридман, Ф.Махлуп, Л. Роббинс и др.). Основывается на необходимости «естественного» уровня безработицы, жесткой структуры цен на рабочую силу. Представители этой концепции считают, что достижение рыночной стабильности и равновесия возможно в условиях свободной конкуренции на рынке с гибкими ценами и заработной платой, без вмешательства держагиы и профсоюзов. Уравновешиванию рынка, по их мнению, может способствовать использование механизма денежно-кредитной политики (учетная ставка центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах центрального банка).
Ипституционалистська концепция характер рынка труда объясняет особенностями динамики отдельных отраслей и профессионально-демографических групп. Внимание концентрируется не на макроэкономическом анализе рынка труда, а на анализе профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы, уровней заработной плати.
В марксистской теории отмечается, что рынок труда хотя и функционирует в соответствии с общих рыночных закономерностей, однако он имеет особенности. Прежде всего это выражается в том, что товар «рабочая сила» в процессе труда создает стоимость, а стоимость всех других ресурсов лишь переносится на новую стоимость трудом. Кроме того, рабочая сила как товар влияет на соотношение спроса и предложения на свою рыночную цину.
Известно несколько моделей рынка труда, связанные с особенностями политики занятости, проводимой в отдельных странах. Национальная модель рынка труда состоит из той или иной системы подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, системы заполнения вакантных рабочих мест и способов регулирования трудовых отношений с участием профспилок.
Согласно комбинации этих составляющих различают японскую модель рынка труда, модель США, шведскую модель и ин.
Для японской модели характерна система трудовых отношений, которая основывается на принципе «пожизненного найма», при которой гарантируется занятость работника на предприятии до достижения им возраста 55 - 60 лет. Размеры заработной платы работников и социальных вознаграждений напрямую зависят от количества отработанных лет. При этом в течение всей трудовой деятельности работники периодически повышают квалификацию в соответствующих внутрифирменных службах, и перемещение их происходит строго по плану. Такая политика способствует воспитанию у работников фирмы творческого отношения к выполнению своих обязанностей, повышению их ответственности за качество работы. В случае необходимости сокращения производства предприниматели основном решают эти проблемы не путем увольнения персонала, а переводом части работников за их согласия на другие предприятия или сокращением продолжительности рабочего времени на данном пидприемстви.
Для рынка труда США характерна децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным, т.е. оно разрабатывается и принимается каждым штатом отдельно. В случае необходимости сокращения объема работы или производства продолжительность рабочего времени одного работника не меняется, а часть работников может быть освобождена. Об увольнении работников сообщают не заранее, а перед самым освобождением. Коллективными договорами охвачена только четверть всех работников. Внутрифирменной подготовки персонала почти нет, за исключением подготовки специфических специальностей. Передвижения работников происходит в основном из-за перевода работника на другую работу. Такая политика фирм ведет к высокой географической и профессиональной мобильности работников, а также к более высокому уровню безработицы, чем в Японии и Швеции.
Шведскую модель характеризует активная политика государства по занятости, в результате чего уровень безработицы в этой стране минимальный. Политика на рынке труда заключается в предупреждении безработицы, а не в содействии тем, кто уже потерял работу. Полная занятость достигается за счет следующих мероприятий:
проведения соответствующей фискальной политики, направленной на поддержание менее прибыльных предприятий и ограничение прибыли высокодоходных фирм для снижения инфляционной конкуренции между фирмами через повышение заработной платы
проведения «политики солидарности» в заработной плате для достижения одинаковой платы за равный труд независимо от финансового состояния тех или иных фирм, что побуждает малоприбыльные предприятия сокращать численность работников, уменьшать или прекращать свою деятельность, а высокодоходные - ограничивать уровень оплаты ниже своих возможностей;
поддержание занятости в тех сферах экономики, которые имели низкие результаты деятельности, однако обеспечивали решение социальных завдань.
Каждому государству присущи свои особенности формирования рынка труда, обусловленные ресурсными, географическими, экономическими, политическими и другими причинами.
В Украине долгое время существовала монополия государственной собственности, жесткая регламентация размеров заработной платы, наличие института прописки, что привело к деформации рынка праци.
Сегодня формирования рынка труда в Украине осуществляется в условиях кризисного состояния экономики, неэффективной ее структуры, чрезвычайно развитой тяжелой промышленности и слабой сферы народного потребления, зависимости экономики от кооперированных связей с государствами СНГ, прежде всего от поставок энергоносителей из Росии.
Всего современном рынке труда в Украине характерны:
превышение предложения рабочей силы над спросом;
низкая цена рабочей силы, ее несоответствие реальной стоимости;
снижение занятости в сфере общественного производства, роста численности незанятого населения;
низкая доля официально зарегистрированных безработных больших масштабов роста скрытой безработицы;
наличие значительных масштабов нерегламентированной занятости;
рост молодежной безработицы;
региональные диспропорции между наличием и потребностью в рабочей силе;
низкая профессиональная и особенно территориальная мобильность трудовых ресурсов; /
отсутствие или недостаточная сработанность правовых норм и организационно-экономических механизмов, регулирующих трудовые отношения и т.д.; Г
1.2. Структура , типы , формы и сегменты рынков труда 2. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ