4.3. Резервы повышения производительности труда
Резервы повышения производительности труда - это неиспользованные возможности экономии затрат труда (как живой, так и овеществленного), которые возникают вследствие воздействия тех или иных факторов (совершенствование техники, технологии, организации производства и труда и др.). Уровень производительности труда зависит от степени использования резервив.Резервы можно классифицировать относительно времени их использования, а также сферы виникнення.
По времени использования различают текущие и перспективные резерви.
Текущие резервы могут быть использованы в зависимости от реальных возможностей в течение месяца, квартала или року.
Использование перспективных резервов предусматривается в перспективе через год или несколько лет согласно долгосрочным планам пидприемства.
По сферам возникновения различают общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные резерви.
К общегосударственным принадлежат такие резервы, использование которых влияет на рост производительности труда в экономике в целом и связанные с недоиспользованием научно-технического прогресса, нерациональным размещением предприятий и неэффективной демографической и территориальной занятостью населения, недостаточным использованием рыночных механизмов и методов хозяйствования тощо.
Региональные резервы связаны с возможностями улучшенного использования производительных сил данного региону.
Межотраслевые резервы - это возможности улучшения межотраслевых связей, своевременное, точное и качественное исполнение договоров по кооперированных поставок, использования возможностей одной отрасли для повышения производительности труда в другой. Так, значительному повышению производительности труда в обрабатывающих отраслях промышленности способствует улучшению качества продукции в сырьевых галузях.
Отраслевые резервы - это резервы, связанные с возможностями повышения производительности труда, характерные для данной отрасли экономики и обусловлены недостаточным использованием техники и технологии производства прогрессивных достижений и передового опыта, недостатками в специализации, концентрации и комбинировании производства тощо.
Внутрипроизводственные резервы выявляются и реализуются непосредственно на предприятии. Большое значение этих резервов заключается в том, что предприятие является первичной ячейкой экономики и на нем обнаруживаются и используются все предыдущие резервы. Внутрипроизводственные резервы обусловлены недостаточно эффективным использованием техники, сырья, материалов, а также рабочего времени, наличием круглосуточных и внутрисменных потерь времени, а также скрытой безработицы. Следовательно, внутрипроизводственные резервы можно разделить на: резервы снижения трудоемкости продукции;
резервы улучшения использования рабочего времени;
Резервы повышения производительности труда безграничны, как и научно-технический прогресс, совершенствование организации производства, труда и управления. Поэтому в каждый конкретный период надо использовать те резервы, которые дают максимальную экономию труда при минимальных витрат.
Необходимым условием выявления и использования резервов является их количественная оцинка.
Резервы могут оцениваться в абсолютных и относительных величинах. На конкретный период времени величину резервов можно визначити
как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности праци.
Оценку влияния снижения трудоемкости продукции, улучшению использования рабочего времени, совершенствование структуры кадров на предприятии можно определить с помощью следующих формул:
За счет снижения трудоемкости:
Пп = (Тм / Тн). 100 - 100; Еч = ((Тм - Тн) - Р) / Ф-К;
где Пп - величина повышения производительности труда,%;
Тм, Тн - прошла и новая трудоемкость на операцию или изделие;
Ем - экономия численности рабочих;
Р - количество изделий или операций;
Ф - реальный фонд рабочего времени одного рабочего, час.;
К - коэффициент выполнения норм.
За счет улучшения использования рабочего времени (уменьшения ние его потерь):
Пп = (100 - п) х 100 / (100 - т) - 100, або
Пп = (т-л) -100 / (100-т),
где т - потери рабочего времени в базовом периоде,%; п - потери рабочего времени в текущем периоде,%. За счет изменений в структуре кадров:
ИПЗ = Ип • Id,
где ИПЗ - индекс обще ^ * производительности труда;
Ип - индекс производительности труда основных рабочих;
Id - индекс изменения доли основных рабочих в общей численности рабочих в текущем периоде по сравнению с базовым, вычисляется по формуле:
Id = rfn I d6,
где
| 4.2. Факторы производительности труда | ГЛАВА 5. СТОИМОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ И ЕЕ СТРУКТУРА |