9.1. Общие понятия форм и систем заработной платы
Важными составляющими организации заработной платы является ее формы и системы, которые обеспечивают связь между оплатой труда и его результатами (индивидуальными и коллективными). Формы и системы оплаты труда устанавливаются предприятиями и организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением требований и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) угодами.Чаще всего применяют две основные формы заработной платы - сдельную и повременную. Каждая из них соответствует определенной мере количества труда: первая - количества произведенной продукции, вторая - количества отработанного часу.
Формы заработной платы должны соответствовать следующим требованиям: полно учитывать результаты труда, создавать предпосылки для постоянного роста эффективности и качества труда, способствовать повышению материальной заинтересованности работников в постоянном выявлении и использовании резервов повышения производительности труда и качества продукции.
Формы оплаты труда будут эффективными только в том случае, если они соответствуют организационно-техническим условиям производства. Итак, выбирая форму оплаты труда для определенной категории работников, необходимо учитывать конкретные условия их труда, специфику производства тощо.
Основными (общими) условиями применения той или иной формы заработной платы является уровень технической вооруженности производства, характер технологического процесса и организации производства и труда, степень использования производственных мощностей и оборудования, состояние нормирования труда тощо.
Кроме общих, есть несколько специфических условий применения сдельной или повременной форм оплаты труда. Так, для сдельной оплаты труда необходимо наличие прямопропорциональной зависимости между затратами живого труда и полученными результатами, т.е. рабочий должен иметь реальную возможность увеличивать выпуск продукции, которая должна отвечать и потребностям виробництва.
Сегодня в Украине преобладающей формой оплаты труда рабочих остается видрядна.
Почасовая заработная плата применяется для оплаты труда служащих и специалистив.
Сдельная и повременная формы оплаты труда подразделяются на несколько систем.
Системами сдельной формы оплаты труда являются: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная-сдельная, аккордная, коллективная (бригадная) сдельная, а почасовой - прямая повременная, повременно-премиальная, коллективная (бригадная) почасова.
В основе построения системы оплаты труда должны быть конкретные показатели работы, поддаются точному учету и в полной мере отражают работу данной группы работников или отдельного работника. Система оплаты труда основывается на одном-двух решающих для данной группы работников или отдельного работника показателях и должна быть простой и понятной каждому.
| ГЛАВА 9. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ | 9.2. Сдельная форма оплаты труда |