10.1. Рабочее время. Режим труда и отдыха
Рабочее время является общей мерой количества труда Общая продолжительность рабочего времени определяется, с одной стороны, уровнем развития производства, с другой - физическими и психофизиологическими возможностями человека. Улучшение использования рабочего времени является одним из основных путей повышения производительности труда. Оно зависит от соотношения экстенсивного и интенсивного факторов развития виробництва.Согласно Кодексу законов о труде Украины нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов. в неделю. Предприятия и организации, заключая коллективный договор, могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени. В случае вредных условий труда предусматривается уменьшение общей нормы рабочего времени, она не может превышать 36 часов. в неделю. Законодательством также устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 час. в неделю, а для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 часа. на тиждень.
Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств предприятий и организаций для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.
Для работников основном устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей недели продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, организации с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего тижня.
На тех предприятиях и в организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов. при недельной норме 40 часов., 6 час. - При недельной норме 36 часов. и 4 час. - При недельной норме 24 часов. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом совместно с профсоюзным комитетом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатив.
Важной задачей в улучшении организации труда является установление целесообразных режимов труда и отдыха. Различают переменный, суточный, недельный и месячный режимы труда и отдыха. Они формируются с учетом работоспособности человека, которая изменяется в течение суток (рис. 10.1), что принимается во внимание прежде всего в переменном и суточном режимах.
Рис. 10.1. Изменение работоспособности в течение рабочей смены а - время вхождения в работу; в - период наиболее устойчивой работоспособности с - период втоми.
Сменный резким определяет общую продолжительность рабочей смены, время ее начала и окончания, продолжительность обеденного перерыва, продолжительность работы и частоту регламентированных перерывов на видпочинок.
Суточный режим труда и отдыха включает количество изменений за сутки, время восстановления работоспособности между зминами.
Недельный режим труда и отдыха предусматривает различные графики работы, количество выходных дней в неделю, работу в выходные и праздничные дни. Графики работы предусматривают порядок чередования змин.
Месячный режим труда и отдыха определяет количество рабочих и нерабочих дней в данном месяце, количество работников, которые идут в отпуск, продолжительность основных и дополнительных отпусков. Режим труда и отдыха регулируется ст. 50-65 и 66-84 (главы 4 и 5) Кодекса законов о труде Украины (1995).
| Глава 10. РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И МЕРЫ ТРУДА | 10.2. Сущность нормирования труда и его значение |