4.1. Оценка состояния охраны труда на предприятии
Оценка состояния охраны труда на предприятии в целом и в его структурных подразделениях базируется на анализе данных аттестации рабочих мест, паспортизации санитарно-технического состояния цехов и отделов, результатах выполнения комплексных планов улучшения условий труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, а также на динамике показателей производственного травматизма и профессиональных захворювань.4. Оценка состояния охраны труда и льготы и компенсация каждого рабочего места, а также анализа записей в журнале трех-ступенчатого контроля охраны труда. Нарушениями правил считаются: работа без инструктажа или его срок просрочен, работа без средств защиты, предусмотренных инструкцией по технике безопасности, работа на оборудовании, не прошло технического осмотра, или его срок просрочен; несоответствие приемов труда требованиям инструкции по технике безопасности и ин.Module . При подсчетах Кб устанавливается перечень основных требований безопасности к производственному оборудованию, представленные в государственных и отраслевых стандартах. Нарушением требования безопасности считается отсутствие или испорченности предусмотренных технической документацией средств защиты (блокировки, ограждения, сигнализации), средств электрозащиты, средств автоматического или ручного управления, изменения в конструкции, не предусмотренные технической документацией и ин.
При подсчетах Ктр количество запланированных мероприятий определяется по оперативным планом, в который входят текущие мероприятия, предусмотренные администрацией предприятия; работы, предусмотренные соглашением по охране труда; предписания органов государственного надзора, вышестоящих руководящих органов управления и отделов охраны труда; акты расследования несчастных случаев (форма Н -1) и смертельных випадкив.
Для обеспечения дальнейшего улучшения состояния охраны труда в подразделениях предприятия, при планировании работ в этой области на каждый последующий год ориентируются на базовый коэффициент состояния охраны труда, принимают как среднемесячное значение Коп прошлого года, увеличено на 5%. Если не было достигнуто базового уровня, то коэффициент сохраняется на следующий год. При превышении базового уровня на 5% на следующий год планируется сохранить его фактическое достигнутое значение. При К "" = 1 производственное подразделение материально стимулируется за хорошую работу по охране труда.
| ГЛАВА 4. ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА И ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ неблагоприятных условиях труда | 4.2. Льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда |