5.5. Экономическая оценка мероприятий по охране труда
Годовая экономия предприятия от улучшения безопасности труда (табл. 5.2) состоит из:- Экономии от уменьшения профессиональной заболеваемости;
- Экономии от уменьшения случаев травматизма;
- Экономии от снижения текучести кадров;
- Экономии от сокращения льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных умовах.
Расчет экономии от снижения уровня заболеваемости или травматизма осуществляется в следующей последовательности:
1. Сокращение затрат рабочего времени за счет уменьшения ривня
заболеваемости (аналогично для травматизма) за определенное время (ЛД)
определяется по формуле:
100
где Д \, Дг - количество дней нетрудоспособности по болезни или травмы, приходящихся на 100 работающих соответственно до и после проведения мероприятий;
Ч3 - летняя среднесписочная численность работников, осиб.
2. Рост производительности труда (Д W):
где 3в - стоимость продукции, произведенной за смену одним работником; Рп - стоимость годовой товарной продукции пидприемства.
3. Годовая экономия зарплаты за счет роста продуктивности
труда при уменьшении уровня заболеваемости и травматизма (Е3):
где ЧСР-среднегодовая численность промышленно-производственного персонала
Зр - среднегодовая заработная плата одного работника с отчислениями на соцстрахування.
4. Годовая экономия на себестоимости продукции за счет уменьшения условно-постоянных расходов (Эс):
где В условно-постоянные затраты в производственной себестоимости годового объема товарной продукции.
5. Экономия за счет уменьшения средств на выплату допомоги
по временной нетрудоспособности (Эсс):
Эсс = Щ-Лд, где С - среднедневная сумма пособия по временной непрацездатности.
5. Социальные и экономические вопросы охраны праци
6. Годовая экономия за счет уменьшения уровня захворюваности
(ЕрзУ-
ЭВР = Эз ЕС ЕСС,
Где Е3, Эс, Эсс - соответственно составляющие экономии по уровню захворюваности.
7. Годовая экономия за счет уменьшения травматизма (ЕРТ):
ЕРТ = Е) Эс Эссе,
где Е3, Еа Эсс - соответственно составляющие экономии по травматизму, рассчитанные по приведенным выше залежностями.
8. При необходимости расчета экономия от уменьшения плин
ности кадров (ЭПК) рассчитывается по формуле:
ЭПК = (Чзи-Чзг)-Д-Зв,
где Чз \, Ч32 - количество работников, уволившихся по собственному желанию из-за неблагоприятных условий труда соответственно до и после внедрения комплекса трудоохранных мероприятий;
Дт - средняя продолжительность перерыва в работе уволенного при переходе с одного предприятия на другое;
Н - среднедневная стоимость произведенной продукции на одного работника промышленно-производственного персоналу.
9. Расчет экономии от уменьшения льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях в связи с сокращением или полной отменой оплаты по повышенным тарифным ставкам, предоставление дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня определяется по каждому из перечисленных видов льгот путем сопоставления соответствующих данных (количество работников, пользуются льготами, размер среднегодового или среднечасовой заработной платы и т.д.) в базовом и плановом периодах.
10. Экономия фонда заработной платы в связи с отменой сокращенного рабочего дня (ЕСД) рассчитывается по формуле:
ЕСД = 3Г-Фд-{ЧИсдси,-ЧсИпсИ2),
где Зг - средняя оплата одного часа работы работника; Фд-количество рабочих дней (смен) на одного работника за год; Чьсд,
Чсп - численность работников, имеющих право на сокращенный рабочий день, соответственно до и после внедрения мероприятий по улучшению условий труда; d \, J2 ~ количество часов, на сокращенно рабочий день из-за неблагоприятных условий труда, соответственно до и после внедрения заходив.Module . 11. Экономия фонда заработной платы в связи с скороченням
или полной отменой дополнительного отпуска (ЕДВ):
ЕДВ = Зд-{М, сдДьв-Чедди%),
где Зд - среднедневная оплата труда одного работника; Чад, ЧСД - численность работников, имеющих право на дополнительный отпуск, до и после внедрения мероприятий по улучшению условий труда; Дв, Дв - средняя продолжительность дополнительного отпуска одного работника, имеющего на это право, соответственно до и после внедрения заходив.
12. Экономия фонда заработной платы в связи с сокращением численности работников, имеющих право на повышение тарифа за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда (ЕТС):
Етс = Фс-[ЗГВ (ЧВ-лей ") Згл (ЧИп-Ч! И1) 1
где Фс - эффективный фонд рабочего времени; ЗГВ ~ середньогодин-на тарифная ставка работников при сдельной оплате за труд в неблагоприятных условиях; Згп ~ среднечасовая тарифная ставка работников при повременной оплате за работу в неблагоприятных условиях; четв, четв - численность работников (при сдельной оплате ), работающих в неблагоприятных условиях соответственно до и после внедрения трудоохранных мероприятий; Чп, Чп - численность работников (при повременной оплате), работающих в неблагоприятных условиях, соответственно до и после внедрения мероприятий по улучшению условий праци.
13. Экономия затрат за счет сокращения численности працив
ников, имеющих право на лечебно-профилактическое харчування
(ЕлпУ-
| 5.4. Методика оценки социальной и социально- экономической эффективности мероприятий по улучшению охраны труда | ГЛАВА 6. ТРАВМАТИЗМ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ. Меры их предупреждения |