1.4. Трудовой потенциал общества. Проблемы реализации трудовой активности населения
В предыдущих параграфах мы рассмотрели в основном количественные показатели, характеризующие человеческие ресурсы общества. Однако в зависимости от многих обстоятельств возможности человеческих ресурсов как фактора экономического развития могут быть больше или меньше при том же количестве трудоактивного населення.Трудовой потенциал - это интегральная оценка и количественных, и качественных характеристик экономически активного населення.
Различают трудовой потенциал отдельного человека, предприятия, территории, общества. Трудовой потенциал состоит из многих компонентов, главными из которых являются здоровье, образование, профессионализм, нравственность, мотивированность, умение работать в коллективе, творческий потенциал, активность, организованность, ресурсы рабочего времени и iн.
На уровне общества эти компоненты можно приблизительно оценить определенными обобщенными показателями. Здоровья населения страны характеризуется средней продолжительностью жизни, долей инвалидов, смертностью по возрастным группам в зависимости от разных причин, размером и долей расходов на здравоохранение и тому подобное. Нравственность общества определяется его религиозностью, отношением к инвалидам, детям, престарелых, показателями социального напряжения, преступности и т.д.. Творческий потенциал и активность проявляются темпами научно-технического прогресса в стране, доходами от авторских прав, количеству патентов и международных премий и др.. Организованность на уровне общества можно оценить качеством и стабильностью законодательства, обязательностью соблюдения законов и соглашений, стабильностью политической ситуации, качеством дорог и общественного транспорта и другие. Уровень образования населения характеризуется средним количеством лет обучения в расчете на одного человека, долей расходов на образование в государственном бюджете, доступностью разных уровней образования и т.п.. Ресурсы рабочего времени оцениваются количеством трудоспособного населения, количеством и долей занятых, уровнем безработицы, количеством отработанных человеко-дней за год тощо.
К сожалению, большинство этих показателей за годы кризиса значительно ухудшилась в Украини.
Так, ожидаемая продолжительность жизни при рождении (показатель, рассчитываемый как количество лет, которое в среднем предстоит прожить данному поколению родившихся, если в течение всей их жизни при переходе из одного возраста в другой уровень смертности будет равняться уровню смертности населения в отдельных возрастных группах) уменьшилась с 71 года (66 - мужчины, 75 - женщины) в 1989-1990 годах до 68,1 года (62,7 - мужчины, 73,5 - женщины) в 1997-1998 роках1. Ухудшение показателей смертности населения видно из данных табл. 1.4.
Особую тревогу вызывает рост на 21% смертности населения трудоспособного возраста, резкое увеличение смертей от убийств, самоубийств, отравлений алкоголем и т.д., что свидетельствует об ухудшении не только физического, но и духовного здоровья нации, ее нравственности. Следует отметить, что наихудшими показатели смертности населения Украины были в 1995 p., A в последние годы они несколько покращуються.
Ухудшились также показатели, характеризующие образование населения. Как уже отмечалось, под действием экономических факторов все больше молодых людей ради заработка отказывается от продолжения обучения. Недостаточность государственных ассигнований на образование приводит к закрытию или коммерциализации многих учебных заведений (прежде всего профессионально-технических училищ). В результате количество лиц, которые учились в 1998 99 учебном году, уменьшилось на 428 тыс. по сравнению с 1985 86 учебного годом, а в расчете на 10 000 чел. населения - на 50 осиб2. Кроме этих количественных показателей вызывают тревогу и менее видимые, но не менее серьезные проблемы использования образовательного потенциала (значительная и все возрастающая доля людей с высоким уровнем образования не может найти подходящую работу), практическая недоступность высшего образования для малообеспеченных людей, коррупция в учебных заведениях (как и во всем обществе).
Человеческие ресурсы - специфический и важнейший из всех видов экономических ресурсов. Как фактор экономического развития человеческие ресурсы - это работники, имеющие определенные профессиональные навыки и знания и могут использовать их в трудовом процеси.
Зависимости от цели исследования человеческие ресурсы характеризуются различными социально-экономическими категориями. Экономикой труда широко используются следующие из них: население, экономически активное население, трудовые ресурсы. Население - это совокупность людей, проживающих на определенной территории. Трудовые ресурсы - это часть населения страны, по своим физическим развитием, умственными способностями и знаниями, способная работать в народном хозяйстве. Экономически активное население, или рабочая сила, - это часть трудовых ресурсов, которая в течение определенного периода обеспечивает предложение своей рабочей силы для производства товаров и оказания услуг. Количественно экономически активное население состоит из численности занятых экономической деятельностью и численности безробитних.
Воспроизводство населения - это исторически и социально-экономически обусловленный процесс постоянного и непрерывного обновления человеческих поколений. В процессах воспроизводства населения различают виды движения (естественный, миграционный, социальный, экономический), типы (экстенсивный и интенсивный) и режимы (расширенное, простое, суженное воспроизводство). Воспроизводства ресурсов для труда - это процесс постоянного и непрерывного обновления количественных и качественных характеристик экономически активного населения. Природный, миграционный и экономическое движение населения влияет на количественные характеристики ресурсов для труда, социальный - на качественные. Каждый вид движения определяется действием многочисленных разнообразных причин, а их взаимодействие и взаимозависимость определяют количество экономически активного населения, что является фундаментальным показателем для любого общества или держави.
Трудовой потенциал - это интегральная оценка и количественных, и качественных характеристик экономически активного населения. Различают трудовой потенциал отдельного человека, предприятия, территории, общества. Трудовой потенциал состоит из многих компонентов, главными из которых являются здоровья; образование профессионализм, нравственность; мотивированность умение работать в коллективе; творческий потенциал; активность; организованность; ресурсы рабочего времени и др..
| 1.3. Воспроизводство населения и ресурсов для труда | ГЛАВА 2. РЫНОК ТРУДА |