8.2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА , ЕЕ ВИДЫ

Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный орган выплачивает работнику за выполненную им роботу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности пидприемства.
Расходы на оплату труда состоят из:
фонда основной заработной платы
фонд дополнительной заработной платы
других поощрительных и компенсационных виплат.
Основная заработная плата - это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для службовцив.
Дополнительная заработная плата - это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.
Другие поощрительные и компенсационные выплаты. К ним относятся выплаты в виде вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норми.
При составлении статистической отчетности по труду показываются денежные суммы, начисленные к выплате согласно платежным документам, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате (номинальная заработная плата). Указанные суммы подаются «брутто», т.е. включая налоги и другие удержания согласно законодательству («нетто» - денежные суммы, начисленные к выплате без подоходного налога и обязательных взносов работника в фонд социального страхования и пенсионного фонда).
В состав расходов на оплату труда включаются все расходы предприятия на оплату труда независимо от источника финансирования этих виплат.
Суммы средств, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд оплаты труда отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, приходящиеся на дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд оплаты труда следующего мисяця.
При натуральной форме оплаты труда и предоставлении социальных льгот указанные выплаты в отчет по труду включаются в сумме, исчисленной исходя из средней цены реализации за отчетный период.
Если продукция предоставлена бесплатно, то размер заработной платы в этом случае равна полной стоимости этой продукции; если она предоставлена по сниженным ценам - то разницы между стоимостью проданной по сниженным ценам продукции и ее полной вартистю.
Все виды начислений в иностранной валюте включаются в фонд оплаты труда в национальной валюте Украины в сумме, которая определяется путем перечисления иностранной валюты по курсу Национального банка Украины на дату их нарахування.
Данные о фонде оплаты труда за соответствующий период прошлого года при составлении отчетов по труду показываются согласно методологии, принятой в отчетном периоде текущего года.
8.1. СУТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЗАДАЧИ СТАТИСТИКИ 8.3. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА